🪑 Кто готов занять мое место – кресло гендира? В России каждый четвертый подчиненный мысленно метит на позицию босса. Данные свежего опроса приводит учебная платформа Teachbase. Звучит как начало офисной революции, но на деле ситуация печальная.
👔 Как же видят нас сотрудники? Для большинства начальник — тот, кто дольше всех продержался и оказался в нужном месте, а не обладатель реальных результатов. Лишь 32% верят, что босс вырос благодаря экспертизе. Остальные списывают назначение на выслугу лет, связи и умение блеснуть перед вышестоящими.
⚠️ В компетентность своих руководителей не верят 33% опрошенных. Почти четверть считают, что шеф банально не дотягивает до должности. Еще 9% уверены, что он не подходит на эту роль от слова «совсем». Вдумайтесь: каждый третий сотрудник работает под началом человека, которого не уважает. Опасные цифры.
📋 Что же не нравится нашим подчиненным? Главный грех — перекладывание ответственности за провалы на команду, об этом заявил 41% опрошенных. Дальше идут неспособность внятно поставить задачу (38%), микроменеджмент (34%) и присвоение чужих заслуг (29%). Соберите эти четыре пункта вместе — и получите портрет человека, с которым никто не хочет работать, но все вынуждены.
🔄 Впрочем, мысленная примерка кресла босса вовсе не означает готовность занять его. Сами сотрудники признают, что для повышения им не хватает управленческих навыков (37%), уверенности в себе (33%) и прозрачного карьерного трека (30%).
🚀 Управленец высшего звена должен убедить в своей компетентности и работодателей, и подчиненных. Хочешь стать реальным приемником своего руководителя? Начни вести себя соответственно уже сейчас. Проявляй лидерство и бери ответственность там, где от тебя этого не ждут, выполняй задачи, которые не входят в твои прямые должностные обязанности. Это путь к росту. Критиковать босса легко. А вот стать им — уже риск, на который не каждый способен пойти.
📲 ПРАВИЛОВ. ДНЕВНИК ГЕНДИРА. Подписаться.
✍️ НАПИСАТЬ ПРАВИЛОВУ.
👔 Как же видят нас сотрудники? Для большинства начальник — тот, кто дольше всех продержался и оказался в нужном месте, а не обладатель реальных результатов. Лишь 32% верят, что босс вырос благодаря экспертизе. Остальные списывают назначение на выслугу лет, связи и умение блеснуть перед вышестоящими.
⚠️ В компетентность своих руководителей не верят 33% опрошенных. Почти четверть считают, что шеф банально не дотягивает до должности. Еще 9% уверены, что он не подходит на эту роль от слова «совсем». Вдумайтесь: каждый третий сотрудник работает под началом человека, которого не уважает. Опасные цифры.
📋 Что же не нравится нашим подчиненным? Главный грех — перекладывание ответственности за провалы на команду, об этом заявил 41% опрошенных. Дальше идут неспособность внятно поставить задачу (38%), микроменеджмент (34%) и присвоение чужих заслуг (29%). Соберите эти четыре пункта вместе — и получите портрет человека, с которым никто не хочет работать, но все вынуждены.
🔄 Впрочем, мысленная примерка кресла босса вовсе не означает готовность занять его. Сами сотрудники признают, что для повышения им не хватает управленческих навыков (37%), уверенности в себе (33%) и прозрачного карьерного трека (30%).
🚀 Управленец высшего звена должен убедить в своей компетентности и работодателей, и подчиненных. Хочешь стать реальным приемником своего руководителя? Начни вести себя соответственно уже сейчас. Проявляй лидерство и бери ответственность там, где от тебя этого не ждут, выполняй задачи, которые не входят в твои прямые должностные обязанности. Это путь к росту. Критиковать босса легко. А вот стать им — уже риск, на который не каждый способен пойти.
📲 ПРАВИЛОВ. ДНЕВНИК ГЕНДИРА. Подписаться.
✍️ НАПИСАТЬ ПРАВИЛОВУ.