КАДРОВЫЙ ГОЛОД - ВЫЗОВ ДЛЯ БИЗНЕСА? ⁉️Нехватка кадров - миф или реальность? ⁉️
💥Долго думала об этой проблеме и решила поделиться своими мыслями.💥
👯♂️Кроме бухгалтерии и налогов, наша компания вот уже второй год занимается подбором персонала, и мы ощутили на собственной шкуре, что поиск кадров становится все сложнее и сложнее. Что же происходит?
🆘Согласно исследованиям SuperJob и HeadHunter, проблема нехватки кадров в 2024 году приобретает все более острый характер. 85% работодателей в России испытывают трудности с поиском квалифицированных сотрудников.
⚡️Количество вакансий за 2023 год стремительно выросло на 57%, что более чем в 1,5 раза превышает показатели 2022 года.
🆘На фоне растущего спроса числа резюме больше не стало, конкурс на вакансию сократился на треть. Это означает, что конкуренция за квалифицированные кадры становится все более жесткой.
💢Рынок труда превратился в рынок соискателя — теперь уже он диктует свои требования.
🌀«Основная причина нехватки персонала за последние три года — негативные демографические тенденции», — отмечает главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина.
К демографической яме, которая была ожидаема, добавились непрогнозируемые бизнесом события: СВО, мобилизация, отток кадров из России, расширение импортозамещения.
🌀Сегодня на рынок труда вышло поколение с существенно меньшим количеством людей.
Если в 2007 году количество восемнадцатилетних было 2,5 млн человек, то сегодня количество восемнадцатилетних — 1,5 млн. Чувствуете разницу?
🔥Что же делать владельцам бизнеса в условиях кадрового голода?
Поделюсь своими наблюдениями и умозаключениями.
☘️Однозначно в условиях дефицита кадров работодателям придется предлагать более высокую зарплату, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников.
🚭Кроме того, необходимо сделать условия труда более привлекательными – предусмотреть оборудованные всем необходимым рабочие места, выделить зону отдыха, зону приема пищи, рассмотреть гибкий формат работы, в том числе удаленный. Есть смысл поработать над брендом компании – сделать его сильным и узнаваемым, это тоже привлекает соискателей.
❗️И как бы абсурдно это не звучало - рассматривать кандидатов, наем которых еще два-три года назад казался для вас невозможным.
Это включает в себя соискателей старше 50 лет, людей с инвалидностью, женщин в декрете или с маленькими детьми. Советуем обратить внимание на кандидатов с небольшими профессиональными навыками, но с широким и гибким спектром умений (soft skills) и достаточным уровнем адекватности Для работодателя это зачастую оказывается важнее, чем профессиональные навыки, потому что таких соискателей можно доучить, довести до ума, но для этого человек должен быть адекватен и обучаем.
🌀Грамотно выстроенный процесс адаптации, несомненно, поможет кандидату безболезненно влиться в коллектив.
Все эти предложения, конечно, требуют дополнительных финансовых затрат, но для успешного развития своей компании Вы должны на шаг опережать своих конкурентов, ведь «Кадры решают все!»
💥Если Вам необходима помощь специалиста в грамотном подборе персонала, обращайтесь, мы будем рады помочь.💥
💥Долго думала об этой проблеме и решила поделиться своими мыслями.💥
👯♂️Кроме бухгалтерии и налогов, наша компания вот уже второй год занимается подбором персонала, и мы ощутили на собственной шкуре, что поиск кадров становится все сложнее и сложнее. Что же происходит?
🆘Согласно исследованиям SuperJob и HeadHunter, проблема нехватки кадров в 2024 году приобретает все более острый характер. 85% работодателей в России испытывают трудности с поиском квалифицированных сотрудников.
⚡️Количество вакансий за 2023 год стремительно выросло на 57%, что более чем в 1,5 раза превышает показатели 2022 года.
🆘На фоне растущего спроса числа резюме больше не стало, конкурс на вакансию сократился на треть. Это означает, что конкуренция за квалифицированные кадры становится все более жесткой.
💢Рынок труда превратился в рынок соискателя — теперь уже он диктует свои требования.
🌀«Основная причина нехватки персонала за последние три года — негативные демографические тенденции», — отмечает главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина.
К демографической яме, которая была ожидаема, добавились непрогнозируемые бизнесом события: СВО, мобилизация, отток кадров из России, расширение импортозамещения.
🌀Сегодня на рынок труда вышло поколение с существенно меньшим количеством людей.
Если в 2007 году количество восемнадцатилетних было 2,5 млн человек, то сегодня количество восемнадцатилетних — 1,5 млн. Чувствуете разницу?
🔥Что же делать владельцам бизнеса в условиях кадрового голода?
Поделюсь своими наблюдениями и умозаключениями.
☘️Однозначно в условиях дефицита кадров работодателям придется предлагать более высокую зарплату, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников.
🚭Кроме того, необходимо сделать условия труда более привлекательными – предусмотреть оборудованные всем необходимым рабочие места, выделить зону отдыха, зону приема пищи, рассмотреть гибкий формат работы, в том числе удаленный. Есть смысл поработать над брендом компании – сделать его сильным и узнаваемым, это тоже привлекает соискателей.
❗️И как бы абсурдно это не звучало - рассматривать кандидатов, наем которых еще два-три года назад казался для вас невозможным.
Это включает в себя соискателей старше 50 лет, людей с инвалидностью, женщин в декрете или с маленькими детьми. Советуем обратить внимание на кандидатов с небольшими профессиональными навыками, но с широким и гибким спектром умений (soft skills) и достаточным уровнем адекватности Для работодателя это зачастую оказывается важнее, чем профессиональные навыки, потому что таких соискателей можно доучить, довести до ума, но для этого человек должен быть адекватен и обучаем.
🌀Грамотно выстроенный процесс адаптации, несомненно, поможет кандидату безболезненно влиться в коллектив.
Все эти предложения, конечно, требуют дополнительных финансовых затрат, но для успешного развития своей компании Вы должны на шаг опережать своих конкурентов, ведь «Кадры решают все!»
💥Если Вам необходима помощь специалиста в грамотном подборе персонала, обращайтесь, мы будем рады помочь.💥