Навязанный персонал
Знакома ли вам следующая ситуация? На работу приводят за ручку неизвестного вам доселе очень хорошего мальчика (не в смысле собаку, а прям человека) или даже девочку (девочка – тоже человек) и говорят: «Теперь он/она будет у нас работать». А потом выясняется, что новый сотрудник попал на работу вовсе не потому, что прошёл жёсткое сито собеседований и тестовых заданий. И работать он вышел совсем не на испытательный срок, а сразу – на конкретную должность с конкретным окладом. Вы сидите и думаете: «Странно! Раньше нам вроде бы не нужен был 15-й маркетолог, а тут, оказывается, нужен. Да и должности креативного креативщика раньше не было, а сейчас ВДРУГ появилась вместе с хорошим человеком, которого привели за руку. Загадка!»
⬇️ТАМ ДВА ПРОДОЛЖЕНИЯ⬇️
Знакома ли вам следующая ситуация? На работу приводят за ручку неизвестного вам доселе очень хорошего мальчика (не в смысле собаку, а прям человека) или даже девочку (девочка – тоже человек) и говорят: «Теперь он/она будет у нас работать». А потом выясняется, что новый сотрудник попал на работу вовсе не потому, что прошёл жёсткое сито собеседований и тестовых заданий. И работать он вышел совсем не на испытательный срок, а сразу – на конкретную должность с конкретным окладом. Вы сидите и думаете: «Странно! Раньше нам вроде бы не нужен был 15-й маркетолог, а тут, оказывается, нужен. Да и должности креативного креативщика раньше не было, а сейчас ВДРУГ появилась вместе с хорошим человеком, которого привели за руку. Загадка!»
⬇️ТАМ ДВА ПРОДОЛЖЕНИЯ⬇️