В одном из каналов прочитала вот такой пост: "Привычные нам резюме мертвы — корпорации всё чаще просят соискателей даже не отправлять их, так как читать всё равно никто не будет, пишут журналисты Business Insider.
Причина — нейросети. ИИ сделал все отклики шаблонно-идеальными, рекрутеры тонут в потоке безупречных документов от кандидатов, которые на собеседовании не могут подтвердить и половины заявленного, а соискатели с сильными навыками просто не могут пробиться через ИИ-фильтры.
В итоге уже сейчас 70% компаний переходят к оценке реальных навыков и кейсов, а не «корочек» и громких брендов в резюме. LinkedIn тестирует верификацию компетенций, а Indeed — мгновенные видеоинтервью после отклика.
Сильнее всего новая система ударит по тем, у кого нет лишнего времени. Для человека с детьми, ипотекой и ненормированным графиком доказывать навыки через публичное портфолио, экспертные блоги и видео с кейсами — задача на грани невозможного.
Оказалось, единственное, что не сгенерирует нейросеть — это наши репутация и экспертиза🧠" Привела его целиком, но не со всеми тезисами согласна. Конечно, с появлением ИИ применение многих управленческих инструментов приходится переосмыслять. Но резюме никуда не исчезнут. Просто на первый план вновь выйдут факты: качество вуза, качество предыдущих работодателей по основным HR параметрам, скорость развития карьеры у одного и того же работодателя, частота смена работы и др. А вот красочное описание компетенций уже сейчас потеряло свою целесообразность.
Причина — нейросети. ИИ сделал все отклики шаблонно-идеальными, рекрутеры тонут в потоке безупречных документов от кандидатов, которые на собеседовании не могут подтвердить и половины заявленного, а соискатели с сильными навыками просто не могут пробиться через ИИ-фильтры.
В итоге уже сейчас 70% компаний переходят к оценке реальных навыков и кейсов, а не «корочек» и громких брендов в резюме. LinkedIn тестирует верификацию компетенций, а Indeed — мгновенные видеоинтервью после отклика.
Сильнее всего новая система ударит по тем, у кого нет лишнего времени. Для человека с детьми, ипотекой и ненормированным графиком доказывать навыки через публичное портфолио, экспертные блоги и видео с кейсами — задача на грани невозможного.
Оказалось, единственное, что не сгенерирует нейросеть — это наши репутация и экспертиза🧠" Привела его целиком, но не со всеми тезисами согласна. Конечно, с появлением ИИ применение многих управленческих инструментов приходится переосмыслять. Но резюме никуда не исчезнут. Просто на первый план вновь выйдут факты: качество вуза, качество предыдущих работодателей по основным HR параметрам, скорость развития карьеры у одного и того же работодателя, частота смена работы и др. А вот красочное описание компетенций уже сейчас потеряло свою целесообразность.