🟨Мотивация в IT🟨
В IT отношение к сотрудникам особенно бережное, потому что специалисты высокого уровня уже заняты в каких–то проектах. И либо компания их переманивает, либо обучает и прокачивает сама. Кроме того, в IT–компанию стремятся нанимать тех, кто разделяет ценности, близок по духу и личным качествам. Совпасть по всем пунктам непросто.
Какие же способы мотивации здесь используют, кроме стабильной и комфортной заработной платы?
🔘Предлагают сотруднику опционы (акции по низкой цене). Такой специалист будет заинтересован в долгосрочном сотрудничестве и росте компании.
🔘Оплата обучения и профильных конференций. Компания заинтересована в развитии сотрудника и закладывает на это бюджет, человек видит возможности для личного роста.
🔘Комфортные условия работы: удобное рабочее место, хороший компьютер или ноутбук.
🔘Дать возможность руководить. Конечно, если сотруднику это нужно. Например, доверить адаптацию новичков или проведение стажировки.
В IT отношение к сотрудникам особенно бережное, потому что специалисты высокого уровня уже заняты в каких–то проектах. И либо компания их переманивает, либо обучает и прокачивает сама. Кроме того, в IT–компанию стремятся нанимать тех, кто разделяет ценности, близок по духу и личным качествам. Совпасть по всем пунктам непросто.
Какие же способы мотивации здесь используют, кроме стабильной и комфортной заработной платы?
🔘Предлагают сотруднику опционы (акции по низкой цене). Такой специалист будет заинтересован в долгосрочном сотрудничестве и росте компании.
🔘Оплата обучения и профильных конференций. Компания заинтересована в развитии сотрудника и закладывает на это бюджет, человек видит возможности для личного роста.
🔘Комфортные условия работы: удобное рабочее место, хороший компьютер или ноутбук.
🔘Дать возможность руководить. Конечно, если сотруднику это нужно. Например, доверить адаптацию новичков или проведение стажировки.