😀Вендоров ИИ-скрининга начали судить наравне с работодателями
Иск Mobley v. Workday в 2026-м прошёл ключевую стадию: суд разрешил продолжить иски по возрастной дискриминации и нарушению прав людей с инвалидностью, признав, что вендор ИИ-инструмента может отвечать наравне с нанимателем.
😀Внедрили почти все — пользу почувствовали единицы
87% компаний используют ИИ в найме, использование за год удвоилось с 26% до 53%. При этом 88% HR-лидеров признают: значимой пользы от этого бизнес не получил, а почти у четверти компаний нет метрик, чтобы это вообще оценить.
😀Кандидаты не знают, что их оценивает алгоритм — и уходят
63% соискателей сталкивались с ИИ-интервью, большинству об этом не сообщали заранее. 38% в итоге сами вышли из процесса найма именно из-за этого.
😀hh.ru раздаёт ИИ-ассистента всем работодателям
Инструмент, который по описанию задач сам собирает черновик вакансии, с начала 2026 года масштабируется на всех клиентов платформы.
😀hh.ru подключает подтверждение навыков через Госуслуги
Тестируется не только в IT — раздел «Навыки» становится машинно-читаемым и всё сильнее влияет на автоматический подбор кандидатов.
😀Яндекс и Сбер добавляют этапы отбора, а не автоматизируют их
На фоне роста конкуренции за вакансии в 3–5 раз компании внедрили новую секцию «опыт» (разбор ключевого проекта за 7 лет) и планируют довести долю найма по обновлённому процессу до 95% в ключевых направлениях.
😀ВШЭ: массового ИИ-рекрутинга в России пока нет
Исследование показывает, что компании слабо используют тренды ИИ в управлении персоналом — причины в ограниченных бюджетах и сложности внедрения новых концепций.
Сталкивались с ИИ-скринингом резюме или интервью на себе? Как это было?
Иск Mobley v. Workday в 2026-м прошёл ключевую стадию: суд разрешил продолжить иски по возрастной дискриминации и нарушению прав людей с инвалидностью, признав, что вендор ИИ-инструмента может отвечать наравне с нанимателем.
😀Внедрили почти все — пользу почувствовали единицы
87% компаний используют ИИ в найме, использование за год удвоилось с 26% до 53%. При этом 88% HR-лидеров признают: значимой пользы от этого бизнес не получил, а почти у четверти компаний нет метрик, чтобы это вообще оценить.
😀Кандидаты не знают, что их оценивает алгоритм — и уходят
63% соискателей сталкивались с ИИ-интервью, большинству об этом не сообщали заранее. 38% в итоге сами вышли из процесса найма именно из-за этого.
😀hh.ru раздаёт ИИ-ассистента всем работодателям
Инструмент, который по описанию задач сам собирает черновик вакансии, с начала 2026 года масштабируется на всех клиентов платформы.
😀hh.ru подключает подтверждение навыков через Госуслуги
Тестируется не только в IT — раздел «Навыки» становится машинно-читаемым и всё сильнее влияет на автоматический подбор кандидатов.
😀Яндекс и Сбер добавляют этапы отбора, а не автоматизируют их
На фоне роста конкуренции за вакансии в 3–5 раз компании внедрили новую секцию «опыт» (разбор ключевого проекта за 7 лет) и планируют довести долю найма по обновлённому процессу до 95% в ключевых направлениях.
😀ВШЭ: массового ИИ-рекрутинга в России пока нет
Исследование показывает, что компании слабо используют тренды ИИ в управлении персоналом — причины в ограниченных бюджетах и сложности внедрения новых концепций.
Сталкивались с ИИ-скринингом резюме или интервью на себе? Как это было?