Как распознать, что кандидаты применяют AI
В LinkedIn наткнулась на пару-тройку разгромных хейтерских постов от разработчиков про доклад на «Наёме»:
«AI vs HR. Как распознать фейки в найме и превратить ИИ в помощника».
И — я не согласна.
Во-первых, я искренне не понимаю, как разработчики, не присутствовавшие на конференции, вообще оценили этот доклад?
Ну да, наверняка какой-то рекрутер слил материалы. Даже не сомневаюсь :)
Во-вторых, а что вы хотели? И кандидаты, и рекрутеры начали активно применять ИИ.
Это естественный ответ друг другу. И всё.
В-третьих, если уж хейтить — на конференции был другой доклад, который действительно заслуживает критики. Но никак не этот.
Этот доклад — вполне достойный и полезный.
Для рекрутеров он может показаться очевидным.
А вот для кандидатов — настоящий клад.
Там куча прикладных инструментов:
😀как писать сопроводительные письма,
😀как составлять резюме,
😀как использовать нейросети так, чтобы результат выглядел по-человечески.
ИИ можно использовать!
Но важно уметь:
И вот вам инструмент, который помогает увидеть, был ли текст сгенерирован ИИ:
https://app.crossplag.com/individual/detector
__________
😀 Оформить подписку на 11 обучений от 4 250 ₽
😀 Возможна оплата от юрлица компании. Для подробной информации напишите в @tech_recruiter
В LinkedIn наткнулась на пару-тройку разгромных хейтерских постов от разработчиков про доклад на «Наёме»:
«AI vs HR. Как распознать фейки в найме и превратить ИИ в помощника».
И — я не согласна.
Во-первых, я искренне не понимаю, как разработчики, не присутствовавшие на конференции, вообще оценили этот доклад?
Ну да, наверняка какой-то рекрутер слил материалы. Даже не сомневаюсь :)
Во-вторых, а что вы хотели? И кандидаты, и рекрутеры начали активно применять ИИ.
Первые — чтобы пройти скрининг.
Вторые — чтобы этот скрининг ускорить.
Это естественный ответ друг другу. И всё.
В-третьих, если уж хейтить — на конференции был другой доклад, который действительно заслуживает критики. Но никак не этот.
Этот доклад — вполне достойный и полезный.
Для рекрутеров он может показаться очевидным.
А вот для кандидатов — настоящий клад.
Там куча прикладных инструментов:
😀как писать сопроводительные письма,
😀как составлять резюме,
😀как использовать нейросети так, чтобы результат выглядел по-человечески.
ИИ можно использовать!
Но важно уметь:
— отвечать на уточняющие вопросы на собеседовании,
— корректировать причинно-следственные связи после генерации,
— «очеловечивать» формулировки,
— и писать нормальным русским языком.
И вот вам инструмент, который помогает увидеть, был ли текст сгенерирован ИИ:
https://app.crossplag.com/individual/detector
__________
😀 Оформить подписку на 11 обучений от 4 250 ₽
😀 Возможна оплата от юрлица компании. Для подробной информации напишите в @tech_recruiter