Глава Коми предложил пересмотреть систему премирования ответственных за госзакупки чиновников
За полгода освоение средств, предусмотренных на нацпроекты, составило чуть более четверти.
После доклада министра экономического развития и промышленности Коми Эльмиры Ахмеевой Владимир Уйба предложил убрать деньги с четвертого квартала, чтобы «стимулировать работу по году».
— А так получается мы классический русский вариант: долго запрягаем, а в декабре понеслись. Но такая работа — это неправильная история. Давайте смотреть систему премирования людей, которые за это отвечают, раз не понимают на словах. Низкая инициатива заказчиков — ничего себе! А зачем тогда люди работают, если у них низкая инициатива? Пусть домой идут, огурцы солят, грибы собирают. Зачем они на работу идут с низкой инициативой? Надо применять известный советский принцип: не знаешь — научим, не хочешь — заставим, не можешь — иди отдыхай. Давайте смотреть на премирование, как на один из рычагов, с тем чтобы эту ситуацию выправлять. Пришел на работу — работай, не справляешься — уходи, а начальники должны это регулировать. В Усть-Цильме специалиста найти сложно, а в столице найдем, — сказал он.
http://amp.gs/jjfLK
За полгода освоение средств, предусмотренных на нацпроекты, составило чуть более четверти.
После доклада министра экономического развития и промышленности Коми Эльмиры Ахмеевой Владимир Уйба предложил убрать деньги с четвертого квартала, чтобы «стимулировать работу по году».
— А так получается мы классический русский вариант: долго запрягаем, а в декабре понеслись. Но такая работа — это неправильная история. Давайте смотреть систему премирования людей, которые за это отвечают, раз не понимают на словах. Низкая инициатива заказчиков — ничего себе! А зачем тогда люди работают, если у них низкая инициатива? Пусть домой идут, огурцы солят, грибы собирают. Зачем они на работу идут с низкой инициативой? Надо применять известный советский принцип: не знаешь — научим, не хочешь — заставим, не можешь — иди отдыхай. Давайте смотреть на премирование, как на один из рычагов, с тем чтобы эту ситуацию выправлять. Пришел на работу — работай, не справляешься — уходи, а начальники должны это регулировать. В Усть-Цильме специалиста найти сложно, а в столице найдем, — сказал он.
http://amp.gs/jjfLK