В Трудовом кодексе предложили закрепить право на еженедельную удаленку для родителей и опекунов
https://www.v2b.ru/2026/10/05/v-trudovom-kodekse-predlozhili-zakrepit-pravo-na-ezhenedelnuu/
По словам лидера фракции ЛДПР, 2 октября 2026 года в Государственную Думу внесен законопроект, расширяющий трудовые права отдельных категорий граждан. Инициатива касается родителей с двумя и более детьми до 14 лет, одиноких родителей, а также сотрудников, ухаживающих за инвалидами I группы.
Им предлагают дать право один раз в неделю работать дистанционно или по гибкому графику. При этом наниматель не сможет снизить зарплату, изменить специфику задач или ухудшить другие условия труда. Переход на такой режим возможен, только если характер должности позволяет выполнять обязанности вне офиса.
Председатель партии Леонид Слуцкий объясняет необходимость поправки бытовыми реалиями. Сходить с ребенком к врачу, посетить родительское собрание или помочь с уроками сложно при жестком распорядке. Из-за этого люди часто увольняются или переходят на неофициальную работу, теряя доход и профессиональные перспективы.
Похожая проблема возникает у тех, кто ухаживает за тяжелобольными родственниками. Медицинские приемы и обследования обычно проходят днем, и врачи не будут подстраиваться под рабочий график сотрудника.
Стоит отметить, что аналогичная инициатива ранее уже была отклонена. Депутаты пытались закрепить право на адаптацию расписания для многодетных семей. Профильный комитет Госдумы по труду рекомендовал отклонить тот законопроект, указав на его юридическую некорректность. Эксперты обратили внимание на то, что статья 93 ТК РФ уже обязывает нанимателей предоставлять неполное рабочее время родителям детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Кроме того, авторы прошлой версии смешали разные правовые понятия: гибкий режим, сокращенную занятость и дистанционный формат. Принудительно переводить персонал на удаленку иногда невозможно из-за производственной специфики многих предприятий. Правительство и Совет Федерации также признали те поправки избыточными и нуждающимися в серьезной доработке.
Сейчас закон уже защищает упомянутые категории работников. Их нельзя без согласия отправлять в командировки или привлекать к работе в ночные смены. Однако отдельной гарантии на регулярную дистанционную работу или гибкий график в текущем законодательстве пока нет.
https://www.v2b.ru/2026/10/05/v-trudovom-kodekse-predlozhili-zakrepit-pravo-na-ezhenedelnuu/
По словам лидера фракции ЛДПР, 2 октября 2026 года в Государственную Думу внесен законопроект, расширяющий трудовые права отдельных категорий граждан. Инициатива касается родителей с двумя и более детьми до 14 лет, одиноких родителей, а также сотрудников, ухаживающих за инвалидами I группы.
Им предлагают дать право один раз в неделю работать дистанционно или по гибкому графику. При этом наниматель не сможет снизить зарплату, изменить специфику задач или ухудшить другие условия труда. Переход на такой режим возможен, только если характер должности позволяет выполнять обязанности вне офиса.
Председатель партии Леонид Слуцкий объясняет необходимость поправки бытовыми реалиями. Сходить с ребенком к врачу, посетить родительское собрание или помочь с уроками сложно при жестком распорядке. Из-за этого люди часто увольняются или переходят на неофициальную работу, теряя доход и профессиональные перспективы.
Похожая проблема возникает у тех, кто ухаживает за тяжелобольными родственниками. Медицинские приемы и обследования обычно проходят днем, и врачи не будут подстраиваться под рабочий график сотрудника.
Стоит отметить, что аналогичная инициатива ранее уже была отклонена. Депутаты пытались закрепить право на адаптацию расписания для многодетных семей. Профильный комитет Госдумы по труду рекомендовал отклонить тот законопроект, указав на его юридическую некорректность. Эксперты обратили внимание на то, что статья 93 ТК РФ уже обязывает нанимателей предоставлять неполное рабочее время родителям детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Кроме того, авторы прошлой версии смешали разные правовые понятия: гибкий режим, сокращенную занятость и дистанционный формат. Принудительно переводить персонал на удаленку иногда невозможно из-за производственной специфики многих предприятий. Правительство и Совет Федерации также признали те поправки избыточными и нуждающимися в серьезной доработке.
Сейчас закон уже защищает упомянутые категории работников. Их нельзя без согласия отправлять в командировки или привлекать к работе в ночные смены. Однако отдельной гарантии на регулярную дистанционную работу или гибкий график в текущем законодательстве пока нет.