16 негритят:
Женщины в политике и бизнесе, или «Стеклянный потолок» и «мягкая сила»: миф или реальность? Часть 3

Первая часть здесь, вторая - здесь

Мы продолжаем рассказывать вам о сессии «Женское лидерство в политике и бизнесе», организаторами которой в рамках Дней PR стали Международный институт политической экспертизы (МИПЭ) и Комитет по политтехнологиям Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО) совместно с холдингом «Минченко Консалтинг».

Еще один интересный трек, обсуждавшийся на сессии – это жены губернаторов.

Когда мы говорим о женщинах в политике, мы говорим об акторах, но ведь есть еще и женщины, которые, на первый взгляд, менее заметны, но они находятся внутри политической системы, влияют на политику, делают эту политику, более того, помогают своему мужу-губернатору лучше и увереннее себя чувствовать, в том числе и электорально, помогают ему, кстати, в том числе и в продвижении.

То, что делает Евгения Чибис, Мурманская область, Ирина Текслер, Челябинская область, Анна Цивилева, Кемеровская область - Кузбасс,  уже вышло за пределы регионов и однозначно идет в копилку мужьям.

Это безусловное влияние на политику, и здесь, кстати, еще большой вопрос – кто является большими акторами – они или те, кто напрямую занимается политическим процессом.

Здесь позволим себе просто цитату от Евгении Чибис:

Я не политик, не бизнесмен, я жена своего мужа и мне очень комфортно в этой роли. Когда в 2019-м году моего мужа назначили врио губернатора Мурманской области, мы приняли решение приехать в регион, тогда и началась моя публичная деятельность, общественная деятельность, сейчас она называется еще и политической. Началась она с того, что мне нужно чем-то в регионе заниматься, я кандидат экономических наук, на тот момент была действующий аудитор и понятно, что в регионе не так много было сфер, чем я могла бы заняться. Но благо на тот момент у меня был уже опыт управления проектами, была тяга к волонтерским проектов.

Когда женщина переезжает в другой регион, она должна наладить сначала быт, поэтому вот этот образ переехавшей женщины, причем в регион непростой, северный, в котором базируется Северный Морской Флот, приграничный, со сложными климатическими условиями, был очень близок другим также за мужьями переехавшим женщинам. И этот образ очень подошел мне, сразу было очень много доверия, меня приняли достаточно быстро.

Начала с волонтерских школьных проектов, и здесь начали формироваться добровольческие движения, потом эти волонтерские движения надо было как-то координировать и образовался Единый волонтерский центр, которым я руковожу и сейчас.

Но самая сильная наша программа - программа поддержки жен военнослужащих. Почему? В нашем регионе практически 20% населения живет в ЗАТО, это Северный флот, это очень сильная мужская каста, и они выбирают себе жен под стать.

И раньше никто не задавался вопросом «Чем же занимаются жены военнослужащих» и никто не занимался этим. Если у молодой девочки, которую, в буквальном смысле, муж привез на край света, нет возможности самореализации, нет медицинского или педагогического образования, то ей очень тяжело самореализоваться в этой среде.

Мы сделали программу «Звезда Севера», это серия мастер-классов и тренингов, наши спикеры приезжают и работают за идею, я абсолютно уверена, что за мотивацию люди работают гораздо эффективнее, чем за деньги. И это было очень удачное попадание в целевую аудиторию. Это был какой-то взрыв, я стала очень популярной. А самый главный результат – это то, что наши девочки начинают учиться, развиваться, организовывают собственные проекты. У нас очень много проектов, но главное, что они дают результаты.

Проект вышел за рамки региона, причем, как говорит Евгения, "это совершенно естественный процесс  мужа переводят – жена едет за ним, и сейчас уже и на других флотах есть наши Звезды".

Здесь не нужны выводы, но мы напомним исследование "Минченко Консалтинг" о жёнах губернаторов, о том, на какие страты они делятся и как чувствуют себя первые леди регионов. Мы эту тему обязательно продолжим.

Первая часть

Вторая часть

@Gubery