Прочитал замечательную книгу Ицхака Адизеса «Развитие лидеров». После ее прочтения захотелось пересмотреть и первую часть — «Идеальный руководитель».
Первая книга не произвела сильного впечатления на меня. Было ощущение, что просто познакомился еще с одной концепцией, приближением или теорией по формированию сбалансированных команд.
Эта же книга («Развитие лидеров») очень запала мне в душу. По его классификации (PAEI) я больше всего — «p-Ei» (ну либо с маленькой очень «a»). И его описание людей с ярковыраженным E очень точно бьет в цель.
Точно могу сказать, что команды, где я работал вместе с ярко выраженным A, были более сбалансированы и мы чаще всего добивались хороших результатов. А вот проекты, где были только E и P, терпели крах. Но может это никак и не связано (:).
В любом случае буду пробовать использовать этот подход, когда в следующих проектах при формировании команд.
Знакомы с теорией Адизеса? Применяли ее? И кто вы по ее классификации?
#TeamLead #management
Первая книга не произвела сильного впечатления на меня. Было ощущение, что просто познакомился еще с одной концепцией, приближением или теорией по формированию сбалансированных команд.
Эта же книга («Развитие лидеров») очень запала мне в душу. По его классификации (PAEI) я больше всего — «p-Ei» (ну либо с маленькой очень «a»). И его описание людей с ярковыраженным E очень точно бьет в цель.
Точно могу сказать, что команды, где я работал вместе с ярко выраженным A, были более сбалансированы и мы чаще всего добивались хороших результатов. А вот проекты, где были только E и P, терпели крах. Но может это никак и не связано (:).
В любом случае буду пробовать использовать этот подход, когда в следующих проектах при формировании команд.
Знакомы с теорией Адизеса? Применяли ее? И кто вы по ее классификации?
#TeamLead #management