AI в HR: подборка за неделю
HR-специалисты верят в AI, но уверенность падает. Свежий опрос Culture Amp (264 HR-специалиста, опубликовано 22 июля) показал: 77% HR-профессионалов поддерживают внедрение AI — но вера в то, что AI реально улучшит работу, упала с 86% до 77% год к году. Только 24% готовы доверить AI автономные действия.
Интересный момент: те, кто всё же перешёл к агентному AI, получили трансформацию в 2-3 раза более выраженную, чем осторожные коллеги.
Сокращения продолжаются — и параллельно набирает силу тренд "нанимаем обратно".
Monday.com стала последней компанией, сославшейся на AI при сокращении ~20% штата (600+ человек). Компания присоединилась к списку 2026 года вместе с Microsoft (4800 позиций, 9 июля), Cloudflare (1100 человек, май) и Coinbase (700 человек).
Но вырисовывается закономерность:
• по данным Robert Half, 29% компаний, сокративших сотрудников из-за AI, уже наняли людей обратно на те же роли.
• Gartner прогнозирует, что к 2027 году минимум половина компаний, сокративших службу поддержки из-за AI, будут нанимать похожие роли обратно — просто переоформленные и с более высокой зарплатой, поскольку новому сотруднику придётся ещё и управлять AI, который выполняет часть работы.
Более тихая история — не увольнения, а слабый найм. Экономисты отмечают, что более значимый эффект AI на рынке труда — не массовые сокращения, а замедление найма, особенно на начальные позиции: компании приостанавливают рекрутинг, пока разбираются, какой штат им нужен в эпоху AI.
HR-специалисты верят в AI, но уверенность падает. Свежий опрос Culture Amp (264 HR-специалиста, опубликовано 22 июля) показал: 77% HR-профессионалов поддерживают внедрение AI — но вера в то, что AI реально улучшит работу, упала с 86% до 77% год к году. Только 24% готовы доверить AI автономные действия.
Интересный момент: те, кто всё же перешёл к агентному AI, получили трансформацию в 2-3 раза более выраженную, чем осторожные коллеги.
Сокращения продолжаются — и параллельно набирает силу тренд "нанимаем обратно".
Monday.com стала последней компанией, сославшейся на AI при сокращении ~20% штата (600+ человек). Компания присоединилась к списку 2026 года вместе с Microsoft (4800 позиций, 9 июля), Cloudflare (1100 человек, май) и Coinbase (700 человек).
Но вырисовывается закономерность:
• по данным Robert Half, 29% компаний, сокративших сотрудников из-за AI, уже наняли людей обратно на те же роли.
• Gartner прогнозирует, что к 2027 году минимум половина компаний, сокративших службу поддержки из-за AI, будут нанимать похожие роли обратно — просто переоформленные и с более высокой зарплатой, поскольку новому сотруднику придётся ещё и управлять AI, который выполняет часть работы.
Более тихая история — не увольнения, а слабый найм. Экономисты отмечают, что более значимый эффект AI на рынке труда — не массовые сокращения, а замедление найма, особенно на начальные позиции: компании приостанавливают рекрутинг, пока разбираются, какой штат им нужен в эпоху AI.