Kostya Gorsky’s Channel

Понял тут случайно, что с момента анонса нашего продукта hirehire.ai ничего о нём не писал.

А у нас там жизнь кипит!

Напомню, hirehire.ai — это AI-копайлот для тех, кто проводит собеседования. Транскрибирует собес и пишет отчёт по кандидату в настраиваемом формате.

Пара скриншотов для привлечения внимания прилагается.

Наша миссия — помогать каждому проводить собеседования как топ 1% рекрутеров. И мы к ней идём, уже сейчас помогая людям оценивать кандидатов более структурированно и объективно. И экономим рекрутерам в среднем 20 часов в месяц.

Видимо поэтому каждый месяц, начиная с самого первого, MRR продукта растёт. В среднем на +33% месяц к месяцу.

MRR, если кто не знает — это Monthly Recurring Revenue — сколько денег за месяц приносят все активные подписки. В августе прибавили +42% относительно июля. Спасибо большое всем, кто в нас верит и пользуется!

Cам продукт тоже улучшается каждый месяц — можете оценить наш чейнджлог. Спасибо фантастической команде, которой удаётся двигаться шустро. Сейчас продукт уже сильно отличается от того, что было в момент анонса на старте!

Мы очень рады всем новым пользователям и можем сделать для вашей рекрутинговой команды демо и бесплатный неограниченный триал на месяц. Если вам (им?) такое могло бы быть интересно, заполните, пожалуйста, форму.

И расскажите знакомому рекрутеру, что есть такая штука!

Про вещи

Женя Курышев на днях написал про вещи, которые доставляют непропорциональную ценность. Прям в соответствии с законом Парето — 20% вещей, которые дают 80% удовольствия и ценности.

Дима Думик подхватил и написал ответ про свои вещи. И там, и там ещё в комментариях люди делятся интересным.

Захотелось поддержать флешмоб. Так что вот — вещи, которые для меня оказались супер-ценными. В случайном порядке.

Чемодан Rimowa Classic Flight. Не знаю, что они за магию такую сделали, но я просто влюбился в его ретро-дизайн, когда увидел впервые. Уже 10 лет с ним путешествую, и он очень красиво покрывается царапинами и вмятинами и как будто становится только лучше.

Наручные часы Mondaine с дизайном швейцарских железнодорожных часов. Купил по приколу в начале 2010-х в самолёте — интересно было, как это работает, когда покупаешь что-то прямо в воздухе. Дальше всё как в тумане — почему-то до сих пор ношу практически каждый день.

Кроссовки Nike Vaporfly 4% — про них был отдельный пост.

Самые примитивные и дешёвые проводные наушники Apple — те, которые раньше вообще вкладывали в коробку с девайсом. Для созвонов, писал про это тоже.

Глиняная посуда. Катя купила несколько чашек и тарелок в ресторане L'mida в Марракеше — и мы влюбились в них бесповоротно. Они очень простые, немножко кривые. У чашек снизу необработанная глина, а сверху они покрыты цветной глазурью. Красивые и невероятно приятные на ощупь. Не мог представить, что когда-то буду испытывать чувства к посуде, а оно вон как оказалось.

Глобус Columbus Duorama. Почему-то стыдновато писать, но мне очень нравятся глобусы. Оказалось, что человечество в основном разучилось их производить — почти на все сейчас картинку наносят напылением, из-за чего она полна перспективных искажений. Это меня поразило. Разве глобус не для того нужен, чтобы искажений не было? К счастью, всё ещё существуют люди, которые как в детстве печатают карту, вырезают дольками и наклеивают — получается очень красиво и достоверно.

Список не был бы полным без игрушки! Лего-панк-рокер (minifigure series 4) — первый в истории Лего человечек с электрогитарой. В Яндексе он был единственным предметом у меня на столе, кроме ноутбука. И с тех пор путешествует со мной по всем рабочим столам.

А для вас какие вещи оказались непропорционально ценными?

Кажется, нашёл новостной ресурс, который нравится (насколько могут нравиться новости) — Portal:Current events на Википедии. https://en.wikipedia.org/wiki/Portal:Current_events

Можно заходить раз в день и узнавать, что важного произошло в мире вчера.

Чем нравится:
+ лучшее приближение к нейтральности, которое мне удалось найти;
+ очень спокойная сухая подача, не пытается триггерить никаких эмоций, просто рассказывает, что произошло;
+ можно перейти по ссылкам в статьи и прочитать больше подробностей;
+ краткая сводка, можно за минуту ознакомиться со всем важным;
+ пишут об основых новостях всего мира;
+ нет коммерциализации, рекламы и т. д.

Но надо читать именно версию на английском. На русском дайджест нерегулярный и включает какие-то рандомные сюжеты, многое пропуская.

Чем не нравится:
– странноватый дизайн и странноватая логика. Мой сценарий — заходить раз в день и читать вчерашние новости. Сверху висят макро-сюжеты, которые редко обновляются. День сегодняшний продолжает пополняться в течение суток. А вот за вчерашний день получается как раз готовая подборка.
– нет возможности подписаться и получать обновления раз в день. Или я не смог разобраться, как это сделать. Приходится буквально заходить на сайт и читать там.

Новая коммьюнити-встреча hirehire: как найти новую работу и не сойти с ума после сокращения

Миссия hirehire.me — помогать компаниям выстраивать исключительные продуктовые и дизайнерские команды, а профессионалам помогать находить работы, на которых они будут счастливы.

Наша непосредственная работа каждый день посвящена первой части нашей миссии. Компании платят хорошие деньги за то, что мы помогаем им подобрать подходящих профессионалов.

А вот над второй частью миссии мы пока работали намного меньше. И хотим это менять!

В этот четверг, 15 августа, в 17:00 по Лондону (19:00 по Москве) на закрытой зум-встрече для нашего сообщества выступит Грегор Мэтесон.

Грегор — опытный дизайн-директор из UK. Так получилось, что осенью 2023 его роль попала под сокращение. Следующую зарплату Грегор получил спустя шесть месяцев (если бы он только знал об этом заранее!). Это были полгода активного поиска работы на весьма конкурентном рынке и переживания самых разных эмоций.

В итоге Грегор нашёл работу — сейчас он Senior Group Design Manager в Remote — и отрефлексировал свой опыт в виде доклада.

В четверг он подробно расскажет:
- что чувствовал после сокращения
- как подходил к поиску новой работы
- как готовил CV и портфолио
- как готовился к собеседованиям
- как вообще это всё пережить
- как спланировать финансы, если поиск может затянуться так надолго
- что бы посоветовал тем, кого сократили, или тем, кто сейчас ищет работу

Наши встречи проходят в обычном зуме — так что любой участник сможет задать вопрос Грегору. Записи не будет, так как мы хотим, чтобы атмосфера была максимально неформальной и открытой.

Если хотите попасть на встречу, добавляйтесь к нам в коммьюнити кандидатов — для этого надо заполнить форму вот тут: https://hirehire.me/talent — и мы пришлём приглашение на емейл.

Заодно сможем вам предложить интересную работу, если увидим совпадение.

В этот четверг, 8-го августа, в 19:30 по Москве (= 17:30 по Лондону) участвую в эфире про эффективный найм людей в продуктовые команды.

Обсудим подходы к найму вместе с участниками клуба CPO Wannabe — Тимофеем Ухаревым (Самолёт), Алёной Сосниной (Самокат.Тех) и Любовью Карповой (Toloka)

Регистрация тут

Вернулся из Еревана, где мы провели первую оффлайновую встречу команды hirehire (ребята, восхищён вами!)

Так получилось, что мы разбросаны по миру. Многие даже никогда не виделись вживую до этой встречи.

И вот последние несколько дней думаю о том, насколько же сильно отличается динамика и ощущение работы оффлайн по сравнению с созвонами. И почему это так.

Кажется, одна из причин радикальной разницы — в восприятии пространства. Мозг всегда подсознательно сканирует пространство, используя для этого боковое зрение, слух и все остальные доступные ощущения.

В одном случае я подсознательно понимаю, что нахожусь в комнате с людьми. Кроме нас тут никого нет. Значит, мой естественный фокус внимания — эти люди и наш разговор. Мне сложно не быть в него включённым! Ещё мне совершенно не обязательно сидеть на месте. Могу ходить по комнате, и это тоже будет частью коммуникации.

Даже когда мы ничего не обсуждаем явно, всё равно чувствую подсознательный контакт. Вижу язык тела, слышу шорохи. Веду себя определённым образом.

В другом случае я нахожусь в комнате один. Тот факт, что на экране компьютера появляется картинка говорящей головы, помогает мало. Там ещё есть картинка моей головы (как меня видят собеседники — целый отдельный поток мыслей). А рядом с картинками наших голов ещё много всего отвлекающего. Мозгу надо прям сильно напрягаться, чтобы оставаться сфокусированным на разговоре.

Что с этим можно было бы поделать — непонятно. Лучше уж мы продолжим создавать что-то классное вместе удалённо, чем не создавать ничего. Если дело действительно в восприятии пространства, VR должен будет радикально поменять динамику созвонов.

А пока что будем стараться видеться почаще, насколько будет получаться.

Удивительное чувство, когда кто-то из твоих знакомых пишет книгу. Фёдора Шклярова как раз можно поздравить с выходом замечательной книжки про портфолио!

А мы в hirehire подумали, что это супер-актуальная и интересная тема для нашего коммьюнити.

Поэтому мы пригласили Фёдора на закрытую онлайн-встречу. 11 июля созвонимся с ним в зуме, обсудим книжку, и у всех будет возможность задать вопрос или даже показать своё портфолио и услышать рекомендацию!

Если хотите на встречу с Фёдором, присоединяйтесь к коммьюнити наших кандидатов — для этого достаточно заполнить форму. Заодно будем вам первым предлагать все новые вакансии.

За последний год мы глубоко погрузились в тему собеседований.

Что меня поразило: хороших материалов по тому, как проводить собеседования, очень мало. Есть замечательные книжки вроде Who или гугловской Work Rules, написанные десятилетие назад. Но сколько бы я ни спрашивал у знакомых рекрутеров, что почитать о том, как собеседовать, они только разводили руками.

Как будто бы это какое-то тайное знание.

В общем, мы решили этот пробел закрыть своими силами.

Собрали в один гайд коллективный опыт проведения тысяч собеседований и успешного найма сотен кандидатов.

Там есть всё:
- как готовиться проводить собеседование
- какие вопросы задавать и не задавать
- что делать после собеседования
- как вообще на это всё настроиться
- как и где в этом процессе нам кажется уместным использовать AI (промпты тоже даём)

Получилась такая методичка в ноушене, которую можно прочитать за 15 минут, и которая поможет начинающему рекрутеру или нанимающему менеджеру собеседовать лучше.

Кандидатам тоже может быть полезно — лучше понимать, чего ожидать с другой стороны.

Гайд на русском языке

За последний год мы глубоко погрузились в тему собеседований.

Что меня поразило: хороших материалов по тому, как проводить собеседования, очень мало. Есть замечательные книжки вроде Who или гугловской Work Rules, написанные десятилетие назад. Но сколько бы я ни спрашивал у знакомых рекрутеров, что почитать о том, как собеседовать, они только разводили руками.

Как будто бы это какое-то тайное знание.

В общем, мы решили этот пробел закрыть своими силами.

Собрали в один гайд коллективный опыт проведения тысяч собеседований и успешного найма сотен кандидатов.

Там есть всё:
- как готовиться к собеседованию
- какие вопросы задавать и не задавать
- что делать после собеседования
- как вообще на это всё настроиться
- как и где в этом процессе нам кажется уместным использовать AI (промпты тоже даём)

Получилась такая методичка в ноушене, которую можно прочитать за 15 минут, и которая поможет начинающему рекрутеру или нанимающему менеджеру собеседовать лучше.

Кандидатам тоже может быть полезно — лучше понимать, чего ожидать с другой стороны.

Сегодня мы публикуем этот гайд в линкедине — пожалуйста, оставьте там комментарий, и я отправлю вам копию.

А если этот пост наберёт 250 огонёчков, выложим прямо тут версию на русском языке.

Рандомные реакции после кейноута WWDC

- Сколько уже ворчу, что Эпол не тот, а всё равно интересно смотреть. Тем более, когда на кону AI, которого я наивно ждал год назад.
- Первая половина презентации запомнилась только традиционно высоким уровнем продакшена (и кринжа) в заставках между частями презентации. Хотя нет, не только. Ещё запомнился новый калькулятор на айпаде, который понимает рукописный ввод и формулы. Лайк.
- До презентации главный вопрос у меня в голове формулировался примерно так: где Apple окажется по части внедрения AI на спектре от революционных инноваций с офигенным дизайном до унылых попыток догнать индустрию полтора года спустя.
- После презентации ощущение, что оказались где-то посередине. Вроде без супер-откровений, зато с настоящими осмысленными фичами, не просто окошко с чатботом добавили.
- Самая большая красота: как Сири подсвечивает весь экран телефона вокруг, когда слушает; как она встроена слоем поверх всей ОС.
- И генеративные эмоджи! Мне часто стандартных не хватает. Теперь можно себе сгенерировать себе эмоджи по любому запросу.
- И ещё визуальное создание промпта для картинки. Ну какая классная идея. И здорово, что этот компонент генерации картинки добавили всюду, даже отдельным приложением.
- Наконец-то получить краткое саммари и переписать текст станет можно везде в операционной системе. Супер-короткие саммари вместо превью в емейлах и нотификациях — это прям супер. В англоязычном мире очень распространённая боль — емейлы от школы, куда ходит твой ребёнок. Их много, они все длинные и часто непонятно, что от тебя нужно. Только короткое саммари и может спасти.
- Отдельно любопытно, что мы как-то все одновременно в индустрии решили, что сгенерированный текст надо показывать фиолетовым цветом. Может быть ещё с розовым градиентом. Фиолетовый — цвет AI.
- А вообще с возможностью прямого доступа ко всем моим данным Apple по-настоящему может построить из Siri персонального помощника. Пусть пока примеры были и очень простые. «Во сколько прилетает рейс моей мамы?» — это не то же самое, что «иди и забронируй мне всё для отпуска». Или это у меня уже планка ожидания прыгнула куда-то супер-далеко. Но теперь кажется, что до «забронируй мне всё для отпуска» осталось несколько лет и несколько итераций, уже видно на горизонте.
- Самое большое удивление: встроенная ChatGPT от OpenAI. Да, когда Сири не может ответить на какой-то вопрос сама, он спрашивает разрешения задать вопрос в ChatGPT. Ну просто поразительно, что Эппл проиграли конкуренцию в foundational LLMs как Сэму это всё удаётся. Как пишут в Твиттере: "even apple is building a gpt4 wrapper"

А у вас какие реакции?

Стрим про практики справедливого рекрутинга

Запись нашего стрима с Jasmine Christensen

8:02 что такое справедливость и существует ли она вообще?
12:53 сколько кандидатов Джазмин смотрит, чтобы нанять в итоге одного
14:27 что сделать, чтобы Джазмин тебя заметила?
16:17 требования к кандидатам и гендерный баланс
17:43 а стоит ли в итоге менять имя, чтобы мне ответили?
21:38 но на Линкедине есть ещё фотка, по ней тоже оценивают
23:40 химия в отношениях — что с ней делать?
26:50 какие для Джазмин есть красные флаги?
32:04 приходилось ли ей прерывать собеседования?
33:50 как Джазмин ведёт заметки + Костин незапланированный продакт-плейсмент
35:44 самое основное про DEI
40:50 читает ли Джазмин cover letters? и что помогает уже на этапе заявки создать отношения?
43:36 не считая CV, что ещё влияет?
45:50 а стоило ли бы убрать все названия компаний из резюме?
47:46 что делать, если я не чувствую себя кандидатом-суперзвездой
50:24 а бывает ли, что кандидат преувеличивает свой интерес к компании?
52:37 AI в рекрутинге: как Джазмин его использует сегодня и чего ждать завтра?
55:55 как сокращения повлияли на индустрию?
59:15 надо ли руководителям работать руками?