Мне тут сорока на хвосте темку принесла, которую тожероссияне юзают для подсасывания к российской социалке. Следите за руками.

Человек приезжает работать в Россию, привозит семью и получает на всех российское гражданство. Работает в белую, работодатель платит за него все налоги, тут претензий нет. Муж батрачит, а жена сидит дома и рожает детей.

Рождается ребенок. И муж... оформляет декрет, тоесть отпуск по уходу за ребенком. Который составляет солидные от 10к до 83к в месяц (40% от среднего заработка за два года) и его можно получать полтора года. Подробнее:
https://sfr.gov.ru/employers/lk_insurer/baza_znanij/uhod_deti_oss_2/

Но и это ещё не всё. Так как детьми занимается жена, то очень удачно, что с января 2024 года можно одновременно быть в декрете по уходу за ребенком и официально работать. Ну тоесть вообще ничего не мешает оформившему выплату по уходу за ребенком тожероссиянину уже на следующий день выйти на ту же самую работу и просто получать кроме зарплаты ещё 40% кешбека полтора года. Благо закон вообще не регулирует сколько времени должен с ребенком проводить отец, чтоб считаться в отпуске. Хоть пять минут в месяц, вообще похер)

Но и это ещё не всё. Идем сюда:
https://sfr.gov.ru/grazhdanam/socialnoe_strahovanie/posobie_po_vremennoi_netrudosposobnosti/direct_payments
И читаем, что платит тут не работодатель, а Социальный Фонд России, тоесть напрямую бюджет. Поэтому работодателю вообще похер, оформил работник эту льготу или нет. Это же не его деньги. Поэтому крупные работодатели всячески содействуют вот такому разбазаривают бюджета и помогают всё это оформлять. Благо эта темка абсолютно в рамках действующего законодательства находится.

Циферки нам говорят, что:

Число мужчин в России, оформивших отпуск по уходу за ребенком, резко выросло: в 2021–2023 годах показатель держался на уровне 30 тыс., в 2024 году составил 81,5 тыс., а в 2025 году достиг 226,1 тыс. (каждый седьмой отпуск). Данные предоставлены Социальным фондом России.

Интересно, как же так вышло.

В жпт загнал, тот согласен, что херня какаято:

Проблема не в том, что отец имеет право ухаживать за ребёнком. Проблема в конструкции выплаты:
Размер пособия определяется зарплатой человека, который первоначально его оформил, но после назначения этот человек может полностью восстановить зарплату, а фактический ежедневный уход передать другому члену семьи.
Получается арбитраж:
семья выбирает родителя с самым большим официальным заработком;
этот родитель формально входит в отпуск;
фиксирует за собой более высокое пособие;
возвращается к полной зарплате;
второй родитель, нередко с гораздо меньшей зарплатой, остаётся дома;
семье одновременно достаются высокая зарплата первого родителя и рассчитанное от неё пособие.
Из выплаты, которая исторически должна была компенсировать утраченный заработок ухаживающего родителя, получилась смешанная конструкция: пособие рассчитывается как страховая компенсация заработка, но выплачивается как безусловная семейная доплата, даже когда никакого утраченного заработка уже нет.
Именно этот гибрид создаёт дыру.

А ловко вы это придумали. Непонятно только, зачем вы это придумали.