🪶 Мерч — это носитель ценностей или искусство правильного лутания?
Вчера на Стачке была на докладе "Мерч - как главный носитель ценностей. Кейс Illan Communications", и теперь понимаю: мы все это время неправильно лутали корпоративные футболки! 💡
Оказывается, есть целая практически методика превращения коллектива в команду через HR-брендинг и ребята из Otvetdesign рассказывают об этом. Между "взял стикеры с конференции" и "стал лояльным сотрудником" может быть научно обоснованная связь. И это не шутка.
Ключевые инсайты с доклада (серьёзно):
😀 HR-брендинг ≠ красивые картинки — важно не только создать бренд работодателя, но и эффективно внедрить его через реальные взаимодействия (а не просто раздать всем одинаковые рюкзаки).
🎁 Секрет качественного мерча — он должен повышать лояльность сотрудников, а не пылиться в шкафу рядом с коллекцией "эксклюзивных" ручек с прошлых мероприятий.
☕ Team Relations как продукт — авторское решение, объединяющее корпоративную культуру и EVP через креативную рамку и gift-стратегию.
Мораль истории. Правильный мерч — это не просто способ потратить маркетинговый бюджет на "что-то осязаемое". Это инструмент, который может реально работать на команду и культуру.
А теперь честно: у кого дома есть ящик с корпоративными носками, которые "жалко выбросить, но и носить не хочется"?
P.S. Если ваш мерч используется сотрудниками как тряпка для протирания мониторов — возможно, стоит пересмотреть gift-стратегию ⭐
Вчера на Стачке была на докладе "Мерч - как главный носитель ценностей. Кейс Illan Communications", и теперь понимаю: мы все это время неправильно лутали корпоративные футболки! 💡
Оказывается, есть целая практически методика превращения коллектива в команду через HR-брендинг и ребята из Otvetdesign рассказывают об этом. Между "взял стикеры с конференции" и "стал лояльным сотрудником" может быть научно обоснованная связь. И это не шутка.
Ключевые инсайты с доклада (серьёзно):
😀 HR-брендинг ≠ красивые картинки — важно не только создать бренд работодателя, но и эффективно внедрить его через реальные взаимодействия (а не просто раздать всем одинаковые рюкзаки).
🎁 Секрет качественного мерча — он должен повышать лояльность сотрудников, а не пылиться в шкафу рядом с коллекцией "эксклюзивных" ручек с прошлых мероприятий.
☕ Team Relations как продукт — авторское решение, объединяющее корпоративную культуру и EVP через креативную рамку и gift-стратегию.
Мораль истории. Правильный мерч — это не просто способ потратить маркетинговый бюджет на "что-то осязаемое". Это инструмент, который может реально работать на команду и культуру.
А теперь честно: у кого дома есть ящик с корпоративными носками, которые "жалко выбросить, но и носить не хочется"?
P.S. Если ваш мерч используется сотрудниками как тряпка для протирания мониторов — возможно, стоит пересмотреть gift-стратегию ⭐