🛑 Спорные лайфхаки для поиска работы зарубежом, которые реально работают
1⃣ Просите зарплату ВЫШЕ рынка (даже если кажется, что недотягиваете)
Почему работает:
В Европе (особенно в Германии и Нидерландах) демпинг со стороны кандидата это красный флаг. Если Senior просит зарплату на уровне Мидла, HR думает: "С ним что-то не так, он в себе не уверен". Высокие (но обоснованные) запросы, наоборот, работают как маркер качества.
2⃣ Прямо говорите на интервью, что вы ходите по другим собеседованиям
Почему работает:
Во-первых, никто не умеет достаточно хорошо собеседовать кандидата, чтобы понять, как он будет работать. Поэтому компании в том числе ориентируются на то, хотят ли другие компании этого кандидата. Если вас никто больше не хочет нанять, то это настораживает.
Во-вторых, европейские процессы найма длится долго, могут нанимать 2 месяца. Фраза: «Вы мне очень нравитесь, но я сейчас на финальной стадии с двумя другими компаниями, поэтому давайте ускоримся» это лучший катализатор. Включается синдром упущенной выгоды (FOMO), и процесс сокращается до недели.
3⃣ Удаляйте из резюме неактуальные для Европы технологии и нерелевантные скиллы
Почему работает:
Если у вас в стеке PHP, 1С, Битрикс или специфические локальные фреймворки, для европейского HR вы автоматически падаете в категорию "легаси-разработчик". Даже если вы параллельно шикарно пишете на Go. Оставляйте только тот стек, с которым ХОТИТЕ работать, остальное безжалостно вырезайте.
4⃣ Не учите местный язык (если вы разработчик)
Почему работает:
фокусируйтесь на идеальном английском. Если вы тратите время на немецкий уровня B1 вместо прокачки System Design, вы теряете деньги. В международных IT-хабах (Берлин, Амстердам, Барселона) язык общения английский. Местные компании платят обычно меньше международных. И попытки говорить на слабом местном языке на интервью только смажут впечатление от вашей технической экспертизы.
5⃣ Убирайте плашку "Open to work" на LinkedIn
Почему работает:
многие рекрутеры воспринимают эту плашку как отчаянный поиск работы. А значит вы не специалист, которому и так пишут рекрутеры с десятками предложений.
Лучше поставить "Open to work' только для рекрутеров и настроить фильтры: тогда они будут видеть, какая работа вас интересует, но плашки отчаяния не будет
А какие лайфхаки вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️
1⃣ Просите зарплату ВЫШЕ рынка (даже если кажется, что недотягиваете)
Почему работает:
В Европе (особенно в Германии и Нидерландах) демпинг со стороны кандидата это красный флаг. Если Senior просит зарплату на уровне Мидла, HR думает: "С ним что-то не так, он в себе не уверен". Высокие (но обоснованные) запросы, наоборот, работают как маркер качества.
2⃣ Прямо говорите на интервью, что вы ходите по другим собеседованиям
Почему работает:
Во-первых, никто не умеет достаточно хорошо собеседовать кандидата, чтобы понять, как он будет работать. Поэтому компании в том числе ориентируются на то, хотят ли другие компании этого кандидата. Если вас никто больше не хочет нанять, то это настораживает.
Во-вторых, европейские процессы найма длится долго, могут нанимать 2 месяца. Фраза: «Вы мне очень нравитесь, но я сейчас на финальной стадии с двумя другими компаниями, поэтому давайте ускоримся» это лучший катализатор. Включается синдром упущенной выгоды (FOMO), и процесс сокращается до недели.
3⃣ Удаляйте из резюме неактуальные для Европы технологии и нерелевантные скиллы
Почему работает:
Если у вас в стеке PHP, 1С, Битрикс или специфические локальные фреймворки, для европейского HR вы автоматически падаете в категорию "легаси-разработчик". Даже если вы параллельно шикарно пишете на Go. Оставляйте только тот стек, с которым ХОТИТЕ работать, остальное безжалостно вырезайте.
4⃣ Не учите местный язык (если вы разработчик)
Почему работает:
фокусируйтесь на идеальном английском. Если вы тратите время на немецкий уровня B1 вместо прокачки System Design, вы теряете деньги. В международных IT-хабах (Берлин, Амстердам, Барселона) язык общения английский. Местные компании платят обычно меньше международных. И попытки говорить на слабом местном языке на интервью только смажут впечатление от вашей технической экспертизы.
5⃣ Убирайте плашку "Open to work" на LinkedIn
Почему работает:
многие рекрутеры воспринимают эту плашку как отчаянный поиск работы. А значит вы не специалист, которому и так пишут рекрутеры с десятками предложений.
Лучше поставить "Open to work' только для рекрутеров и настроить фильтры: тогда они будут видеть, какая работа вас интересует, но плашки отчаяния не будет
А какие лайфхаки вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️