СТОП! 🚫 Самозванцы в HR и их «стресс-интервью»!
Вы ведь тоже встречали этих «эйчаров», которые пришли в профессию без базового образования в нашей области и устраивают допросы с пристрастием на собеседованиях? Пора разобраться, что это за зверь такой — стресс-интервью, и почему профессионалы бегут от него как от огня!
1. Что такое стресс-интервью?
Это когда интервьюер намеренно создаёт напряжённую атмосферу, чтобы посмотреть, как кандидат будет реагировать на стресс, давление и нестандартные ситуации. Как признают исследователи на западе, к ним этот тип «интервью» перекочевал от отставных силовиков, которые после увольнения из спецслужб шли «досиживать до пенсии» в HRы.
2. Как это выглядит?
• Неудобные вопросы (личные, провокационные, абсурдные). 😳
• Долгие паузы (как будто тебя сейчас расстреляют взглядом). 😶
• Прерывания и критика (постоянно перебивают и спорят). 😠
• Имитация спешки или раздражения (ты им мешаешь!). 🙄
• Неожиданные задания (решить задачу за 30 секунд, серьёзно?). 🤯
3. Где это стали применять впервые?
• Корпоративные структуры (финансы, консалтинг, юриспруденция).
• Работа под давлением (продажи, авиация, спецслужбы).
• Крупные компании (раньше этим баловались даже Amazon, Google, McKinsey).
4. ПОЧЕМУ профессионалы против? ❌
• Безобразит HR-бренд компании
• Отпугивает самых ценных кандидатов, которые могут позволить себе выбирать
• Не предсказывает реальную рабочую эффективность
• Для кандидата - признак ТОКСИЧНОЙ корпоративной культуры ☠️
Профессиональный HR-специалист знает: любой негатив на собеседовании = отток кандидатов и формирование негативного образа компании. Даже если кандидат по каким-то причинам решил терпеть хамство и вышел на работу, после такого «теста на прочность» его лояльность будет НУЛЕВОЙ.
И вот интереснейшее подтверждение моих слов. Исследование компании Анкор о влиянии поведения HR на собеседованиях на решение кандидата. По результатам исследования, 88% опрошенных кандидатов отметили, что помнят свои впечатления от интервью с HR. На вопрос о том, повлияло ли собеседования с HR на интерес к работодателю, 60% респондентов дали положительный ответ. Еще больше интересных деталей здесь:
https://ancor.ru/press/research/issledovanie-vliyaniya-hr-na-reshenie-kandidata-/
Что думаете? Делитесь своими историями о стресс-интервью в комментариях! 👇
#HR #Стресс на собеседовании #Кадровики #Собеседование #Трудоустройство #Работа #Профессия #Карьера
Вы ведь тоже встречали этих «эйчаров», которые пришли в профессию без базового образования в нашей области и устраивают допросы с пристрастием на собеседованиях? Пора разобраться, что это за зверь такой — стресс-интервью, и почему профессионалы бегут от него как от огня!
1. Что такое стресс-интервью?
Это когда интервьюер намеренно создаёт напряжённую атмосферу, чтобы посмотреть, как кандидат будет реагировать на стресс, давление и нестандартные ситуации. Как признают исследователи на западе, к ним этот тип «интервью» перекочевал от отставных силовиков, которые после увольнения из спецслужб шли «досиживать до пенсии» в HRы.
2. Как это выглядит?
• Неудобные вопросы (личные, провокационные, абсурдные). 😳
• Долгие паузы (как будто тебя сейчас расстреляют взглядом). 😶
• Прерывания и критика (постоянно перебивают и спорят). 😠
• Имитация спешки или раздражения (ты им мешаешь!). 🙄
• Неожиданные задания (решить задачу за 30 секунд, серьёзно?). 🤯
3. Где это стали применять впервые?
• Корпоративные структуры (финансы, консалтинг, юриспруденция).
• Работа под давлением (продажи, авиация, спецслужбы).
• Крупные компании (раньше этим баловались даже Amazon, Google, McKinsey).
4. ПОЧЕМУ профессионалы против? ❌
• Безобразит HR-бренд компании
• Отпугивает самых ценных кандидатов, которые могут позволить себе выбирать
• Не предсказывает реальную рабочую эффективность
• Для кандидата - признак ТОКСИЧНОЙ корпоративной культуры ☠️
Профессиональный HR-специалист знает: любой негатив на собеседовании = отток кандидатов и формирование негативного образа компании. Даже если кандидат по каким-то причинам решил терпеть хамство и вышел на работу, после такого «теста на прочность» его лояльность будет НУЛЕВОЙ.
И вот интереснейшее подтверждение моих слов. Исследование компании Анкор о влиянии поведения HR на собеседованиях на решение кандидата. По результатам исследования, 88% опрошенных кандидатов отметили, что помнят свои впечатления от интервью с HR. На вопрос о том, повлияло ли собеседования с HR на интерес к работодателю, 60% респондентов дали положительный ответ. Еще больше интересных деталей здесь:
https://ancor.ru/press/research/issledovanie-vliyaniya-hr-na-reshenie-kandidata-/
Что думаете? Делитесь своими историями о стресс-интервью в комментариях! 👇
#HR #Стресс на собеседовании #Кадровики #Собеседование #Трудоустройство #Работа #Профессия #Карьера