Виктория Цыпкина, профессор Ташкентского государственного технического университета, представила практическую модель корпоративной подготовки кадров для кабельного производства на основе опыта предприятий Узбекистана.
Система объединяет обучение, практику, наставничество и проверку навыков перед допуском к конкретному оборудованию. Компетенции сотрудников фиксируются в цифровых профилях, а опыт специалистов сохраняется в инструкциях и учебных материалах.
Результат оценивается по сокращению брака, простоев и сроков подготовки работников. По словам Цыпкиной, модель позволяет сократить обучение волочильщика или скрутчика с шести до полутора месяцев и снизить зависимость завода от отдельных специалистов.
Система объединяет обучение, практику, наставничество и проверку навыков перед допуском к конкретному оборудованию. Компетенции сотрудников фиксируются в цифровых профилях, а опыт специалистов сохраняется в инструкциях и учебных материалах.
Результат оценивается по сокращению брака, простоев и сроков подготовки работников. По словам Цыпкиной, модель позволяет сократить обучение волочильщика или скрутчика с шести до полутора месяцев и снизить зависимость завода от отдельных специалистов.