⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️
Загадка легко решается, когда становится ясно, что хороший человек по совместительству родственник/друг/сослуживец собственника или большого начальника. Вроде бы все должны быть рады. Все получили своё. Босс – лишние руки. Хороший человек – хорошую работу! Один руководитель отдела почему-то ходит смурной. Ведь ему теперь нужно придумать (!) задачу для новичка – такую, чтобы и отдел не встал, и начальник потом не серчал за то, что новенького обижают.
На самом деле, такая ситуация может обернуться как плюс, так и в минус. На этот счёт есть у нас две истории.
История первая
Гендиректор одного оператора связи устроил своего сына в отдел маркетинга. (Ну не в колл-центр же ему идти! Да и оптоволокно сваривать варить квалификации нет). Гендир особо попросил руководителя отдела, чтобы тот дал сыночке исключительно интересные задачи, в которых бы тот мог себя проявить. То есть просто посадить человечка в угол, чтобы не мешал и получал оклад, было не вариант (папа не велел валять дурака). Как назло, отпрыск генерального вёл себя как патентованный чудак на букву «м». Когда ему давали задачу, он мог спокойно отказаться её выполнять, потому что она неинтересная.
Вообразите эпичности ситуации. Мало того, что в твоем отделе сидит «элитный сЫнАчкА», так он еще выпендривается по двум темам: мне ничего не поручают, мне поручают неинтересное. И все другие сотрудники это понимают. И их нифига это не мотивирует, и даже хуже.
В этой истории мы не участвовали, а знаем о ней лишь по рассказам близких друзей. На месте руководителя отдела маркетинга мы бы серьёзно поговорили с гендиром, ибо так стрелять своей компании в ногу негоже – даже ради собственного ребёнка. Понимаем, дети – цветы жизни (обычно – на могилах родителей). Но это очень странный способ приучать сына к труду. Всё-таки там не десятилетку в компанию привели, а здоровенного лба, который может сам себе и сигареты купить и с начальником отдела поспорить (напоминаем, что курение и споры с начальством вредят вашему здоровью). Если же увещевания на босса не возымели никакого воздействия, то имело бы смысл задуматься над тем, чтобы сменить место работы. С другой стороны, за хороший оклад или надбавку можно и поработать нянькой (вспоминаем прекрасную комедию «Игрушка» с Пьером Ришаром в главной роли).
⬇️ТАМ ОКОНЧАНИЕ⬇️
Загадка легко решается, когда становится ясно, что хороший человек по совместительству родственник/друг/сослуживец собственника или большого начальника. Вроде бы все должны быть рады. Все получили своё. Босс – лишние руки. Хороший человек – хорошую работу! Один руководитель отдела почему-то ходит смурной. Ведь ему теперь нужно придумать (!) задачу для новичка – такую, чтобы и отдел не встал, и начальник потом не серчал за то, что новенького обижают.
На самом деле, такая ситуация может обернуться как плюс, так и в минус. На этот счёт есть у нас две истории.
История первая
Гендиректор одного оператора связи устроил своего сына в отдел маркетинга. (Ну не в колл-центр же ему идти! Да и оптоволокно сваривать варить квалификации нет). Гендир особо попросил руководителя отдела, чтобы тот дал сыночке исключительно интересные задачи, в которых бы тот мог себя проявить. То есть просто посадить человечка в угол, чтобы не мешал и получал оклад, было не вариант (папа не велел валять дурака). Как назло, отпрыск генерального вёл себя как патентованный чудак на букву «м». Когда ему давали задачу, он мог спокойно отказаться её выполнять, потому что она неинтересная.
Вообразите эпичности ситуации. Мало того, что в твоем отделе сидит «элитный сЫнАчкА», так он еще выпендривается по двум темам: мне ничего не поручают, мне поручают неинтересное. И все другие сотрудники это понимают. И их нифига это не мотивирует, и даже хуже.
В этой истории мы не участвовали, а знаем о ней лишь по рассказам близких друзей. На месте руководителя отдела маркетинга мы бы серьёзно поговорили с гендиром, ибо так стрелять своей компании в ногу негоже – даже ради собственного ребёнка. Понимаем, дети – цветы жизни (обычно – на могилах родителей). Но это очень странный способ приучать сына к труду. Всё-таки там не десятилетку в компанию привели, а здоровенного лба, который может сам себе и сигареты купить и с начальником отдела поспорить (напоминаем, что курение и споры с начальством вредят вашему здоровью). Если же увещевания на босса не возымели никакого воздействия, то имело бы смысл задуматься над тем, чтобы сменить место работы. С другой стороны, за хороший оклад или надбавку можно и поработать нянькой (вспоминаем прекрасную комедию «Игрушка» с Пьером Ришаром в главной роли).
⬇️ТАМ ОКОНЧАНИЕ⬇️