🍽 Столовая: анализ под микроскопом 🔎
Огромное спасибо за ваши идеи и комментарии! Подводим итоги обсуждения о том, что же можно увидеть между тарелками и чашками такого, что ускользает от формальных отчётов и опросов? Столовая — это мини-модель вашей компании, отражающая неформальные отношения, структуру власти и общую атмосферу.
1. Социальная иерархия и структура власти:
o Кто с кем сидит: какие группы формируются? Кто сидит с кем иерархически выше/ниже? Соблюдаются ли формальные уровни в неформальной обстановке? Изолированы ли какие-то группы или отдельные личности?
o Неформальные лидеры: кто задает тон в разговоре? К кому обращаются за советом или поддержкой? Кто собирает вокруг себя людей? Наблюдается ли смена лидеров в зависимости от темы разговора?
2. Корпоративная культура:
o Общение и взаимодействие: как сотрудники общаются друг с другом? Преобладает ли формальное или неформальное общение? Присутствует ли юмор и позитив? Наблюдается ли уважение и поддержка?
o Соблюдение правил и норм: как сотрудники относятся к правилам столовой (убирают за собой, соблюдают очередь)? Отражает ли это общее отношение к правилам и нормам в компании?
o Общие темы для разговоров: что обсуждают сотрудники? Рабочие вопросы, личные темы, новости компании, слухи? О чем говорят больше всего и о чем умалчивают?
o Наличие и характер сплетен: кто обсуждает других за их спинами? Какие темы преобладают в сплетнях? Отражает ли это уровень доверия и открытости в компании?
3. Уровень вовлеченности:
o Эмоциональное состояние: как выглядят сотрудники? Уставшие, счастливые, напряжённые? Отражает ли это общее настроение в коллективе?
o Активность обсуждения рабочих вопросов: обсуждают ли сотрудники рабочие проблемы в обеденный перерыв?
4. Межличностные отношения и командный дух:
o Сплочённость команд: как взаимодействуют сотрудники из разных отделов? Наблюдается ли разделение на «своих» и «чужих»?
o Отношение к новичкам: как принимают новых сотрудников? Вовлекают ли их в разговоры, приглашают к столу? Предлагают ли помощь?
Таким образом, даже безобидные наблюдения в столовой могут обогатить вас важнейшей информацией о том, что требует пристального внимания и срочного вмешательства. Или, наоборот, может быть… это зона вашей стабильности и сильная сторона, которую стоит развивать и использовать как конкурентное преимущество! 💪
#HR-анализ #корпоративнаяКультура #управлениеПерсоналом
Огромное спасибо за ваши идеи и комментарии! Подводим итоги обсуждения о том, что же можно увидеть между тарелками и чашками такого, что ускользает от формальных отчётов и опросов? Столовая — это мини-модель вашей компании, отражающая неформальные отношения, структуру власти и общую атмосферу.
1. Социальная иерархия и структура власти:
o Кто с кем сидит: какие группы формируются? Кто сидит с кем иерархически выше/ниже? Соблюдаются ли формальные уровни в неформальной обстановке? Изолированы ли какие-то группы или отдельные личности?
o Неформальные лидеры: кто задает тон в разговоре? К кому обращаются за советом или поддержкой? Кто собирает вокруг себя людей? Наблюдается ли смена лидеров в зависимости от темы разговора?
2. Корпоративная культура:
o Общение и взаимодействие: как сотрудники общаются друг с другом? Преобладает ли формальное или неформальное общение? Присутствует ли юмор и позитив? Наблюдается ли уважение и поддержка?
o Соблюдение правил и норм: как сотрудники относятся к правилам столовой (убирают за собой, соблюдают очередь)? Отражает ли это общее отношение к правилам и нормам в компании?
o Общие темы для разговоров: что обсуждают сотрудники? Рабочие вопросы, личные темы, новости компании, слухи? О чем говорят больше всего и о чем умалчивают?
o Наличие и характер сплетен: кто обсуждает других за их спинами? Какие темы преобладают в сплетнях? Отражает ли это уровень доверия и открытости в компании?
3. Уровень вовлеченности:
o Эмоциональное состояние: как выглядят сотрудники? Уставшие, счастливые, напряжённые? Отражает ли это общее настроение в коллективе?
o Активность обсуждения рабочих вопросов: обсуждают ли сотрудники рабочие проблемы в обеденный перерыв?
4. Межличностные отношения и командный дух:
o Сплочённость команд: как взаимодействуют сотрудники из разных отделов? Наблюдается ли разделение на «своих» и «чужих»?
o Отношение к новичкам: как принимают новых сотрудников? Вовлекают ли их в разговоры, приглашают к столу? Предлагают ли помощь?
Таким образом, даже безобидные наблюдения в столовой могут обогатить вас важнейшей информацией о том, что требует пристального внимания и срочного вмешательства. Или, наоборот, может быть… это зона вашей стабильности и сильная сторона, которую стоит развивать и использовать как конкурентное преимущество! 💪
#HR-анализ #корпоративнаяКультура #управлениеПерсоналом