В Минтруде разъяснили порядок кадрового оформления отсутствия мобилизованного работника
https://www.v2b.ru/2022/09/27/v-mintrude-razyasnili-poryadok-kadrovogo-oformleniya-otsutstviya/
Минтруд в своем Телеграм канале рассказал, как организациям оформлять приостановление трудовых договоров с мобилизованными работниками. Напомним, Правительство РФ приняло постановление от 22.09.2022 N 1677, в соответствии с которым за трудоустроенными мобилизованными гражданами сохраняются места работы.
В связи с этим Министр труда Антон Котяков разъяснил следующее:
мобилизованное лицо должно принести повестку нанимателю для приостановления с ним трудового договора.
в этих целях наниматель издает соответствующий приказ. На его основе бухгалтер до наступления дня выплаты зарплаты рассчитывает сотрудника. Ему начисляется зарплата за еще неоплаченные проработанные дни.
заключение допсоглашения к трудовому договору не имеет необходимости.
срочные договоры с мобилизованными тоже приостанавливаются;
трудовой договор приостанавливается, даже если сотрудник находится на испытательном сроке. Он вернется к работе на ранее действующих условиях;
если сотрудник попал под сокращение, о чем его уже уведомили, но работать все еще продолжает, договор с ним тоже приостанавливается;
время, на которое договор приостанавливался, учитывается в рабочем стаже;
при приостановке трудового договора мобилизованному сотруднику предоставляются все положенные на этот момента выплаты — зарплата и другие начисления, предусмотренные трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон соцпартнерства. За неиспользованный отпуск сверх 28 дней компенсация выплачивается по заявлению мобилизованного согласно положениям ТК РФ.
https://www.v2b.ru/2022/09/27/v-mintrude-razyasnili-poryadok-kadrovogo-oformleniya-otsutstviya/
Минтруд в своем Телеграм канале рассказал, как организациям оформлять приостановление трудовых договоров с мобилизованными работниками. Напомним, Правительство РФ приняло постановление от 22.09.2022 N 1677, в соответствии с которым за трудоустроенными мобилизованными гражданами сохраняются места работы.
В связи с этим Министр труда Антон Котяков разъяснил следующее:
мобилизованное лицо должно принести повестку нанимателю для приостановления с ним трудового договора.
в этих целях наниматель издает соответствующий приказ. На его основе бухгалтер до наступления дня выплаты зарплаты рассчитывает сотрудника. Ему начисляется зарплата за еще неоплаченные проработанные дни.
заключение допсоглашения к трудовому договору не имеет необходимости.
срочные договоры с мобилизованными тоже приостанавливаются;
трудовой договор приостанавливается, даже если сотрудник находится на испытательном сроке. Он вернется к работе на ранее действующих условиях;
если сотрудник попал под сокращение, о чем его уже уведомили, но работать все еще продолжает, договор с ним тоже приостанавливается;
время, на которое договор приостанавливался, учитывается в рабочем стаже;
при приостановке трудового договора мобилизованному сотруднику предоставляются все положенные на этот момента выплаты — зарплата и другие начисления, предусмотренные трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон соцпартнерства. За неиспользованный отпуск сверх 28 дней компенсация выплачивается по заявлению мобилизованного согласно положениям ТК РФ.