Бизнес глазами Дмитрия Мелихова


Гео и язык канала: Россия, Русский


• Канал про управление предприятием. Делюсь опытом, анализирую реальные и игровые кейсы, иногда шучу
• Я - Дмитрий Мелихов, 25 лет работаю фин., ген., ком. директором в среднем и крупном бизнесе
• Для связи: @DmitriiPMelikhov
• Сайт: dmelikhov.ru

Связанные каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Статистика
Фильтр публикаций


Рубрика «Разбор хотелок»
ИИ спасет нас от затрат на персонал. В связи с вакансией, вспомнилась песня Ю. Лозы:
«Мне уже многое сложно
Многого не испытать,
Годы вернуть невозможно,
Но я умею мечтать
[Припев]
О далеких мирах,
О дешевых директорах,
Что когда-нибудь под ноги мне упадут…»


Нет среди ошибок.
Компания – это совокупность функционалов. Продажи и маркетинг отвечают за клиента, закупки – за наличие, производство – за сроки, финансы – за деньги.

🔻 Кассовый разрыв становится общей проблемой, не только финансов. Бизнес-модель и допускаемые ею риски, которая объединяет все функционалы, она приводит к кассовому разрыву. А финансовая (мат.) модель компании, которая выражает с помощью метрик бизнес-модель, помогает увидеть и предотвратить будущий разрыв.

➖ Заседание в бизнес-клубе не поможет предотвратить.
➖ Подбор персонала не поможет тоже. Задумайтесь: все компании, которые закрылись в этом году, или закрыли бизнес-юнит, или ассортиментное направление, или получили убыток, все подбирали персонал. Своими силами или не своими. Они думали, что успешно подобрали, а он не решил проблемы. Они не раскаиваются, они "идут дальше". Куда? У них были требования, в соответствии с которыми подобрали, многим кандидатам умно отказали. И вот результат: не хватило опыта, не хватило компетенций, были интересы… Грош – цена даже не подбору, а самому заданию на подбор.

🔻 К. разрыв: каждый из 4х функционалов будет тянуть одеяло на себя. А решать кто будет главным пожарным на этом пожаре – собственнику. Я помогаю решать, я над схваткой, меня нет среди этих кадровых ошибок.

Посредникам 10%


Правильно подбирать персонал и правильно управлять персоналом – разные задачи. Они могут быть взаимоисключающими. Можно грамотно найти толерантного сотрудника на то место, где неправильно управляют, даже не персоналом, а вообще, процессами и целями, и это будет бедой для компании. И, напротив, сотрудник, который не вписывается во фреймы подбора, может быть спасением.

Радость от того, что удачно закрыли вакансию, что человек вписался, может быть пирровой победой. По свидетельству Плутарха, Пирр произнёс:
«Ещё одна такая победа, и мы погибли!»

Но перспективу еще нужно уметь увидеть. Как правило, это можно сделать только со стороны.◾️


Этот чувачок сообщил мне интересную мысль на подумать.
Я смотрел его видосик, где он классифицировал клиентов на 4 группы: дешевые, трудные, эксперты и щедрые.
Первые 3 группы съедают у продавца слишком много энергии, и он советует их избегать (местами токсичны), по возможности даже не вступать во взаимодействие - сразу отказываться от сотрудничества. С последними приятно иметь дело, с ними возможна большая наценка. Это те, кто выбирает роскошь, а не только функциональность, чтобы производить впечатление на себе подобных и вызывать восхищение всех. Они - его ЦА, остальных он к себе не подпускает (утверждает, что имеет такую возможность, но даже если он и врёт - не важно, ведь мы ведем речь о теории, а не о нем). Но кто он?

🌀 Он посредник, комиссионер, а это значит, что он продает себя (хотя формально - недвижимость). В самом деле, не продукт, а себя. Сам это утверждает. Продукт сделали другие люди, их рядом нет. А себя он сможет продать только в том случае, если покупатель увидит в нем родственную душу, т.е. человека, который тоже хочет блистать как бриллиант и купаться в роскоши. Щедрый роскошный покупатель знает себе цену и хочет себе такое позволить, родственную душу. Покупатель может у него купить на самом деле только этот продукт - личность.
Вы спросите меня, какое к нам это имеет отношение? У нас руки по локоть в навозе, мы не элита, не аристократия. Мы наемники.

👉 А вот какая. Общее есть. Начиная с уровня CEO-2 и выше, и собственники тоже, мы всё в большей и большей степени посредники. Руководитель - это посредник, он перепродает труд своих подчиненных (немножко его организует, конечно, но кто об этом помнит?). Думаю, дальше ваша мысль сама полетит со скоростью света. Какой он, наш покупатель? Мы можем его выбирать? Мы должны лично ему соответствовать?
Вот если мы не посредничаем, но производим уникальный продукт, тогда можем позволить себе что угодно, хоть в резиновых сапогах на переговоры, а если средний по большому рынку, то извольте бриться. Я вспоминаю, как бенефициары производственной компании мне с юмором рассказывали про своего CFO, как он натягивает на себя Gucci и Brioni, пыжится что-то из себя представлять. Хотя зарплата такая, что лучше бы жилплощадь расширял и картофель сажал по весне. Я по диагонали посмотрел, так сказать, плоды - посредственно и несвоевременно развитию компании, и CEO в основном толкал там вперед развитие управления. Но CFO потом торчал там до самой смерти (в прямом смысле), они ему еще лечение оплачивали, а потом траур устроили на годик (не искали никого). Свой типа, хотя и относились с иронией.

Каждый таргетирует себя сам.
На фото что-то про свободу, что она-де просто так не дается, но предоплачена. Видимо, да. Созданием чего-то уникального она предоплачивается. На том стоим. ◼️

📌 Кстати, я не смотрел в той компании как они консолидируют отчетность, а для производства это непросто, ведь в запасах сидит нереализованная прибыль, и она искажает результат. Об этом на сайте я разместил статью:
https://www.dmelikhov.ru/consolidat-report/


В Подмосковье сгорел склад крупного дистрибьютора технологического кухонного оборудования – не хочу повторять банальные вопросы коллег:
• Хватит ли у них финансовой прочности открыть новый склад?
• Не потеряют ли они часть рынка?
• Держат ли они в рассылках своим клиентам хвост пистолетом?

Это частные вопросы, не интересные, ведь я не производитель кухонь. Тем не менее, задумаюсь. Бизнес – это, прежде всего, не железяки, не запасы, не активы, а люди, их комбинация, их воли. Некоторые из них обмануты, другие безвыходно эксплуатируемы, с третьими не «поделились», четвертые пока справедливо профессионально растут, пятые получают фиксы, сопоставимые с доходами предпринимателей, и радуются, что они не предприниматели. Разные люди, но, тем не менее, деньги (активы) найдут их снова, в новом бизнесе.
«Деньги – это общественные отношения»
(К. Маркс, не к ночи будь помянут)

Деньгам же нужно кого-то найти, и они найдут проверенных деньгами людей. И тех, кто был обманут, обманут снова, если они сами не переосмыслят свою роль. Меня беспокоит степень корпоративности капитала, дисперсия, то, что она маленькая, то есть концентрация большая.

Если один человек на предложение ответит «нет!», вместо него найдутся другие. Если много людей скажут «нет!», бизнеса не будет. Культура поменяется – и придется считаться. И тогда уже бизнесу будут не игрушечки, не сЫночки-корзиночки и не дочки-хуёчки. Вот что важно, но строго между нами.◼️


Рубрика «Разбор хотелок»
Хотелка* из вакансии: Построение понятной системы учёта, исключающей зависимость от конкретного бухгалтера.

🔸Такая хотелка возникает, когда уже «всё плохо»: косяки давно стали очевидны, но их автор (бухгалтер) сидит на критически важном участке
🔸«Понятной системы учёта» – означает, что сейчас она непонятная, и причин может быть две: 1) нет достаточного желания понять систему, 2) системы вообще нет (но это маловероятно – спасибо Минфину и ФНС, они многое сделали для систематизации учета)
🔸Если нет желания понять сейчас, то, скорее всего, его не будет и потом. Значит, нужно найти того, кому можно делегировать это понимание, ответственность вместе с полномочиями и требовать уже не понятности, а только результата, и забыть про конкретного бухгалтера – это делегировано. Изменить управление и контроль. Готовы?
🔸Чтобы учет не зависел от конкретного бухгалтера, тех, кто обладает компетенциями на конкретном участке системы, должно быть несколько человек. Это означает дублирование компетенций, каждый сотрудник должен знать больше, чем только свой участок, а значит стоить дороже. Готовы?

______________________________________
* «хотелка» – желание, пока не проработанное с т. зр. доступности ресурсов, готовности к изменениям управления, полномочий, бюджета. Инициатива направлена сверху вниз. Обычно, хотелка НЕ затрагивает существенные аспекты деятельности: прибыль, безопасность, капитал. Совсем не факт, что после выяснения всех обстоятельств, хотелка не трансформируется, если не в свою противоположность, то во что-то существенно иное. Часто хотелки включаются в число задач/требований вакансии, когда инициатор хочет, чтобы проблема была решена новым сотрудником или интеримом. В случае неудачи, его можно поменять, не затронув тех существенных аспектов, безопасности, капитала, прибыли.
– Если вы знаете, какой должна быть система, то почему ее нет?
– Не было ресурса.
– Отлично, тогда сообщите характеристики целевой системы.
– Сам предложи, а я подумаю.

Как-то так.


Друзья, как обещал, я дополнил пост, посвященный Системе Поддержки Принятия Решений и слоям метрик, главкой о месте факторного анализа в этом всём, и поместил ее на сайт, в конец статьи 👉 https://www.dmelikhov.ru/decision-scientist/#-


⚠️это интересно
"Известия": В РФ хотят создать федеральный реестр подставных налогоплательщиков

ФИРМА НА ТЁЩЕ. А ОТВЕЧАТЬ КОМУ?
«Я только числюсь директором. Всем занимается другой человек». Для налоговой такая фраза может стать началом вопросов, а не объяснением, которое их снимает. Доверенность и должность в ЕГРЮЛ не объясняют всё, что происходило в бизнесе.
9 сентября СМИ сообщили: ФНС поручено проработать федеральный реестр подставных налогоплательщиков — людей, которых используют для ухода от налогов. Вопрос о создании реестра должны рассмотреть до 1 февраля 2027 года. До 1 марта, по сообщениям СМИ, предполагается разработать механизм аннулирования деклараций, поданных от имени подставных лиц.
Это пока сообщение о поручении. Опубликованного акта о создании реестра и самого протокола комиссии я не нашёл. Критерии включения, порядок исключения и доступ к сведениям пока не подтверждены. Называть реестр уже работающим нельзя.
И ещё: компания на родственнике сама по себе не означает незаконную схему. Вопрос в том, кто действительно принимает решения, распоряжается деньгами и подписывает документы.
Если вы собственник или директор, проверьте:
— у кого фактически находятся электронная подпись и доступ к банк-клиенту;
— кто согласовывает сделки и даёт указания бухгалтеру;
— какие декларации поданы от вашего имени и кто их готовил;
— совпадают ли полномочия по документам с реальным управлением.
Вы бы согласились стать директором «только по документам», если управлять компанией будет другой человек?

Материал взят отсюда


Задача начать строить платежный календарь, прогнозировать поступления и выплаты и предотвращать кассовые разрывы, отвечая на вопрос «мы можем сегодня оплатить?» способна вызвать ужас, особенно в незнакомом низкомаржинальном бизнесе. Сейчас на счете видно много денег, но на самом деле для будущего их катастрофически мало.
 
🌀 Неопределенность ужасает, и справедливо. Не все боятся, потому что не все осознают. Обзванивает закупщиков и проектных менеджеров, сводит в табличку, приятный человек, старается с 9 до 21. А (если) рентабельность позволяет, избыток денег есть на депозитах – можно их вовремя привлечь, (то) никто и не узнает, что…
…что она, задача, по сути, похожа на задачу построения системы управления компании без бюджета – BB, beyond budgeting, с помощью политик «если…, то…», «аванс по проекту не получили – оборудование не закупаем» и т. п. Политики заменяют неопределенность, они управляют рисками. Вы ничего не знаете о бизнесе, и вам предстоит изучить временную иерархию платежных событий. Есть регулярные маленькие события, есть нерегулярные большие. Координаты: размер, частота, степень определенности. Есть связанные с оплатами события, которые уже произошли или уже готовятся, а есть те, которые еще неизвестны, но их нужно предположить, а может быть рассчитать. На большие события нужно долго копить деньги, и это как раз те деньги, которые мы видим на счете, но которыми нельзя распоряжаться.
 
Подробнее здесь Бюджетирование. Подходы — Бизнес с помощью Мелихова


Бзнс-гуру А. Левитас удивил меня историей об увольнении своего сотрудника (ссылка внизу), который оказался ценным.

Вот что произошло: Работал у него посредственный по всем показателям KPI сотрудник, и он, Левитас, поскольку не понимал зачем ему этот сотрудник и не уволить ли его вообще, видимо, его никак не продвигал, а может быть даже слегка гнобил. И вот, наконец, тот собрался уходить. Его никто, понятное дело, не удерживал. И вот, когда он ушел, выручка просела на 30%, начались конфликты в команде и т.д. Оказалось, что этот сотрудник был «клеем» (термин автора) для многих процессов, в т. ч. продаж, и его незаметный благотворный эффект не отлавливал ни один KPI в этой компании.
🌀 Вывод автора: НЕ УВОЛЬНЯЙ «БЕСПОЛЕЗНОГО» СОТРУДНИКА, ПОКА НЕ ПОЙМЁШЬ, ЗА ЧТО ЕМУ НА САМОМ ДЕЛЕ ПЛАТИТ БЗНС.
Ролик завирусился, а стало быть, эта проблема близка многим…

👉 Процессная роль «КЛЕЙ» – как вам такое?
Ни один KPI не отловит и не оцифрует клей. Мне думается, что в этом случае нужно не о сотруднике сожалеть, а о системе управления, которая построена в этой компании. С чем я часто сталкиваюсь в компаниях? Менеджмент не озадачивается тем, чтобы составить реальные должностные обязанности или описать процессы, а при подборе персонала «скрытые критерии» – основные, и выбор эмоционален. Всё это – клей. А его вообще быть не должно. В роли клея, в лучшем случае, должны выступать ценности, разделяемая всеми миссия, корпоративная культура, но никак не сотрудники.

👉 Как вы думаете, можно ли оцифровать неформальную ценность сотрудника?
Говорят, есть такой организационный сетевой анализ (ONA) – метод оценки плотности коммуникаций вокруг сотрудника. Его цель – заметить, справедливо вознаградить и, в идеале, перевести неформальную роль в формальный бизнес-процесс.


https://www.facebook.com/share/r/1RaRKcfrmE/


https://t.me/HRFFT/1258 навел на мысли...
Я бы поставил вопрос наоборот: маркетологи, когда СТОИТ развивать личный бренд бенефициара бизнеса?
Потому как то, что я видел, говорит как раз об обратном, о том, что личность секретят от большой широкой аудитории. И если ЛБ и «развивают», то только для очень узкой, и лично я не видел как это делается, возможно, в каких-то закрытых клубах. Так считается более безопасным для бенефициара бизнеса. В соцсетях эти люди не светятся, аккаунты у них совсем невнятные и куцые (хотя, казалось бы, только глазом моргни, и всё засияет), с ничего не говорящими именами.

А если вы видите что-то другое, то:
🔹Личный бренд имеет смысл развивать консультантам, в широком смысле слова: тем, кто отстраивает процессы, оптимизирует налоги, кто помогает молодым фаундерам запускать стартапы и т.д.
🔹Или когда планируете идти в политику.
🔹Или когда философия бизнеса и бенефициара могут представлять конкурентное преимущество (для РФ не актуально, видимо).
🔹При подготовке к продаже (M&A) – показать, что вы уже отделились от своего бизнеса, занимаетесь совсем другими делами, он не зависим…

Можно было бы (для пользы дела) развивать бренд наемного директора, привязанного к бизнесу, но это повысит его цену и мобильность, то есть риск. То есть зачем?


Встретилось тут мне мерзкое HR-ское словечко «недорезультатник». Ничтожествам нужно маскировать свои ошибки в управлении персоналом и вообще компанией за выдуманными понятиями.
Я не знаю, кто такие «недорезультатники». Это люди с СДВГ? Психически нездоровые? Какие шансы они имеют попасть в бизнес? Все остальные – «результатники», просто не у всех есть возможность (внешние условия) и компетенции (не на своем месте) достичь результата в конкретной задаче. У Стива Джоббса не всё в жизни получилось… Он что теперь, недорезультатник?
А у ничтожеств какие результаты? Пусть предъявят созданные ими айфоны! Хапнуть активы во время приватизации 90х – не считается. Удачно выйти замуж – тоже.


👉 Как называется (язык не поворачивается так пренебрежительно сказать) специалист, которому можно вменить в обязанности вышеупомянутое? Вернее будет сказать, носитель знаний о будущем, корпоративный пророк. Мне нравится Decision Scientist. А как было бы хорошо, если бы эти обязанности можно было вменить своему обыкновенному CFO! Но… не мечтайте.
Если что, я на связи! ☎️
 
(А наш любимый факторный анализ в этой Системе Поддержки Принятия Решений где же? Он же как же? Продолжение следует…)


Мне нравится функционал Decision Scientist – исследователь решений. HRы, даже не пытайтесь искать таковых на рынке труда РФ! И вам будет трудно скомбинировать такой функционал даже из нескольких специалистов. Но, давайте по порядку…
 
Когда закатный луч ноябрьского солнца проникает в окно кабинета, где идет подготовка годового финансового бюджета, мало кто понимает, что бюджет не является инструментом управления, строго говоря. Потому что конкретные сотрудники на конкретных рабочих местах не могут напрямую воздействовать на его статьи.
Возьмем хоть самую первую статью P&L «Выручка»: разве могут коммерсанты напрямую повлиять на покупки клиентов? Нет, они могут только пытаться побуждать к этому разными непрямыми ухищрениями. Могут делать звонки, проводить акции, могут оплачивать рекламные кампании и т.д.
А что же тогда такое бюджет?
 
👉 С точки зрения Системы Поддержки Принятия Решений, а именно она находится в центре внимания исследователя решений, бюджет и отчетность – это совокупность бухгалтерских аггрегатов, он находится на верхнем слое системы, слое С (деньги). На этом же слое существуют все финансовые коэффициенты, такие как оборачиваемость, рентабельность, ф-ла Дюпона, etc. Там же находится и финансовая модель, в ее распространенном понимании, и точка безубыточности, и всё, что вы обычно вписываете в обязанности CFO.
Под ним лежит слой B (операционные состояния) – трафик, конверсия, удержание клиентов, выход годного продукта, время цикла, ошибка прогноза (страховой запас). Это метрики состояния операционного процесса.
А еще ниже – слой A (решения, рычаги воздействия) – цена, уровень сервиса, маркетинговый бюджет, календарь промо-акций, штат, часы обучения, инвестиции в технологии. Это переменные, которые менеджмент выставляет руками, он может на них влиять. Арифметического перехода из слоя A в слой B нет, нет однозначных формул, только эмпирика. Со слоя B на C ведут арифметические формулы, действуют определения, показатели рассчитываются однозначно.

Решения должны планироваться так: A🔤B🔤C. А что если не так?
 
🌀 Пример:
Сезонный торговый b2b с сетью региональных складов.
В процессе операционного планирования, компания задала себе новый уровень сервиса складских запасов 🔤 на его основании рассчитала страховой запас (SS = z × σ × √L, расшифровка ниже) 🔤 в результате работы получили фактическое снижение KPI «Оборачиваемость запасов» (на слое C) сильнее, чем планировали.

Неправильное управление:
CFO недоволен снижением оборачиваемости: он требует уменьшить запасы 🔤 COO снижает страховой запас 🔤 Сначала оборачиваемость улучшается 🔤 Затем начинается дефицит товарных позиций при флуктуациях спроса 🔤 Клиенты уходят к более надежным поставщикам, продажи падают 🔤 Теперь уже недоволен CEO.
Нельзя управлять с помощью KPI уровня C.

Правильное управление:
CFO видит снижение оборачиваемости на слое C, но не требует «резать запасы». Вместо этого запускается диагностика через формулу страхового запаса SS = z × σ × √L 🔤 Команда проверяет: объясняется ли рост запасов только плановым повышением уровня сервиса (z)? Нет 🔤 Спускаемся на слой B: измеряем фактическую ошибку прогноза (σ) и сроки поставки (L). Видим, что выросла σ из-за погодных аномалий 🔤 Закупщики справедливо пересчитали SS по формуле с новыми данными: SS_new = z × σ_new × √L. Это закономерно дало больший запас и снижение оборачиваемости 🔤 Но компания хочет вернуться к плановой оборачиваемости 🔤 Спускаемся на слой А: вместо того чтобы мириться с высокой неуправляемой (погода) σ, можно уменьшить L. Принимается решение (слой А): внедрить быструю межрегиональную ротацию товара – доставлять дефицитные позиции со складов других регионов быстрее, чем от поставщика 🔤 Эффективное L снижается, SS = z × σ_new × √L_new становится меньше 🔤 Оборачиваемость (слой C) восстанавливается без дефицитов. Как-то так.
Вывод: слой C – это табло индикаторов, а не пульт управления. Искать причины и управлять нужно на слоях A и B.

⬇️ ⬇️ ⬇️


Пятничное. Вообще, я так не думаю, но мы должны знать, что такая точка зрения есть. 🙂
У многих "нормальных людей" вся их жизнь равномерно тяжело загружена, беспросветно. Не позавидуешь.


О подходах к бюджетированию
Вот, казалось бы, друзья, бюджетирование – это проекция наших ожиданий в деньги, а способов ожидать (строить прогнозы) существует бесконечно много. И, тем не менее, подходов к бюджетированию, по большому счету, буквально три: 1) собственно, классический, на основании прошлого, 2) с нулевой базой, независимо от прошлого, и 3) вообще без бюджетирования (beyond budgeting, но он не означает произвол).
В каждом из этих трех случаев мы имеем инструмент управления (делегирования полномочий) и мотивации. И каждый имеет своё обоснование для использования.
 
Классика и ABB, DBB, ZBB

🔹Классическое (инкрементальное) бюджетирование отталкивается от фактических значений или бюджета прошлого периода, внося в них пропорциональные корректировки (например, «прошлый год плюс 5% на инфляцию»). Применимо для компаний со стабильной бизнес-моделью и условий развития.
 
🔹ZBB (бюджетирование с нулевой базой, Zero-Based Budgeting) строится на «отрицании прошлого». Его главный вопрос звучит так: «Зачем вообще мы это делаем?» Он требует обоснования необходимости каждой статьи с нуля. Причем, в чистом виде ZBB ничего не говорит о том, как структурировать эти затраты. Вы можете применять ZBB к классической структуре по центрам ответственности (ЦФО, отделам), просто заставляя каждого руководителя ежегодно доказывать, почему его отдел вообще нужен.
 
🔹ABB (функционально-ориентированное, Activity-Based Budgeting) строится на изменении объекта планирования. Его вопрос: «Как ресурсы связаны с процессами создания ценности?» Он строит бюджет вокруг операций, а не вокруг отделов. Напрашивается отсылка к activity based costing. Вы можете применять ABB без ZBB, не вспоминая о ЦФО: просто взять существующие процессы прошлого года и индексировать их (то есть ABB может быть инкрементальным). И наоборот, вы можете применять ZBB без ABB: обосновывать с нуля бюджеты отделов, не спускаясь до уровня процессов.
 
🔹DBB (бюджетирование от драйверов, Driver-Based Budgeting) строится на изменении переменных бизнес-модели, метрик. Его вопрос: «Какие операционные факторы (метрики) определяют ресурсы и финансовый результат?» Он строит бюджет вокруг драйверов (конверсия, средний чек, время цикла). DBB – это про динамику и чувствительность, а не про обоснование необходимости. Вы можете использовать DBB для быстрого пересчета бюджета при изменении рынка, вообще не занимаясь обоснованием «с нуля» по процессам или по отделам.
 
Эти подходы редко используются в чистом виде. Наиболее полезные инструменты управления финансами и контроля создаются их комбинациями: например, DBB для операционного планирования, скользящее для актуализации, а ZBB точечно раз в 3 года для «встряски» административных функций или при добавлении нового функционала.
 
Пример:
В этом году выручка компании 100 млн., валовая прибыль 25 млн, и вам нужно забюджетировать следующий год. Допустим, вы не умеете предсказывать спрос, не умеете моделировать продажи, и просто экспертно предполагаете, что рынок вырастет на 10%, потому что так было в последние годы – делаете инкремент в выручку 10%, в бюджет вносите 110 млн. А, для расчета валовой прибыли, вы предполагаете, что валовая рентабельность останется на прежнем уровне 25%, то есть применяете DBB, и получаете 27.5 млн.
А кто-то более крутой в моделировании смог бы использовать для прогноза выручки DBB, да еще и подвязал бы KPI мотивационных схем РОПов к метрикам, а себестоимость прикинул бы от процессов, то есть применил ABB.
 
🔹Скользящий бюджет Мне довелось пользоваться всеми подходами к бюджетированию, кроме чистого ZBB (в моем случае, всегда присутствовала какая-нибудь модель), и они были приблизительно похожи по трудозатратам, и только «скользящесть» кратно умножала бы трудоемкость процесса, если бы не автоматизация. Скользящие бюджеты особенно необходимы для проектных бизнесов, в которых статус проектов постоянно меняется при движении в воронке продаж, и, вместе с тем, усреднение, как для большой массы мелких сделок, для крупных проектов невозможно.
 
👉 Однако, все эти подходы близки друг к другу, по сравнению с отсутствием бюджетирования как такового – beyond budgeting. Поэтому я склонен объединить их, чтобы противопоставить BB. BB – это работа в условиях максимальной свободы принятия решений, ограниченной только заданными политиками. Причина? Либо неопределенность высока, и нет смысла бюджетировать на сколь-либо длинный горизонт, либо выбрана такая модель управления, что на том уровне, на котором был бы утвержден бюджет бизнес-юнита, принято решение не ограничивать работу этого юнита бюджетом.

👉 А чтобы вспомнить что такое BB, и как он обусловлен скоростью изменения среды, я сделал публикацию на сайте, с красивой картиночкой: https://www.dmelikhov.ru/budgeting-methods/#--beyond-budgeting .


Пипец – сколько здесь новых слов и понятий!!! Можно отгородиться от всего остального человечества, и оно никогда не узнает, что здесь на самом деле происходит. Luna списала квоту на баги. Или спИсала. Фоновые процессы памяти наследовали стоп-хуки. Ну я не знаю, возможно shopify и lovable добавят что-то к моему олдскульному желанию купить мотоцикл и поехать в лес, но чё-то я сомневаюсь.

– это моя реакция на пост консультанта по ИИ из Ростовского строительного института. Какая же утомительная хрень! Говорят, скоро этот пузырь лопнет. По крайней мере, пока не появятся роботы, которые будут делать что-то повседневно полезное руками. Ну или хотя бы не заменят умственных работников. 😊

Shopify – среда для создания интернет-магазинов:
Lovable – топовое средство ИИ-разработки сайтов. Я всё хочу завести у себя на сайте полезную финансовую математику, но сам ИИ не советует для этого Lovable. А вообще, рук не хватает. Или денег. Но тратить деньги на вещи, которые не окупаются – это просто какой-то разврат.


Бывш. вице-президент по продажам розничной сети Эльдорадо пишет:
Самый быстрый способ выполнить план по выручке – скидка. Второй по скорости – продавать то, что и так само продаётся. Третий – растянуть матрицу, чтобы было из чего выбирать. Все три решения двигают оборот вверх. И все три двигают прибыль вниз.

А мы думаем вот что:
👉 Способ №3 (растянуть матрицу) – самый интересный и самый неочевидный и самый глубокий для анализа (ABC/XYZ). Многие действительно не умеют растягивать матрицу с пользой для компании, а ведь это может принести не только выручку, но и маржу. Ассортиментная матрица – это операционное ядро бизнеса, особенно торгового. Она проецируется не только на продажи, но и на поставки, и на запасы, и на маркетинг. В общем, не могу сказать, что расширение матрицы поведет маржу однозначно вниз.
👉 Больше того скажу, я не могу однозначно сказать, в какую сторону скидка (способ №1) поведет маржу, учитывая, что эластичность спроса по цене нелинейна, о чем я уже когда-то писал (https://www.dmelikhov.ru/elasticity-price/#-----)

📌 Материал, из которого взята цитата, вообще-то посвящен мотивации директоров розничных точек сети. Теперь вы видите, друзья, что мотивация не существует отдельно от экономики компании и может быть предметом спора даже между теми, кто непосредственно отвечает за финансовый результат. Что уж говорить о неопределенности, которая существует в головах тех, кто подходит к мотивации со стороны психологии и конфликтологии, и кто считает своей основной задачей выстраивание отношений между людьми или PR.


Когда я проезжаю мимо заправки в Москве или Подмосковье, где нет никакого топлива, кроме дизельного, я мог бы подумать так:
«Какой же я молодец, что в свое время выбрал именно дизельный двигатель! Я проактивен, я предиктивен, я стратегичен!» Так подумали бы на моем месте 95% ИП, фрилансеров, бизнес-ремесленников, малых и даже средних предпринимателей. Которые относят свой успех на свой собственный счет: мы изучили спрос, мы угадали рынок, мы научились нравиться нашим клиентам, мы подобрали команду… И пишут об этом, и снимают ролики.
Но я так не думаю. Честно, я выбирал двигатель совсем по другим характеристикам. Зачем мне врать? Мне нравился звук дизеля, и я люблю тяговитость на низких оборотах. (А попробуйте сказать психологу-HRу, лицу компании, что любите низкие обороты! 😊Нет уж, лучше не пробуйте… Низкие обороты – вааще не про бизнес) Короче, с точки зрения сегодняшней ситуации на рынке топлива, мой выбор был случаен. Как случаен и успех успешных. Зачем вам врать?

👉 Нужно всё же признать, что развитие успеха требует систематических усилий, в дополнение к стечению обстоятельств. Вот за усилия – уважение. Но самый важный фактор, если подумать, который привел предпринимателя к успеху, есть сам факт его рождения мамой, абсолютно не зависящий от его усилий и заслуг. Направление мысли, я думаю, понятно. А раз так, раз кроме усилий уважения ничто не заслуживает, то уважения требуют также усилия и тех, у кого предприятие не получилось, усилия, которые «пропали впустую».

🌀 Лишь изредка встретишь рассказ о том, как проект не получился, какие ошибки совершил, как закрывал проект, и это как раз свидетельство адекватности рассказчика. А что стесняться неудачи, если это не твоя неудача? А это не твоя неудача, как и удача – не твоя. Набирает статистику, подбрасывает 25-гранный кубик, у которого только одна грань выигрышная.
Иной раз позвонишь по контактам с сайта, и тебе скажут, что реального продукта у них нет, что просто изучают спрос, и совсем не обидно тебе – не обязательно же в каждом неудачном проекте инициатору вкладываться и оставаться без штанов… Стало понятно, что ерунда – бросай, не трать время.


Джефф Безос не принимает решений после 13:00, потому что чувствует, что соотношение сигнал/шум становится не в пользу сигнала. Он принимает решения утром. Сигнал/шум = 50/50 контрпродуктивно для оправданных решений, обдумывать что-то можно при 80/20. Это ключ к успеху. Есть, говорят, люди, которые могут всегда отделять сигнал от шума, 100/0, но их единицы, как Илон Маск. Для остальных, проводить совещания топ-менеджмента во второй половине дня, после того как их мозги с начала дня занимались текучкой – контрпродуктивно. Стратсессия в 17:00 – это просто шабаш ведьм, выражение пренебрежения к стратегии. И вообще, «скопом только батьку бить легче». Короче, в качестве командообразующего мероприятия сойдет, а по-другому не очень.

👉 Лично мои творческие начинания рождаются в 4-6 утра, а после завтрака я просто выполняю то, что уже наметил, стараясь ничего не упустить. Когда меня просят принять важное решение днём, я откладываю, потому что знаю, что оно изменится, скорее всего, следующим утром. Может измениться кардинально.

🌀 Впрочем, бизнес – это не только принятие решений, но еще и угадывание и обслуживание спроса, в самом общем смысле слова спрос. А это совсем другая задача. Могут же встретиться два представителя конкурирующих компаний вечером, за 1-2-10 стопками текилы и обсудить совместную монополию? Могут. Шума там точно много.

Показано 20 последних публикаций.