Подготовка к собеседованию.
Чек-лист для тех, кто давно не менял работу.
1️⃣ Самопрезентация
Цель интервьюера — быстро понять ваш путь.
Расскажите:
➖ Кто вы сейчас: ваша роль и стэк технологи.
➖ Чем занимались на последнем проекте.
➖ Как вошли в IT и чего хотите дальше.
Упакуйте историю в 1-2 минуты. Резюме долго листать никто не будет.
2️⃣ Бэкграунд-чек
Что спросят:
➖ Как устроены были процессы.
➖ Ваши факапы и выводы.
➖ Конфликты и решения.
✔️ Как отвечать — по модели STAR:
Situation ➡️ Task ➡️ Action ➡️ Result.
Держите в запасе 1-2 истории: личный промах, конфликт в команде, провал в процессе. Покажите, что выводы сделаны.
3️⃣ Мотивация
Интервьюер ищет риски: уйдёте ли через три месяца?
Будьте честны, но безопасны:
➖ Хочу развиваться в , в текущей компании проектов нет.
➖ Переехал в Москву, офис старый компании — в Новосибирске.
Остерегайтесь токсичных формулировок вроде: все руководители — глупцы.
4️⃣ Грейд и сложность задач
Готовьтесь к вопросам:
➖ Самая сложная/интересная задача?
➖ Главный успех на проекте?
Подготовьте кейс, который звучит на уровень выше: если цель — сеньор, говорите про распил архитектурные решения, проектирование микросервисов, а не про описание формы экрана.
5️⃣ Деньги и предложения
Как обсудить вилку:
➖ Спросите о вилке компании — часто отвечают.
➖ Моя вилка X–Y: итог зависит от зоны ответственности и пакета компенсации.
Не светите существующими офферами до стадии переговоров.
6️⃣ Вопросы с вашей стороны
Вопросы показывают вашу заинтересованность.
➖ У рекрутера: процесс найма, формат работы, скорости фидбэка, орг. детали.
➖ У технарь: процессы (скрам/канбан), CI/CD, релизы, первые задачи.
➖ Финал с тимлидом/руководителем: рост, планы команды, метрики успеха, сложность задач.
7️⃣ Критерии выбора компании
Сформулируйте заранее: команда, процессы, стек, зарплата – и держитесь их. Тогда ответы звучат осмысленно, а не: ну… посмотрю, где больше дадут.
8️⃣ Как рассказать о собственном развитии
Не смотрю ютуб и слушаю подкасты.
Скажите:
Берусь за новую интеграцию с SAP, изучаю технологию, консультируюсь с сеньорами. ➡️ Смоделировал поток данных в BPMN, собрал POC (Proof of Concept) , подтвердил SLA. Сняли риск 2-недельного простоя при миграции.
✔️ Это практичный рост, а не энциклопедические знания:
➖ каждый пример = задача ➡️ ваша инициатива ➡️ измеримый эффект.
Это звучит сильнее, чем «прохожу курсы» или «слушаю вебинары».
Готовьтесь по структуре, отвечайте лаконично, закрывайте риски работодателя. Тогда собеседования станут комфортнее и ближе к офферу.
#какискатьработу #собеседование #карьерныйТрек #IT
Чек-лист для тех, кто давно не менял работу.
1️⃣ Самопрезентация
Цель интервьюера — быстро понять ваш путь.
Расскажите:
➖ Кто вы сейчас: ваша роль и стэк технологи.
➖ Чем занимались на последнем проекте.
➖ Как вошли в IT и чего хотите дальше.
Упакуйте историю в 1-2 минуты. Резюме долго листать никто не будет.
2️⃣ Бэкграунд-чек
Что спросят:
➖ Как устроены были процессы.
➖ Ваши факапы и выводы.
➖ Конфликты и решения.
✔️ Как отвечать — по модели STAR:
Situation ➡️ Task ➡️ Action ➡️ Result.
Держите в запасе 1-2 истории: личный промах, конфликт в команде, провал в процессе. Покажите, что выводы сделаны.
3️⃣ Мотивация
Интервьюер ищет риски: уйдёте ли через три месяца?
Будьте честны, но безопасны:
➖ Хочу развиваться в , в текущей компании проектов нет.
➖ Переехал в Москву, офис старый компании — в Новосибирске.
Остерегайтесь токсичных формулировок вроде: все руководители — глупцы.
4️⃣ Грейд и сложность задач
Готовьтесь к вопросам:
➖ Самая сложная/интересная задача?
➖ Главный успех на проекте?
Подготовьте кейс, который звучит на уровень выше: если цель — сеньор, говорите про распил архитектурные решения, проектирование микросервисов, а не про описание формы экрана.
5️⃣ Деньги и предложения
Как обсудить вилку:
➖ Спросите о вилке компании — часто отвечают.
➖ Моя вилка X–Y: итог зависит от зоны ответственности и пакета компенсации.
Не светите существующими офферами до стадии переговоров.
6️⃣ Вопросы с вашей стороны
Вопросы показывают вашу заинтересованность.
➖ У рекрутера: процесс найма, формат работы, скорости фидбэка, орг. детали.
➖ У технарь: процессы (скрам/канбан), CI/CD, релизы, первые задачи.
➖ Финал с тимлидом/руководителем: рост, планы команды, метрики успеха, сложность задач.
7️⃣ Критерии выбора компании
Сформулируйте заранее: команда, процессы, стек, зарплата – и держитесь их. Тогда ответы звучат осмысленно, а не: ну… посмотрю, где больше дадут.
8️⃣ Как рассказать о собственном развитии
Не смотрю ютуб и слушаю подкасты.
Скажите:
Берусь за новую интеграцию с SAP, изучаю технологию, консультируюсь с сеньорами. ➡️ Смоделировал поток данных в BPMN, собрал POC (Proof of Concept) , подтвердил SLA. Сняли риск 2-недельного простоя при миграции.
✔️ Это практичный рост, а не энциклопедические знания:
➖ каждый пример = задача ➡️ ваша инициатива ➡️ измеримый эффект.
Это звучит сильнее, чем «прохожу курсы» или «слушаю вебинары».
Готовьтесь по структуре, отвечайте лаконично, закрывайте риски работодателя. Тогда собеседования станут комфортнее и ближе к офферу.
#какискатьработу #собеседование #карьерныйТрек #IT