Kostya Gorsky’s Channel

Удивительное чувство, когда кто-то из твоих знакомых пишет книгу. Фёдора Шклярова как раз можно поздравить с выходом замечательной книжки про портфолио!

А мы в hirehire подумали, что это супер-актуальная и интересная тема для нашего коммьюнити.

Поэтому мы пригласили Фёдора на закрытую онлайн-встречу. 11 июля созвонимся с ним в зуме, обсудим книжку, и у всех будет возможность задать вопрос или даже показать своё портфолио и услышать рекомендацию!

Если хотите на встречу с Фёдором, присоединяйтесь к коммьюнити наших кандидатов — для этого достаточно заполнить форму. Заодно будем вам первым предлагать все новые вакансии.

За последний год мы глубоко погрузились в тему собеседований.

Что меня поразило: хороших материалов по тому, как проводить собеседования, очень мало. Есть замечательные книжки вроде Who или гугловской Work Rules, написанные десятилетие назад. Но сколько бы я ни спрашивал у знакомых рекрутеров, что почитать о том, как собеседовать, они только разводили руками.

Как будто бы это какое-то тайное знание.

В общем, мы решили этот пробел закрыть своими силами.

Собрали в один гайд коллективный опыт проведения тысяч собеседований и успешного найма сотен кандидатов.

Там есть всё:
- как готовиться проводить собеседование
- какие вопросы задавать и не задавать
- что делать после собеседования
- как вообще на это всё настроиться
- как и где в этом процессе нам кажется уместным использовать AI (промпты тоже даём)

Получилась такая методичка в ноушене, которую можно прочитать за 15 минут, и которая поможет начинающему рекрутеру или нанимающему менеджеру собеседовать лучше.

Кандидатам тоже может быть полезно — лучше понимать, чего ожидать с другой стороны.

Гайд на русском языке

За последний год мы глубоко погрузились в тему собеседований.

Что меня поразило: хороших материалов по тому, как проводить собеседования, очень мало. Есть замечательные книжки вроде Who или гугловской Work Rules, написанные десятилетие назад. Но сколько бы я ни спрашивал у знакомых рекрутеров, что почитать о том, как собеседовать, они только разводили руками.

Как будто бы это какое-то тайное знание.

В общем, мы решили этот пробел закрыть своими силами.

Собрали в один гайд коллективный опыт проведения тысяч собеседований и успешного найма сотен кандидатов.

Там есть всё:
- как готовиться к собеседованию
- какие вопросы задавать и не задавать
- что делать после собеседования
- как вообще на это всё настроиться
- как и где в этом процессе нам кажется уместным использовать AI (промпты тоже даём)

Получилась такая методичка в ноушене, которую можно прочитать за 15 минут, и которая поможет начинающему рекрутеру или нанимающему менеджеру собеседовать лучше.

Кандидатам тоже может быть полезно — лучше понимать, чего ожидать с другой стороны.

Сегодня мы публикуем этот гайд в линкедине — пожалуйста, оставьте там комментарий, и я отправлю вам копию.

А если этот пост наберёт 250 огонёчков, выложим прямо тут версию на русском языке.

Рандомные реакции после кейноута WWDC

- Сколько уже ворчу, что Эпол не тот, а всё равно интересно смотреть. Тем более, когда на кону AI, которого я наивно ждал год назад.
- Первая половина презентации запомнилась только традиционно высоким уровнем продакшена (и кринжа) в заставках между частями презентации. Хотя нет, не только. Ещё запомнился новый калькулятор на айпаде, который понимает рукописный ввод и формулы. Лайк.
- До презентации главный вопрос у меня в голове формулировался примерно так: где Apple окажется по части внедрения AI на спектре от революционных инноваций с офигенным дизайном до унылых попыток догнать индустрию полтора года спустя.
- После презентации ощущение, что оказались где-то посередине. Вроде без супер-откровений, зато с настоящими осмысленными фичами, не просто окошко с чатботом добавили.
- Самая большая красота: как Сири подсвечивает весь экран телефона вокруг, когда слушает; как она встроена слоем поверх всей ОС.
- И генеративные эмоджи! Мне часто стандартных не хватает. Теперь можно себе сгенерировать себе эмоджи по любому запросу.
- И ещё визуальное создание промпта для картинки. Ну какая классная идея. И здорово, что этот компонент генерации картинки добавили всюду, даже отдельным приложением.
- Наконец-то получить краткое саммари и переписать текст станет можно везде в операционной системе. Супер-короткие саммари вместо превью в емейлах и нотификациях — это прям супер. В англоязычном мире очень распространённая боль — емейлы от школы, куда ходит твой ребёнок. Их много, они все длинные и часто непонятно, что от тебя нужно. Только короткое саммари и может спасти.
- Отдельно любопытно, что мы как-то все одновременно в индустрии решили, что сгенерированный текст надо показывать фиолетовым цветом. Может быть ещё с розовым градиентом. Фиолетовый — цвет AI.
- А вообще с возможностью прямого доступа ко всем моим данным Apple по-настоящему может построить из Siri персонального помощника. Пусть пока примеры были и очень простые. «Во сколько прилетает рейс моей мамы?» — это не то же самое, что «иди и забронируй мне всё для отпуска». Или это у меня уже планка ожидания прыгнула куда-то супер-далеко. Но теперь кажется, что до «забронируй мне всё для отпуска» осталось несколько лет и несколько итераций, уже видно на горизонте.
- Самое большое удивление: встроенная ChatGPT от OpenAI. Да, когда Сири не может ответить на какой-то вопрос сама, он спрашивает разрешения задать вопрос в ChatGPT. Ну просто поразительно, что Эппл проиграли конкуренцию в foundational LLMs как Сэму это всё удаётся. Как пишут в Твиттере: "even apple is building a gpt4 wrapper"

А у вас какие реакции?

Стрим про практики справедливого рекрутинга

Запись нашего стрима с Jasmine Christensen

8:02 что такое справедливость и существует ли она вообще?
12:53 сколько кандидатов Джазмин смотрит, чтобы нанять в итоге одного
14:27 что сделать, чтобы Джазмин тебя заметила?
16:17 требования к кандидатам и гендерный баланс
17:43 а стоит ли в итоге менять имя, чтобы мне ответили?
21:38 но на Линкедине есть ещё фотка, по ней тоже оценивают
23:40 химия в отношениях — что с ней делать?
26:50 какие для Джазмин есть красные флаги?
32:04 приходилось ли ей прерывать собеседования?
33:50 как Джазмин ведёт заметки + Костин незапланированный продакт-плейсмент
35:44 самое основное про DEI
40:50 читает ли Джазмин cover letters? и что помогает уже на этапе заявки создать отношения?
43:36 не считая CV, что ещё влияет?
45:50 а стоило ли бы убрать все названия компаний из резюме?
47:46 что делать, если я не чувствую себя кандидатом-суперзвездой
50:24 а бывает ли, что кандидат преувеличивает свой интерес к компании?
52:37 AI в рекрутинге: как Джазмин его использует сегодня и чего ждать завтра?
55:55 как сокращения повлияли на индустрию?
59:15 надо ли руководителям работать руками?

Мне по-прежнему интересна тема справедливости в рекрутинге

Что это вообще такое? Бывает ли она? И как может выглядеть справедливый и объективный процесс найма в 2024?

Об этом поговорим в прямом эфире с Jasmine Christensen послезавтра, в четверг, 23 мая, в 16:00 по Лондону (18:00 по Москве).

Jasmine — фантастический дизайн-лидер. Сейчас она Head of Design Grow Therapy — сервиса по подбору психотерапевтов в США (Series C, $178M инвестиций). А до этого работала на руководящих ролях в Dropbox, Intercom, Udacity, Facebook.

Именно у Jasmine я научился тому, как может быть построен процесс найма в серьёзных компаниях. Интересно, что успело измениться с тех пор.

Добавить в календарь

Запись будет. (Хотя вы всё равно спросите в комментариях.)

P. S. Кстати, какие вопросы стоило бы поднять? Что вас сейчас больше всего беспокоит в теме про найм дизайнеров?

Ищем продактов и дизайнеров

Кстати, с прошлого раза у нас в hirehire.me появилась пачка новых вакансий:

Senior Product Designer @ Recraft
Recraft — по-моему один из самых горячих стартапов с русскоязычными корнями сейчас. В январе они подняли Series A на $12M от топовых инвесторов, например Khosla Ventures. Фаундер и СЕО — Анна-Вероника Дорогуш, экс-Яндекс. Ищем продуктового дизайнера, возможна релокация в Лондон.

Product Owner @ Xpate
Xpate — финтех с лицензиями в Европе и UK — платформа платежей для е-коммерса. Компания быстро растёт и ищет первого продакта, который будет работать плотно напрямую с СЕО и основателем. Нам кажется, что эта роль выглядит как трамплин для карьеры в продукте.

Product Designer @ Nory
Nory — супер-интересный стартап, делающий AI для менджмента ресторанов в UK и Ирландии. Компания пока маленькая, около 20 человек, но с тысячей пользователей и сильной продуктовой культурой. Вы сможете буквально задизайнить будущее ресторанного менеджмента.

Product Design Lead @ InvestEnginge
А вот и руководящая роль в лондонский финтех для инвесторов. Команда ищет играющего тренера, который возглавит команду из 3 дизайнеров и поможет вывести интерфейс продукта на уровень топовых мировых финтехов. Можно работать удалённо.

Brand Design Lead @ Emerging Travel Group
ETG — группа travel-tech компаний, создающая платформы онлайн-бронирования отелей и авиабилетов: Ostrovok, ZenHotels, RateHawk и Roundtrip. За последние полтора года ребята сделали ребрендинг всех своих сервисов и теперь ищут Brand Design Lead, который сможет построить инхаус-команду бренд-дизайна и дальше развивать визуальный язык брендов.

По ссылкам — подробности про роли и емейлы для откликов. Пожалуйста, поделитесь с теми, кому это может быть актуально.

А если вы тоже ищете продакта, дизайнера, исследователя или любую другую продуктовую роль — мы всегда рады помочь. Пишите, пожалуйста, на hello@hirehire.me.

У меня есть странный баг.

Когда читаю книгу (нон-фикшен), представляю себе, как будто общаюсь с автором.

Сразу хочется точнее почувствовать образ этого человека — как он или она выглядит и как говорит. Голос, акцент, темп речи, мимика, жесты, телосложение, стиль одежды.

Поэтому бегу искать автора на youtube и смотрю фрагменты лекций или интервью. Заодно можно книгу не читать, там часто и краткое содержание можно найти в виде авторской лекции.

А после того как увидел — уже читаешь себе голосом автора.

И тут недавно у меня случилось мозговзрывающее открытие — есть же аудиокнижки, которые буквально озвучены своими авторами!

Письменная речь правда сильно отличается от устной, поэтому когда человек читает свою книгу, он звучит не совсем так же, как когда рассказывает лекцию или тем более живое интервью. Но всё равно мне прям это греет душу, это какая-то другая степень соединения с автором и его мыслями.

Так вот, делюсь последними тремя открытиями в этом жанре:

Rick Rubin читает своим бархатным голосом The Creative Act (писал про эту книжку) — кайфую даже только от звука.

Richard Branson начитал большинство своих книжек (в чуть сокращённых версиях), включая Business Stripped Bare, Losing My Virginity, Finding My Virginity.

Michael Roach читает The Diamond Cutter — это вообще очень важная для меня книга, сильно повлияла на меня 10 лет назад, и с тех пор перечитываю время от времени. Cлышать её голосом автора — что-то нереальное.

Ищем сорсера

Агентство hirehire.me продолжает расти (спасибо всем, кто доверяет нам поиск продактов и дизайнеров!), и мы готовы взять в команду на фулл-тайм сорсера — человека, задача которого помогать находить классных кандидатов.

Что надо будет делать:
- Анализировать требования к позиции и составлять описание роли
- Находить профили подходящих кандидатов в нашем нетворке и на линкедине
- Вести переписку с кандидатами, назначать собеседования

Почему это может быть интересно:
- Можно быстро прокачаться в продукте, дизайне и рекрутинге. За год вырасти, например, в классного продуктового рекрутера.
- Сильно расширить нетворк, познакомиться с интересными ребятами и компаниями.
- У нас одна из лучших команд, которые у меня вообще когда-либо были. Мы все постоянно друг у друга учимся.
- Мы строим AI-first-агентство. И постепенно автоматизируем всё, кроме, собственно, человеческих отношений и общения — которые в центре всего. Можно в этом поучаствовать и этому научиться и вырасти в продакта с AI-опытом.

Кого ищем:
- Человека с прекрасными коммуникационными навыками на русском и английском. Хороший английский очень важен, мы работаем на международном рынке.
- У вас уже есть опыт в рекрутменте. И/или в дизайне или продукте.
- Это фулл-тайм позиция. Мы ожидаем, что вы сможете уделять работе около 40 часов в неделю.

Что даём:
- Все наши знания и готовность всему научить и помочь.
- Свободу и ответственность. У нас нет офиса, все в разных городах и часовых поясах. Можно работать в своём графике.
- Фиксированная зарплата + комиссия за каждый успешный найм найденного вами кандидата.

Подробности и форма для отклика

Откровенно поговорили с Юрой Агеевым, основателем productsense.io, в подкасте make sense.

2:46 Об опыте перехода из найма в предпринимательство 
5:44 Развивать бизнес на свои деньги или на деньги инвесторов
8:06 Чему Костя научился в Интеркоме
10:20 Об интересе к предпринимательству
13:20 Что еще мотивирует на предпринимательство
15:02 Влияние сотрудника и статус в компании
17:06 Переход на другое место работы с потерями
18:42 Теория вертикального развития
22:55 Применение теории вертикального развития к самому себе
26:14 Как интегрировать разные модели в свою деятельность, а не только читать про них
28:53 Ценностные модели и уровни развития
33:11 О метанавыках и правилах жизни
36:47 О школьной программе и картине мира
40:37 Об осознанности в делании
43:49 Медитация и терапия
46:01 О том, как любой разговор приходит к поиску смысла жизни

Ссылки на все платформы

Ради этого поста включил реакцию клоуна

Хотя пост серьёзный. Даже не пост, а вопрос. Но сначала расскажу историю.

В 2017 Nike экспериментировали с революционной моделью беговых кроссовок — Vaporfly 4%. Революция заключалась в особом очень лёгком материале подошвы и карбоновой стельке. По исследованиям самого Nike, спортсмены в этих кроссовках показывали результат на длинных забегах на 4.2% лучше — в профессиональном спорте это нереальный скачок!

Кроссовки даже пытались запретить и приравнять к допингу, но в итоге легкоатлетическая федерация разрешила их использовать — они появились в свободной продаже — и с тех пор все последние мировые рекорды на марафонах были поставлены именно в них (и в последующих вариация модели).

В 2019 я не удержался и купил пару. И погожим субботним вечером решил выбежать на коротенький тест-драйв — посмотреть, как они будут чувствоваться.

А дальше произошло странное.

Потому что я побежал и после первых километров просто не мог поверить скорости — вообще никогда до этого не бегал так быстро. Мой обычный темп на тренировках в то время был порядка 5 мин/км. В Vaporfly я побежал в темпе 4:15 мин/км. В итоге меня так вштырило, что я решил не останавливаться и пролетел 15 км вместо запланированных 5, оставаясь примерно в том же темпе. В тот вечер поставил свои рекорды скорости на 10 и 15 км, которые не могу побить до сих пор, даже на соревнованиях.

В общем, пал жервтой маркетинга и эффекта плацебо.

А теперь, внимание, вопрос. Уважаемые знатоки, где бы ещё найти таких же допингов в жизни и в бизнесе? Если вера в какие-то кроссовки смогла достать из меня запас сил и возможностей, про существование которого я даже не знал, то во что бы такое поверить, чтобы на работе так же перформить?

P. S. Почитав комменты, уточню: вопрос не в том, как заставить себя что-то делать или как выжать из себя дополнительные проценты. Вопрос в том, как, делая то, от чего кайфуешь, находить ещё новые источники любопытства, азарта и веры.

Стрим о том, как нанимать людей (почти) без собеседований

А вот и запись нашего с Севой Устиновым стрима.

В комментариях к прошлым постам просили краткую выжимку. Вот она вместе с таймкодами моментов, где Сева рассказывает обо всём в подробностях:

06:53 Задействована ли тут астрология

07:55 Чтобы точно определить, когда и кого нанимать, Сева составляет скоркарту по методологии WHO. Там же говорили про ценности.

21:37 Первый фильтр — подробное описание компании и вакансии. Пример такого описания от Севы.

25:08 Те, кто заинтересовался, заполняют анкету с ответами на много открытых вопросов. Пример вопроса, чтобы проверить опыт в какой-то деятельности Х: «С какими проблемами вы сталкивались, когда делали Х?»

39:45 Авторы лучших анкет приглашаются на обратное интервью. Это созвон, на котором кандидат может задать любые вопросы о компании и о роли. Как ни странно, до половины людей отсеиваются на этом этапе.

45:43 Дальше — работа вместе над небольшим проектом. Такое расширенное оплачиваемое тестовое задание, которое предполагает пару созвонов и решение какой-то небольшой задачи. Эта часть вызвала много вопросов!

1:00:10 Презентация результатов тестового и принятие решения.

Мне было очень интересно про всё это поговорить в подробностях. Сева, спасибо большое, что пришёл.