⚠️👁👁👁Запад ищет эмоциональную близость, Россия — контекст
🟥А если все эти разговоры о «эмпатии», «включённости», «психологическом комфорте» и прочих «возвышенных» идеях, пришедших к нам с Запада, — это не показатель развитой деловой культуры, а как раз наоборот, свидетельство её упадка?
Ведь мы обычно начинаем активно рассуждать как раз о том, чего нам не хватает. И чем острее внутренняя нехватка, тем настойчивее мы пытаемся убедить и себя, и окружающих, что проблем нет.
🔜Именно поэтому вся эта сладковатая риторика про «эмоциональный интеллект» кажется русскому человеку такой нелепой.
⤵️Осознаю, звучит почти как теория заговора, но давайте на секунду остановимся и подумаем.
🟩Запад существует в системе тотального индивидуализма, где нерушимы личные границы, свобода самопрезентации, право на выбор идентичности. В крайней форме это ведёт к утрате основы человеческого тепла — близости, а ей на смену приходит одиночество и отстранённость. Когда естественное чувство связи с другими пропадает, его начинают искусственно воссоздавать и напоминать, как оно важно. Порой — через симуляцию создания «безопасного пространства» и «сплочённых коллективов» в компаниях, которые лишь имитируют утраченную общность.
🟩Или возьмём другой принцип — недопустимость открытого принуждения. Но поскольку управлять людьми всё равно нужно, приходится изобретать новые инструменты. И теперь ты не просто должен выполнять обязанности, а обязан демонстрировать вовлечённость, разделять ценности, быть «настоящим». Даже если ты обычный продавец в магазине у дома. Выход один — играть роль.
🆗Когда всё подчинено правилам, прописано в формальных и неформальных соглашениях, остаётся только изображать человеческие отношения.
Почему йога стала так популярна на Западе? Потому что люди потеряли связь с собственным телом. Почему тянутся к восточной «духовности»? Потому что внутри — пустота.
🔜А что мы видим в культурах, которые ещё не обеднели эмоционально? Там всё перемешано — душевность и резкость, открытый спор и искренняя поддержка. Можно горячо поспорить, а через несколько минут обнять друг друга. Такое невозможно в системах, где действуют жёсткие личные границы и регламенты поведения.
По-этому, когда нам начинают рассказывать про «активное слушание» и «эмпатию», для нашего слуха это звучит как занятия для малышей. Ведь мы не нуждаемся в прописанных правилах проявления чувств — мы живём в этой среде с самого детства.
✅А теперь посмотрим с другой стороны — просто подумайте, какие смыслы и сюжеты передаёт через себя русская культура, в том числе в сфере управления. И тогда станет совершенно очевидно, чего же именно нам самим так остро не хватает.
❔❔❔⚠️Что на это скажете?
🧣#тотМужикВшарфике | #менеджмент #мысливслух
🎁🎁🎁🎁🎁 телеграмм 👉 rutube▶️
🟥А если все эти разговоры о «эмпатии», «включённости», «психологическом комфорте» и прочих «возвышенных» идеях, пришедших к нам с Запада, — это не показатель развитой деловой культуры, а как раз наоборот, свидетельство её упадка?
Ведь мы обычно начинаем активно рассуждать как раз о том, чего нам не хватает. И чем острее внутренняя нехватка, тем настойчивее мы пытаемся убедить и себя, и окружающих, что проблем нет.
🔜Именно поэтому вся эта сладковатая риторика про «эмоциональный интеллект» кажется русскому человеку такой нелепой.
⤵️Осознаю, звучит почти как теория заговора, но давайте на секунду остановимся и подумаем.
🟩Запад существует в системе тотального индивидуализма, где нерушимы личные границы, свобода самопрезентации, право на выбор идентичности. В крайней форме это ведёт к утрате основы человеческого тепла — близости, а ей на смену приходит одиночество и отстранённость. Когда естественное чувство связи с другими пропадает, его начинают искусственно воссоздавать и напоминать, как оно важно. Порой — через симуляцию создания «безопасного пространства» и «сплочённых коллективов» в компаниях, которые лишь имитируют утраченную общность.
🟩Или возьмём другой принцип — недопустимость открытого принуждения. Но поскольку управлять людьми всё равно нужно, приходится изобретать новые инструменты. И теперь ты не просто должен выполнять обязанности, а обязан демонстрировать вовлечённость, разделять ценности, быть «настоящим». Даже если ты обычный продавец в магазине у дома. Выход один — играть роль.
🆗Когда всё подчинено правилам, прописано в формальных и неформальных соглашениях, остаётся только изображать человеческие отношения.
Почему йога стала так популярна на Западе? Потому что люди потеряли связь с собственным телом. Почему тянутся к восточной «духовности»? Потому что внутри — пустота.
🔜А что мы видим в культурах, которые ещё не обеднели эмоционально? Там всё перемешано — душевность и резкость, открытый спор и искренняя поддержка. Можно горячо поспорить, а через несколько минут обнять друг друга. Такое невозможно в системах, где действуют жёсткие личные границы и регламенты поведения.
По-этому, когда нам начинают рассказывать про «активное слушание» и «эмпатию», для нашего слуха это звучит как занятия для малышей. Ведь мы не нуждаемся в прописанных правилах проявления чувств — мы живём в этой среде с самого детства.
✅А теперь посмотрим с другой стороны — просто подумайте, какие смыслы и сюжеты передаёт через себя русская культура, в том числе в сфере управления. И тогда станет совершенно очевидно, чего же именно нам самим так остро не хватает.
❔❔❔⚠️Что на это скажете?
🧣#тотМужикВшарфике | #менеджмент #мысливслух
🎁🎁🎁🎁🎁 телеграмм 👉 rutube▶️