В продолжение поста от Лены Щепловой, продакт-лида в Яндекс Еде, хочу ответить на вопрос: вы уже оценили свои навыки продакта — что дальше?

Теперь — следующий шаг: как на основе диагностики навыков построить развитие?

1. Фокус на ключевое
Не пытайтесь развивать всё сразу. Выберите 1–2 хард-навыка и 1–2 софт-навыка, которые принесут наибольшую отдачу в вашей текущей или будущей роли.

Например: если у вас слабая продуктовая аналитика — начните с метрик и баз SQL, если сложно доносить идеи — стоит поработать с презентацией решений и сторителлингом.

2. Учёба ≠ развитие
Курсы — не единственный способ. Чтобы навык действительно "врос", важно:
- применять знания на практике (в пет-проекте, на работе или в симуляции),
- получать обратную связь,
- возвращаться к оценке навыков раз в 2–3 месяца.

3. Рабочий подход: прокачка в спринтах
Выбирайте один навык → ставьте себе микроцель на 2–4 недели → тестируйте → фиксируйте изменения. Пример: «Понять и применить юнит-экономику на своём проекте за 3 недели».

Обязательно проходите ассессменты и самооценку, управляйте своими навыками продакта как продуктом.