Изменения в трудовом кодексе, которые должен знать каждый работодатель и сотрудник

С 1 сентября 2026 года вступают новые поправки в ТК РФ (№ 144-ФЗ от 25.05.2026) , они касаются:

⏺️сверхурочных;
⏺️отпусков;
⏺️срочных договоров;
⏺️и увольнения.

Основные изменения на карточках выше⬆️

Для работодателей - это новые обязанности: пересчитать оплату сверхурочных и обновить ЛНА/колдоговор, следить за лимитами и брать письменные согласия, отвечать на просьбу о неполном времени за 5 дней, пересмотреть порядок отзыва из отпуска. Из приятного - можно оформлять срочные договоры при штате до 70 человек и расширены основания увольнения за хищение.

Для работников - больше денег и защиты: сверхурочные считают с премиями и надбавками, двойная оплата с 121-го часа, доп. день на диспансеризацию, защита вредников при отзыве из отпуска, чёткий срок ответа на просьбу о неполном дне.

Налоги и бухгалтерия с Adviso Club