Зарплатное неравенство в России сократилось до минимума с начала 2000-х.
"Сокращение разрыва в зарплатах связано с тем, что в последние годы быстрее всего растут доходы низкооплачиваемых сотрудников. Дефицит "синих воротничков" заставляет бизнес повышать зарплаты в этом сегменте, поднимая всю нижнюю часть распределения", - рассказала "Известиям" президент FinExpertiza Елена Трубникова.
В 2025 году разрыв в зарплатах между 20% самых низкооплачиваемых и 20% наиболее высокооплачиваемых работников составил 7,5 раза - 31,1 тыс. руб. против 233,2 тыс. руб., выяснили аналитики FinExpertiza. Это самый низкий показатель зарплатного неравенства с 2000 года, то есть за всю историю наблюдения.
Минимальный разрыв в оплате труда нижней и верхней двадцатипроцентных групп сотрудников фиксируется в Тыве (разница в 3,6 раза, разброс зарплат от 36,4 тыс. до 131 тыс. руб.), Калмыкии (3,9 раза), Ингушетии (4,1 раза), Чечне и Карелии (4,3 раза), Республике Алтай (4,4 раза), Ханты-Мансийском автономном округе, Камчатском крае и Архангельской области (4,5 раза), а также в Мурманской области (4,6 раза).
Наибольшая разница в заработках характерна для Москвы - 8,7 раза, от 50,8 тыс. до 441,6 тыс. руб. Высокий уровень зарплатного неравенства отмечается в Астраханской области (разница в 6,7 раза), Санкт-Петербурге и Подмосковье (6,6 раза), Марий Эл (6,4 раза), Забайкальском крае (6,1 раза), Амурской области и Татарстане (6 раз), а также Нижегородской и Тюменской областях (5,9 раза).
Подробности в исследовании ФинЭкспертизы:
https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2025/zarp-ner-25/
"Сокращение разрыва в зарплатах связано с тем, что в последние годы быстрее всего растут доходы низкооплачиваемых сотрудников. Дефицит "синих воротничков" заставляет бизнес повышать зарплаты в этом сегменте, поднимая всю нижнюю часть распределения", - рассказала "Известиям" президент FinExpertiza Елена Трубникова.
В 2025 году разрыв в зарплатах между 20% самых низкооплачиваемых и 20% наиболее высокооплачиваемых работников составил 7,5 раза - 31,1 тыс. руб. против 233,2 тыс. руб., выяснили аналитики FinExpertiza. Это самый низкий показатель зарплатного неравенства с 2000 года, то есть за всю историю наблюдения.
Минимальный разрыв в оплате труда нижней и верхней двадцатипроцентных групп сотрудников фиксируется в Тыве (разница в 3,6 раза, разброс зарплат от 36,4 тыс. до 131 тыс. руб.), Калмыкии (3,9 раза), Ингушетии (4,1 раза), Чечне и Карелии (4,3 раза), Республике Алтай (4,4 раза), Ханты-Мансийском автономном округе, Камчатском крае и Архангельской области (4,5 раза), а также в Мурманской области (4,6 раза).
Наибольшая разница в заработках характерна для Москвы - 8,7 раза, от 50,8 тыс. до 441,6 тыс. руб. Высокий уровень зарплатного неравенства отмечается в Астраханской области (разница в 6,7 раза), Санкт-Петербурге и Подмосковье (6,6 раза), Марий Эл (6,4 раза), Забайкальском крае (6,1 раза), Амурской области и Татарстане (6 раз), а также Нижегородской и Тюменской областях (5,9 раза).
Подробности в исследовании ФинЭкспертизы:
https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2025/zarp-ner-25/