Как выглядит тестовое задание на позицию менеджера образовательных продуктов
Со мной поделились тестом на продакт-позицию в один очень заметный EdTech.
(Нет, не тот, о котором вы подумали. Хотя кто знает.)
С разрешения «доносчика» — выкладываю это занятное произведение вам на суд.
Секретная копия — на скриншотах.
Сначала хорошее (бутерброд же)
🟢 Задание действительно проверяет продакт-скиллы.
Тестирует мышление, умение находить смыслы и упаковывать, считать деньги. Видно, что хотят понять: человек самонаводящийся или ему нужно ставить каждую задачу.
🟢 Есть вводные. Это редкость. Часто вижу тесты типа:
«Разработайте стратегию запуска курса „Безопасность на производстве“» - фантазируй как хочешь.
🟢 Вопрос про метрики — полезный, но я бы дала его на созвоне.
Сразу видно, с какими метриками кандидат знаком, можно раскрутить до живой дискуссии — и заодно посмотреть, как думает человек.
А если дать на дом — ну давайте честно, дерево метрик просто скопируют с первой статьи на VC.
А теперь — что вызывает вопросы...
🔴 Пять объёмных заданий оценили на 1,5–3 часа всего!
Может, я медлительная, но у меня на одно уйдет столько же.
А вот дедлайн — 4 дня с момента получения - уже выглядит, как раз реалистичный срок, если посвятить все 4 дня целиком.
🔴 "Глубокой проработки не ждём", но при этом —
«Сформулируйте УТП»
«Покажите ценность через цифры»
🔴 Нет критериев оценки.
Да, мы с вами должны уметь работать в условиях неопределённости.
НО! кандидат ещё не видел команду. Команда — кандидата.
Это этап воронки, где впереди ещё 10 собесов.
А тест уже тянет на 10+ часов и не гарантирует ничего.
☀️ И всё же
Как нанимающему менеджеру — мне это тестовое нравится.
Если человек его сделал — это говорит о многом: и про мотивацию идти к нам, и про навыки, и про стиль мышления.
Такое задание — это готовая почва для содержательного диалога.
Но. Чтобы это не стало точкой выгорания в день знакомства, я бы:
— сузила фокус,
— предложила выбрать 1–2 задания,
— или попросила не решение, а подход:
как бы собирали данные,
какие формулы использовали,
как бы искали УТП — и чем проверяли.
👀 Что думаете?
• Делали бы такое тестовое?
• Где проходит граница между «оценить» и «использовать бесплатно»?
#тестовоезадание #продакт #edtech #работа
https://t.me/producer_c 🩵
Сегодня сложная для меня тема, и я как смогла - сгладила острые углы.
В общем, читайте и давайте обсудим в комментах.
Со мной поделились тестом на продакт-позицию в один очень заметный EdTech.
(Нет, не тот, о котором вы подумали. Хотя кто знает.)
С разрешения «доносчика» — выкладываю это занятное произведение вам на суд.
Секретная копия — на скриншотах.
Сначала хорошее (бутерброд же)
🟢 Задание действительно проверяет продакт-скиллы.
Тестирует мышление, умение находить смыслы и упаковывать, считать деньги. Видно, что хотят понять: человек самонаводящийся или ему нужно ставить каждую задачу.
🟢 Есть вводные. Это редкость. Часто вижу тесты типа:
«Разработайте стратегию запуска курса „Безопасность на производстве“» - фантазируй как хочешь.
🟢 Вопрос про метрики — полезный, но я бы дала его на созвоне.
Сразу видно, с какими метриками кандидат знаком, можно раскрутить до живой дискуссии — и заодно посмотреть, как думает человек.
А если дать на дом — ну давайте честно, дерево метрик просто скопируют с первой статьи на VC.
А теперь — что вызывает вопросы...
🔴 Пять объёмных заданий оценили на 1,5–3 часа всего!
Может, я медлительная, но у меня на одно уйдет столько же.
А вот дедлайн — 4 дня с момента получения - уже выглядит, как раз реалистичный срок, если посвятить все 4 дня целиком.
🔴 "Глубокой проработки не ждём", но при этом —
«Сформулируйте УТП»
«Покажите ценность через цифры»
Серьёзно? Если кто-то может это сделать качественно за час — пишите мне, я куплю у вас консультацию.
🔴 Нет критериев оценки.
Да, мы с вами должны уметь работать в условиях неопределённости.
НО! кандидат ещё не видел команду. Команда — кандидата.
Это этап воронки, где впереди ещё 10 собесов.
А тест уже тянет на 10+ часов и не гарантирует ничего.
☀️ И всё же
Как нанимающему менеджеру — мне это тестовое нравится.
Если человек его сделал — это говорит о многом: и про мотивацию идти к нам, и про навыки, и про стиль мышления.
Такое задание — это готовая почва для содержательного диалога.
Но. Чтобы это не стало точкой выгорания в день знакомства, я бы:
— сузила фокус,
— предложила выбрать 1–2 задания,
— или попросила не решение, а подход:
как бы собирали данные,
какие формулы использовали,
как бы искали УТП — и чем проверяли.
👀 Что думаете?
• Делали бы такое тестовое?
• Где проходит граница между «оценить» и «использовать бесплатно»?
#тестовоезадание #продакт #edtech #работа
https://t.me/producer_c 🩵