HRjobs

@job4hr Yoqdi 0
Bu sizning kanalingizmi? Qo‘shimcha imkoniyatlardan foydalanish uchun egalikni tasdiqlang

Канал для размещения вакансий в HR сфере.
Размещение вакансии 600 руб.🌟
Прислать текст вакансии @itrecruit

Оплата на карту Сбера по номеру телефона 89153058892
Kanal hududi va tili
Rossiya, Rus tili
Kategoriya
Karyera


Kanalning hududi
Rossiya
Kanal tili
Rus tili
Kategoriya
Karyera
Indeksga qo‘shilgan
26.01.2018 11:38
reklama
TGStat Bot
Telegram'дан чиқмай туриб каналлар статистикасини олиш
SearcheeBot
Telegram-каналлар оламидаги сизнинг йўлбошчингиз.
Telegram Analytics
TGStat хизмати янгиликларидан бохабар бўлиш учун обуна бўл!
3 489
ta obunachilar
~996
1 ta e’lon qamrovi
~742
kunlik qamrov
~6
ta e’lon haftasiga
28.5%
ERR %
0.68
iqtibos olish indeksi
Kanalning repost va eslovlari
16 ta kanal eslovlari
0 ta e’lonlar eslovlari
6 ta repostlar
IT recruiting
16 Jun, 16:49
HRbazaar
HR-events
HR Sk👽🤖👾
IT recruiting
20 May, 09:41
HR PRO.News
PROкачка HR
IT recruiting
рекрутач.
Digital HR&MAR
26 Apr, 15:50
рекрутач.
IXWI
IT recruiting
11 Apr 2019, 11:38
Новые каналы
15 May 2018, 16:00
IT recruiting
22 Jan 2018, 10:58
IT-вакансии
14 Dec 2017, 14:07
GetIT_blog
29 Nov 2017, 19:39
@job4hr iqtibos olgan kanallari
IT recruiting
29 Jul, 11:43
Сбер
Яндекс
Headz Talents
IT recruiting
IT recruiting
21 May, 18:40
HRbazaar
IT recruiting
рекрутач.
HR Sk👽🤖👾
HR-events
HR PRO.News
PROкачка HR
HRbazaar
IT recruiting
рекрутач.
HR Sk👽🤖👾
HR-events
HR PRO.News
PROкачка HR
Коркуль
Headz Talents
29 Apr, 16:10
Aviasales
IT recruiting
13 Apr, 09:37
TechRec Family
IT recruiting
IT recruiting
IT recruiting
IT recruiting
25 Feb, 12:23
IT recruiting
24 Feb, 16:49
IT recruiting
IT recruiting
Headz Talents
Headz Talents
Яндекс
Headz Talents
22 Jan, 10:27
Headz Talents
14 Jan, 15:34
Headz Talents
28 Dec 2020, 18:41
Headz Talents
28 Dec 2020, 16:43
GetIT_blog
25 Dec 2020, 20:28
Headz Talents
22 Dec 2020, 17:54
Headz Talents
17 Dec 2020, 22:59
So‘nggi e’lonlar
O‘chirilgan e’lonlar
Eslovlar bilan
Repostlar
HRjobs 4 Aug, 20:49
Всем привет! Ищу к себе в команду сильного HR директора.
Кто мы?
«Ешь Деревенское» - онлайн-агрегатор, лидер на рынке качественных/натуральных продуктов от небольших производителей. У нас классный продукт и вдохновляющая миссия «Построить наикратчайший путь качества, свежести и вкуса от семьи к семье». Талантливая команда
(110 единомышленников + ребята со сборки и курьеры).
Кто HR моей мечты?
- талант находить на рынке лучших и заинтересовать работой у нас,
- опыт в HR от 5 лет (опыт управления командой),
- умение структурно мыслить и действовать,
- soft skills: эмпатия, энтузиазм, оптимизм, «живой ум/открытость к новому», ответственность,
- проживание в Москве (или в Дубне)/ готовность к переезду.
Почему может быть интересно именно тебе?
- достойная заработная плата по рыночным условиям (вилка большая, все зависит от кандидата),
- график работы - 5/2 (комфортный офис),
- молодой, позитивный коллектив,
- быстрорастущая компания, четко выстроена структура, бизнес-процессы, система KPI и нет бюррократии,
- за КДП отвечает отдельный специалист.
Буду рад вашим резюме на почте i.elpanov@esh-derevenskoe.ru.
Основатель компании, Илья Елпанов
To‘liq o‘qish
HRjobs 4 Aug, 11:07
Rubrain.com – платформа для работы с лучшими IT специалистами Восточной Европы.

Основные обязанности:
Поиск и подбор IT специалистов (в офис, удаленно, с переездом в другую страну) на наши проекты +
на проекты наших клиентов

Требования:
- Опыт в IT от 1 года
- Опыт работы рекрутером или ресечером от 1 года
- Опыт удаленной работы
- Желание и способность разбираться в большом количестве новой информации
- Способность работать самостоятельно и на результат
- Знание английского - минимум Intermediate

Условия работы:
- Удаленная работа
- Оформление ИП или договор подряда
- Уровень дохода обсуждаем на собеседовании (оклад + бонус)

Контакт: @black_go
To‘liq o‘qish
HRjobs 3 Aug, 19:27
head.z поддерживает стартапы и дарит бесплатное размещение IT-вакансии!⚡️

Мы знаем, люди решают все. Особенно, когда команда совсем небольшая. Важно найти своего разработчика и чтобы все было по любви❤️ Назнайчайте интервью на headz по взаимному лайку и закрывайте горящую позицию разработчика!

Платформа отберет кандидатов, которые подходят по стеку и зарплате. Остается только пообщаться✔️

Оставьте нам заявку, мы свяжемся и дадим доступ. Из условий бесплатного размещения:
- зарплата от 150 000р
- в команде есть СТО
- вы готовы поделиться честным отзывом о headz

GO
To‘liq o‘qish
HRjobs 29 Jul, 11:43
IT recruiting'dan repost
Почему IT рекрутинг работает плохо и как это чинить?

Наткнулась случайно на статью в Коммерсанте и хочется написать инсайт о том, почему hh.ru, уже не является той площадкой, на которой проводит основное время IT рекрутер.

Интересно?
Тогда поехали.🔥

1️⃣Во-первых.
В IT сфере более 90% талантливых кандидатов не выкладывают свое резюме и не находятся в активном поиске? Почему?
Да потому что у них все хорошо и на текущих местах, а искать работу - больно.
Примеры - 200 писем за один день, разрывающийся телефон с предложением поработать в сомнительном проекте, и, как вишня на торте - тестовые задания, которые далеки от реальных задач.

2️⃣Во-вторых.
Хорошие IT специалисты доверяют рекомендациям друзей, да и хороших спецов "свой СТО" рано или поздно пригласит в новый проект, работать со своими ребятами куда проще, чем непонятно с кем.

3️⃣В-третьих.
Две вышеизложенных причины приводят к тому, что на джоб-бордах тусуют одни джуны, а их никто не берет.

Вот поэтому IT рекрутеры стали все больше и больше прибегать к сорсингу и сторонним сервисам.
Я согласна с рекрутерами, про которых пишет Коммерсант, что лучше уж тратить время на сторонних ресурсах, чем разбирать тонны нерелевантных резюме. Это просто неудобно и отнимает кучу времени.


В середине статьи есть очень интересная мысль: “Появились и приложения для этого, которые работают по модели Tinder” 🙂

Стало внутри так тепло и приятно, что модель headz.io 👍👎 завоевывает популярность, и что такого уровня издания пишут о ней.

Относительно закрытий
Тут можно сочинять и придумывать 1001 канал поиска, но проще учиться работать с возражениями Заказчика и рекрутить так, как надо рекрутить, и не рекрутить так, как не надо 🙂

К примеру:
Вакансии не закрываются в основном от непростроенных отношений с Заказчиком и от завышенных ожиданий.

Всем уже знакомо:

- 23 года - молод 👦
- 29 лет - слишком большое ЭГО и ожидания по ЗП🤖
- 40 лет - не сможет успеть за молодыми👨‍🦳

Вывод такой
На открытых площадках сейчас уж больно тесно, драться за 1 кандидата не все могут по времени и условиям. Хорошая история идти туда, где собрана ца и общаться с ней напрямую.

Поэтому починить IT рекрутинг можно, но надо уделить внимание процессам и прокачать навыки работы с Заказчиком у рекрутеров.

А что думаете вы об этом?

Ссылка на статью https://www.kommersant.ru/doc/4917561
To‘liq o‘qish
HRjobs 28 Jul, 15:46
Всем привет!В команду коллектива ProfRecrut нужен it рекрутер для совместной работы по проектам. Надеемся на долгосрочное сотрудничество.Можно с небольшим опытом в it подборе, либо с законченным обучением по it рекрутменту. Со своей стороны поможем и научим) Оплата 40000-70000 за вакансию. Подробнее в ватсап https://wa.me/message/PWRXLQS5UJMZA1
Попрошу присылать отклики сразу с резюме ! Благодарю за понимание)
To‘liq o‘qish
HRjobs 23 Jul, 15:53
#вакансия #рекрутер #СПб
Всем привет! Я – Ира, ищу в дружественную компанию Kronshtadt.ru Middle recruiter.
ЗП – 90K, офис на ВО.
Продукт – огонь! Беспилотники и прочие супертехнологичные решения. Среда – суперинтеллектуальная!
Что важно – опыт в закрытии точечных позиций от 2-х лет и желание погружаться в ИТ. Всему научат!
Что делать: закрывать инженерные и ИТ-вакансии, внедрять проекты по адаптации, развивать HR-бренд, работать в СС и получать кайф от того, что делаешь 🙂
Пишите в личку, отвечу на все вопросы 😉 @IrinaZvag
To‘liq o‘qish
HRjobs 22 Jul, 09:21
#вакансия #рекрутер #itrecruiter #middle #senior #сбер #сбертех #sber #sbertech
Всем привет! Я Оля, тимлид команды подбора в Сбертехе. Мы активно формируем новые трайбы и команды, поэтому расширяем и нашу команду подбора. Сбертех выходит на новый уровень и теперь мы предлагаем наши продукты на внешнем рынке, а также продолжаем создавать новые IT решения. О нашей платформе для бизнеса можно почитать здесь: https://habr.com/ru/company/sberbank/blog/557450/
Ищу в команду двух IT рекрутеров уровня senior/middle+.
Вакансии в работе самые разные: архитекторы, разработчики front/back (java, python, go, .net), delivery, release, product owner, аналитики. Квартальный план по закрытию амбициозный, условия достойные, команда огонь 🙂🔥
Задачи:
⁃ Активно рекрутить 85% времени, использовать executive search, хантить (если есть опыт хантинга командами, вообще пушка), использовать все источники поиска.
⁃ Выстраивать добрые партнёрские отношения с заказчиками (они у нас душки🙂)
⁃ Улучшать процесс подбора - оптимизировать этапы отбора, сроки найма. Да, да! У нас приветствуется предлагать идеи которые делают процесс лучше и реализовывать их.
⁃ Использовать наши инструменты: Школа21, SberSeasons, Reboot и тд.
⁃ Не стоять на месте, а развиваться самим, оптимизировать процесс и повышать результат, занимать проактивную позицию и прокачивать скиллы. Со временем можем дать отдельный блок, где можно будет лидировать подбор или целую команду:)

Наши условия:
⁃ Условия обсуждаем, предлагаем оклад + годовая премия (оформление в ПАО Сбербанк)
⁃ Формат работы: офис 100% на испытательный срок (Кутузовский пр-кт, 32, башня А), далее смешанный режим или полная удалёнка по желанию.
⁃ ДМС, страхование жизни, материальная помощь в сложной ситуации, льготная ипотека для сотрудников
⁃ В офисе спортзал, парковка, шикарные коворкинговые зоны
Контакт для связи: @okashchenko
kashchenko.o.bor@sberbank.ru
Буду рада обсудить вакансию и ответить на вопросы!😉
To‘liq o‘qish
HRjobs 21 Jul, 19:46
#вакансия #менеджерпоперсоналу #подбор #адаптация #прозводство #Мытищи

Небольшая рекламно-производственная компания (штат 50 сотрудников) ищет Менеджера по персоналу в единственном лице.
Локация г. Мытищи

Необходимо выстроить hr процессы, а также:
• Подбор персонала на открытые вакансии, создание резерва, организация и проведение собеседований.
• Ведение кадрового делопроизводства в части: формирования норм и правил трудовой деятельности, создания должностных инструкций, учета рабочего времени, графика отпусков
• Инструктирование, адаптация, новых сотрудников, взаимодействие с персоналом, мониторинг атмосферы в коллективе, разрешение/пресечение конфликтных ситуаций.
• Разработка ЛНА, ДИ, систем мотивации.
• Анализ текучести персонала, формирование отчетности, мониторинг рынка труда.

Важно для кандидата:
• Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице от 2х лет
• Высшее образование
• Знание методологии поиска и найма персонала (производство, офис)
• Знание методик оценки кандидатов, адаптации, мотивации
• Знание трудового законодательства
• Умение выстраивать и поддерживать коммуникации

Официальное трудоустройство, отличный коллектив и руководство, достойный уровень заработной платы.
Резюме просьба присылать на почту super.latner@yandex.ru
To‘liq o‘qish
HRjobs 20 Jul, 13:15
Coding Invaders - это индийская компания с русскими основателями, которые хотят построить крупнейший в Индии digital-университет, обучающий новым IT профессиям и трудоустраивающий студентов на работу. Наша цель - помочь людям, которые потеряли работу из-за пандемии, автоматизации производства или технологического прогресса, найти себя в digital профессиях и адаптироваться в новом мире.

Сейчас проект поднял первый раунд инвестиций и готов к активной экспансии.
Сейчас в отделе продаж 5 человек, индийцев, нужно нанимать людей, контролировать следование процессам, создавать новые процессы и следить, чтобы они выполняли план по выручке и промежуточные показатели: SLA, логику перезвонов, правильное ведение CRM.
Для кандидата есть возможность быстрого роста вместе с компанией и получения опциона .

План: нанять 20 человек до конца года.
Присылайте резюме на: romanvyas@codinginvaders.com

Чем предстоит заниматься:
Выстраивание процесса по поиску и найму кандидатов.
Разработка прозрачной аналитики по процессам найма.
Работа над сплочением командного духа в условиях удаленной работы, организация тимбилдингов.
Запуск онбординга сотрудников.
Прописать все нужные при взаимодействии с HR процессы/чек-листы/инструкции в wiki.
Выстроить пул аутсорс-рекрутмента под разные направления/задачи.

Идеальный кандидат:
Владеет полным циклом найма сотрудников: поиск кандидатов, скрининг, проведение интервью, сбор референсов.
Имеет опыт найма кандидатов в IT/tech компании или стартапах.
Имеет опыт найма Senior и C-level позиций.
Имеет опыт хэдхантинга.
Имеет опыт выстраивания систем оценки и обратной связи внутри компании.
Имеет опыт выстраивания процессов и работы в полностью удаленной команде.

Что предлагает компания:
Full time занятость.
Возможность быстрого роста до HRD
Конкурентную заработную плату.
Доступ к системам обучения.
Работу в команде профессионалов с горящими глазами, открытой атмосферой и полным отсутствием бюрократии.
Работа на одном из самых перспективных развивающихся рынков в мире

Мы предлагаем человеку на этой роли:
удалённую работу из любого города.
уровень дохода от 150 000 рублей в месяц. Бонусы за плейсмент. Совокупно можно получать 300 000 рублей+.
график 5/2 с 9:30 до 19:00 по Москве;
свободный доступ к нашим курсам;
возможен опцион
To‘liq o‘qish
HRjobs 20 Jul, 12:15
IT рекрутер (удаленно) от 50 000 руб.

Наше рекрутинговое агентство более 8 лет подбирает IT и digital персонала для стартапов, интеграторов, web-студий, digital агентств Москвы и Спб, работаем с международными проектами с релокацией сотрудников и для удаленной работы.

Чем предстоит заниматься:
- поиск кандидатов на IT вакансии, разработка стретегии хантинга, проведение интервью по компетенциям и адаптация сотрудника после выхода

Что предлагаем:
- сдельная оплата + премии за выполнение плана, удаленная работа, полная занятость, начало рабочего дня с 9 до 11 по Мск
- у нас всегда движово, активно, весело, многозадачно, интересно и сложно) Мы любим IT и нетривиальные задачи в подборе.

Если хочешь попасть в IT рекрутинг, будем рады тебя видеть в нашей команде!

Контакты: hr@itanddigital.ru
Формальное описание здесь >> https://clck.ru/UpuSy
Attached file
To‘liq o‘qish
HRjobs 20 Jul, 12:15
IT рекрутер (удаленно) от 50 000 руб.

Наше рекрутинговое агентство более 8 лет подбирает IT и digital персонала для стартапов, интеграторов, web-студий, digital агентств Москвы и Спб, работаем с международными проектами с релокацией сотрудников и для удаленной работы.

Чем предстоит заниматься:
- поиск кандидатов на IT вакансии, разработка стретегии хантинга, проведение интервью по компетенциям и адаптация сотрудника после выхода

Что предлагаем:
- сдельная оплата + премии за выполнение плана, удаленная работа, полная занятость, начало рабочего дня с 9 до 11 по Мск
- у нас всегда движово, активно, весело, многозадачно, интересно и сложно) Мы любим IT и нетривиальные задачи в подборе.

Если хочешь попасть в IT рекрутинг, будем рады тебя видеть в нашей команде!

Контакты: hr@itanddigital.ru
Формальное описание здесь >> https://clck.ru/UpuSy
Attached file
To‘liq o‘qish
HRjobs 19 Jul, 10:20
#реклама от партнеров

Горишь IT-рекрутментом? Тогда у нас для тебя отличные новости — «Лаборатория Касперского» начинает прием заявок на участие в программе «Академия Рекрутмента».

Кто может подать заявку:
Начинающие HR-специалисты из Москвы и Московской области.

Чему вы научитесь:
Говорить на одном языке с IT-специалистами и помогать кандидатам стать частью «Лаборатории Касперского».

Где пройдет программа:
В московском офисе «Лаборатории Касперского» (можно работать в гибридном формате).

Что еще нужно знать:
Программа оплачивается. Плюс участников ждет ежемесячная компенсация питания, бесплатный спортзал в главном офисе и доступ к любым открытым мероприятиям компании.
Лучших участников возьмем в штат на работу фулл-тайм.

Узнать больше об «Академии Рекрутмента» и подать заявку на участие можно по ссылке: https://kas.pr/1q9f
To‘liq o‘qish
HRjobs 16 Jul, 15:35
#вакансия #ITрекрутер #Cпб

Привет! Мы — Space307, продуктовая IT-компания. Наш основной продукт — торговая платформа с ежедневным онлайном в 255 тысяч пользователей из 100+ стран.

У нас плоская структура, нет «начальников» и «бизнесу так нужно», а каждый сотрудник несёт ответственность за результат.

Мы ищем активного и самостоятельного IT-рекрутера.

Задачи:
• Активный подбор персонала на открытые позиции, преимущественно IT и Digital;
• Организация и проведение собеседований;
• Выстраивание взаимоотношений с техническими специалистами;
• Ведение базы кандидатов и отчётности.

Мы ждём, что ты:
• Имеешь опыт подбора IT / Digital специалистов от 1 года;
• Имеешь опыт проведения оценки кандидата;
• Умеешь искать кандидатов в нестандартных источниках;
• Умеешь вести аналитику и делать обзоры рынка труда.

Будет плюсом:
• Английский язык от Upper-Intermediate;
• Желание участвовать в совершенствовании процессов подбора.

Тебя ждут:
• Честность, прозрачность и отсутствие бюрократии;
• Гибкий график и возможность работать удалённо;
• Плоская структура, в которой все равны и каждый отвечает за результат;
• Забота со стороны компании: ДМС с первого дня, компенсация питания и занятий спортом, чай-кофе-фрукты-печеньки в неограниченных количествах;
• Мероприятия на любой вкус: тренинги, семинары, конференции, лекции, мастер-классы. А также тимбилдинги и корпоративы, впечатляющие своим масштабом;
• Настоящая команда: здесь дают честный фидбэк, приходят на помощь и болеют за результат;
• Комфорт и достойные условия: уютный офис класса "А" в центре города у метро Горьковская и, конечно же, конкурентный уровень заработной платы.

Посмотреть на будущих коллег и откликнуться можно по ссылке: https://space307.team/itrecruiter
To‘liq o‘qish
HRjobs 16 Jul, 13:14
#реклама от партнеров

Горишь IT-рекрутментом? Тогда у нас для тебя отличные новости — «Лаборатория Касперского» начинает прием заявок на участие в программе «Академия Рекрутмента».

Кто может подать заявку:
Начинающие HR-специалисты из Москвы и Московской области.

Чему вы научитесь:
Говорить на одном языке с IT-специалистами и помогать кандидатам стать частью «Лаборатории Касперского».

Где пройдет программа:
В московском офисе «Лаборатории Касперского» (можно работать в гибридном формате).

Что еще нужно знать:
Программа оплачивается. Плюс участников ждет ежемесячная компенсация питания, бесплатный спортзал в главном офисе и доступ к любым открытым мероприятиям компании.
Лучших участников возьмем в штат на работу фулл-тайм.

Узнать больше об «Академии Рекрутмента» и подать заявку на участие можно по ссылке: https://kas.pr/1q9f
To‘liq o‘qish
HRjobs 14 Jul, 18:53
Всем привет !

Ищу в свою команду Senior IT Recruiters

Если ты умеешь ( и любишь 🙂 ) в рекрутинг, знаешь как нанимать удаленных сотрудников (если в Европе, то дайте два!) и находить подход к самым матерым Senior спецам, используя не только hh, знаешь английский и что такое cloud engineers, то нам определенно нужно познакомиться и скорее начинать вместе завоевывать мир 🙂

Кто: американская it компания с Rnd в РФ и 200+ удаленными сотрудниками по всему миру

Какие вакансии: Все ребята только Senior и выше, джунов/миддлов нет совсем. Сейчас в работе Dev TL, solution architect, Java (Fullstack), Nodejs (backend, AWS), Fullstack nodejs (nodejs + typescript), React engineers, SDET engineers, Devops (Linux+AWS+k8s; Windows+ AWS), DB engineers, Support engineers. В общем, список внушительный, скучать некогда

Подробнее :

Вакансия: https://hh.ru/vacancy/45385467

Зп: от 120 до 170 + бонусы (фактически верхняя планка в вакансии может быть сильно выше, если нанимать не 1 человека в квартал)

Тип работы: полностью удаленная работа с синками 2 раза в неделю на общих митингах

Локация: GMT + 4/+3/+2/+1

Примечание:
1. английский не ниже intermediate, а боевого опыта не меньше 3 лет
2. Интересует только фулл сотрудничество. Не подработка, не разовый заказ, а "долго и счастливо, душа в душу"
3. Планируем увеличить команду на 2 человека в РФ/Украине/РБ/СНГ и 2 человека в Европе

Контакты:

tg: @arunova
email: alina@clearscale.com

Всем удачного дня и "горячих" кандидатов! )
To‘liq o‘qish
HRjobs 14 Jul, 15:15
Привет 👋

Ищу в команду IntellectoKids HR Manager / HR Generalist без функций подбора и КДП. Заниматься предстоит только внутренними проектами — онбордингом, адаптацией, performance review, team engagement. По некоторым процессам флоу уже есть, по некоторым его нужно будет выстроить.

На административные задачи есть Team Assistant.

Мы используем удобные инструменты для внутренних HR процессов и коммуникации — BambooHR, таск-трекеры, confluence, slack. Стремимся все автоматизировать и оптимизировать.

Хотим HR из продуктовых IT компаний/сервисов или из GameDev, но рассмотрим и из других сфер 🙂

Работаем полностью удаленно, команда распределенная.

Подробности тут:
https://noble-source-ff8.notion.site/HR-Manager-d866ed7df22544459580e83b57162ccc

Со мной можно связаться по почте maria.goposhko@intellectokids.com или в телеграм masha_goposhko
To‘liq o‘qish
HRjobs 12 Jul, 18:50
Объявляется в розыск IT-рекрутер. Если Вы встречали в зеркале человека, подходящего под описание ниже, просьба срочно обратиться ко мне в личные сообщения! Наша команда HR-супергероев Вас очень ждёт!

👩🏻‍💻 Кто мы?
Мы — компания «Ай-Теко», резидент «Сколково», ведущий российский системный интегратор и поставщик информационных технологий для корпоративных заказчиков (в их числе Сбер, Газпром, ВТБ, Сибур).

👩🏻‍💻 Наш идеальный кандидат на вакансию рекрутера:
▪️ Имеет опыт подбора IT-специалистов от полутора лет (желательно в банковской сфере);
▪️ Умеет привлечь словом лучших соискателей;
▪️ Умеет и любит работать в интенсивном режиме;
▪️ Ищет кандидатов в разных источниках от Хабра до LinkedIn.

👩🏻‍💻 Преимуществом будет опыт закрытия вакансий Java Developer, JS Developer.

👩🏻‍💻 У нас Вам понравится, потому что:
▪️ У нас активная корпоративная жизнь — мы занимаемся в футбольной и волейбольной секциях, устраиваем праздники, митапы, играем в настолки;
▪️ У нас всегда найдётся уйма интересных задач;
▪️ Мы заботимся о здоровье сотрудников и предоставляем им скидки на посещение фитнес-клуба и ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
▪️ У нас белая зарплата и оформление по ТК;
▪️ У нас можно работать на удалёнке или в офисе в Сколково.

💵 Заработная плата от 50 до 80 тысяч рублей в зависимости от скиллов.

💌 Контакты для связи со мной:
▪️ md.andreeva@i-teco.ru;
▪️ @begstvotabu
To‘liq o‘qish
HRjobs 9 Jul, 14:35
Ищем Senior Recruiter в Оджетто: офис или удаленно!

Меня зовут Сергей, я директор компании Оджетто. Мы создаем и развиваем интернет–магазины для Puma, L'Oreal, Золотое Яблоко, Pandora, Canon и других не менее классных клиентов.

Нам нужно увеличить команду, но при этом не просесть в качестве сервиса и не потерять ту культуру, которую любят и ценят наши сотрудники.

Ищем опытного и драйвового Talent Acquisition профессионала, который готов взяться за решение этой задачи.

Мы предлагаем:

🚀Амбициозные задачи: мы строим команду #1 в СНГ в сфере создания eCommerce решений для крупного бизнеса, растем 30% в год и хотим не сбавлять обороты;
💰Достойная оплата: 150-200 т.р. + до 20% квартальный performance bonus, полное соблюдение ТК;
👩‍💻Все необходимое для эффективной работы: ATS, рекрутинговые оплаченные пакеты услуг на джоб сайтах, производительный ноутбук, etc;
👩‍🏫Бюджет на саморазвитие: качественное внешнее обучение, конференции, семинары, подписки на онлайн-ресурсы;
💼Отсутствие корпоративной бюрократии: вы напрямую будете общаться с опытными нанимающими менеджерами и руководителями бизнеса;
👫Мы приветствуем инициативу, ценим здравый смысл и готовы работать на результат вместе.
💃Много приятных мелочей, чтобы разбавить работу: тематические посиделки, классные корпоративы, кулинарные вечеринки, винный клуб, английский, оффлайн- и онлайн-фитнес;

Зоны ответственности:

▫️Составлять job profiles и нешаблонные вдохновляющие объявления о вакансиях для каждой позиции;
▫️Искать и находить в нашу команду лучших разработчиков, DevOps, QA, проектных менеджеров, аналитиков, дизайнеров;
▫️Осуществлять качественный первичный отбор кандидатов;
▫️Координировать весь процесс взаимодействия с кандидатом от первого контакта до выхода на работу;
▫️Обеспечивать качественную и оперативную обратную связь всем участникам процесса.

Требования к кандидату:

▪️У тебя есть высшее образование и 2+ года успешной работы ИТ-рекрутером в продуктовой технологической компании, системном интеграторе, или специализированном рекрутинговом агентстве;
▪️У тебя есть рабочие достижения, которыми ты гордишься и которые отмечает твой руководитель: их будет интересно обсудить на интервью;
▪️У тебя отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, ты умеешь расположить к себе и знаешь, чем заинтересовать айтишников. При этом ты не забываешь об этике: никогда не показываешь “не тех” кандидатов, чтобы выполнить KPI и никогда не даешь невыполнимых обещаний кандидатам;
▪️Ты умеешь работать не только с активными кандидатами и четко понимаешь, что hh.ru – не лучший источник поиска, если речь идет о лучших специалистах;
▪️Ты имеешь базовые знания ИТ процесса разработки софта, можешь отличать языки программирования друг от друга и не путаешь их с платформами и фреймворками;
▪️Ты не сдаешься после первой, второй и даже пятой неудачной попытки связаться с правильным человеком. Нацеленность на результат, позитивное мышление отсутствие боязни получить отказ и умение не повторять ошибки – это все тоже про тебя.

Больше о нашей жизни и работе в Instagram

Ждем резюме и рассказ о себе на job@oggettoweb.com. Мы ответим в течение 48 часов.
To‘liq o‘qish
HRjobs 8 Jul, 18:52
Добрый день, ищу в коману https://r.camp/ IT Recruiter❗️❗️❗️REMOTE JOB ❗️❗️❗️
Детали можем обсудить в личке
_
We are looking for a proactive and initiative person in our team, who knows and understands the field of IT-recruiting (it is as an advantage but not a dropout factor), who will be engaged in the staff recruitment.

What you will do:
✔️Maintaining the full cycle of work on the Client's Request:
✔️ Creating a detailed portrait of a potential candidate with taking into account all Client’s requirements;
✔️Creating detailed and accurate job description with taking into account the Client’s requirements and the characteristics of the candidate’s core market;
✔️Creating of letter templates for communications with candidates and for publication of a vacancy in external sources;
✔️Making-up a searching map;
✔️Verbal and written presentation of the vacancy and organizing of interviews with the candidate in a priority order;
✔️Writing reviews for the candidate in a strict accordance with the Client’s requirements;
✔️Organizing of effective communication between the Client and the candidate, aimed at following deadlines and agreements;
✔️Accompanying the Client and the candidate at all stages of Client’s Request fulfillment (organization and coordination of meetings, interviews);
✔️Creating a job offer;
✔️Being in contact with the Client and the candidate before the end of the guarantee period.

We offer:
✅Job in the international company;
✅Well-built workflows;
✅A great team with a horizontal structure, where the main thing is people, and each employee is an important component of the company's success;
✅Interesting projects, the possibilities for professional and career growth, and self-realization;
✅Learning opportunities
✅Competitive salary level (fix part and %).

Екатерина Галкина @kategalkina
To‘liq o‘qish
HRjobs 8 Jul, 18:52