Немного новостей.
Вчера послушал Киру на ее вебинаре "LinkedIn для поиска работы".
Из интересного: по ее оценке, до 70% вакансий не публикуется - слишком много откликов сразу. Она провела эксперимент и на вакансию фронта в компании "рога и копыта" (ноунейм без сайта) за первый час 100 откликов, за сутки 1000. Причем, по ее утверждению, большую часть резюме она посмотрела и они очень неплохи. Поэтому рекрутеры используют или прямой поиск (версия Киры), или рекомендации своих (моя версия). Отсюда мой вывод: совсем все "весело" на рынке, а поиск сломан.
Для прямого поиска нужно, чтобы вас можно было найти. Тут и резюме в HH, и профиль в Линкеде помогут.
Вчера основной упор был сделан на первое сообщение в линкеде о старте поиска (и рекламу ее курса по поиску работы): что писать, когда писать и обязательно договориться с 10-15 контактами из первого круга о шаринге вашего сообщения. Важны первые 1.5 часа после сообщения, дальше оно просто завязнет в алгоритмах. Так что готовьтесь, скоро будем проверять 😉
Про структуру сообщения: убирайте шаблонный ИИ, оставляйте кто вы и чем поможете компании, коротко о достижениях, обязательно контакты (ваши контакты в профиле не посмотреть без запроса на коннект) и не стесняйтесь просить репоста.
Что могу сказать про свой текущий поиск. Он не похож на прошлогодний осенний: 1 общение за месяц, дошел до финала, но дальше выбрали другого кандидата и 1 контакт мимо моих ожиданий. Релевантных вакансий нет. Ваших рекомендаций меня кому-то тоже нет 😂
В общем, текущий поиск больше похож на то, что ожидалось и в прошлом году. Тогда повезло, благодаря вашим рекомендациям.
Известные компании на HH мало публикуют, надо смотреть на их сайтах (сейчас занимаюсь поисками собственно IT-компаний не из 1й десятки, которые и так на слуху).
Оценка поиска и рекомендаций самого HH: 1 из 10. По моему резюме руководителя направления разработки мне даже предлагали что-то связанное с 🐔птицефабрикой (не заскринил, млин). Кажется, что проще ничего не показывать, чем показывать такое.
Вместо вакансий "представители кадровых агентств" в телегу приносят инвестиции в крипту.
В общем, продолжаем стройку👷🏻
#байки
Вчера послушал Киру на ее вебинаре "LinkedIn для поиска работы".
Из интересного: по ее оценке, до 70% вакансий не публикуется - слишком много откликов сразу. Она провела эксперимент и на вакансию фронта в компании "рога и копыта" (ноунейм без сайта) за первый час 100 откликов, за сутки 1000. Причем, по ее утверждению, большую часть резюме она посмотрела и они очень неплохи. Поэтому рекрутеры используют или прямой поиск (версия Киры), или рекомендации своих (моя версия). Отсюда мой вывод: совсем все "весело" на рынке, а поиск сломан.
Для прямого поиска нужно, чтобы вас можно было найти. Тут и резюме в HH, и профиль в Линкеде помогут.
Вчера основной упор был сделан на первое сообщение в линкеде о старте поиска (и рекламу ее курса по поиску работы): что писать, когда писать и обязательно договориться с 10-15 контактами из первого круга о шаринге вашего сообщения. Важны первые 1.5 часа после сообщения, дальше оно просто завязнет в алгоритмах. Так что готовьтесь, скоро будем проверять 😉
Про структуру сообщения: убирайте шаблонный ИИ, оставляйте кто вы и чем поможете компании, коротко о достижениях, обязательно контакты (ваши контакты в профиле не посмотреть без запроса на коннект) и не стесняйтесь просить репоста.
Что могу сказать про свой текущий поиск. Он не похож на прошлогодний осенний: 1 общение за месяц, дошел до финала, но дальше выбрали другого кандидата и 1 контакт мимо моих ожиданий. Релевантных вакансий нет. Ваших рекомендаций меня кому-то тоже нет 😂
В общем, текущий поиск больше похож на то, что ожидалось и в прошлом году. Тогда повезло, благодаря вашим рекомендациям.
Известные компании на HH мало публикуют, надо смотреть на их сайтах (сейчас занимаюсь поисками собственно IT-компаний не из 1й десятки, которые и так на слуху).
Оценка поиска и рекомендаций самого HH: 1 из 10. По моему резюме руководителя направления разработки мне даже предлагали что-то связанное с 🐔птицефабрикой (не заскринил, млин). Кажется, что проще ничего не показывать, чем показывать такое.
Вместо вакансий "представители кадровых агентств" в телегу приносят инвестиции в крипту.
В общем, продолжаем стройку👷🏻
#байки