Ира Любина | Коуч руководителей и организаций

А разве нельзя просто спросить ChatGPT?

Конечно, можно.

Более того, я бы даже рекомендовала использовать его в некоторых карьерных вопросах. ИИ отлично справится со многими задачами: соберет информацию о профессиях и рынке, структурирует опыт и навыки, подготовит резюме или сопроводительное и даже потренирует перед собеседованием.

И всё это — быстро и бесплатно🤌

Так зачем тогда нужен карьерный консультант?

Потому что ChatGPT работает с тем запросом, который ему дали. А человек помогает разобраться, когда вы понимаете: «что-то не то», но не знаете, что именно нужно менять, куда двигаться, что делать. Когда вы словно застряли на одном месте: раз за разом не можете пройти интервью или даже получить приглашение на него.

Например, человек пишет: «Хочу сменить работу».

❌ ChatGPT начнет искать варианты.

☑️ А карьерный консультант сначала спросит: «А почему вы решили, что вам нужно менять работу?» — и будет исследовать ответ. Может оказаться, что проблема совсем не в работе: надоела конкретная компания, человек вырос из своей роли, перестал устраивать уровень дохода, хочется больше свободы. И вот здесь появляется то, что сложно заменить просто хорошим ответом ИИ.

Специалист соблюдает коучинговые принципы работы: активно слушает, задаёт уточняющие вопросы, замечает противоречия, проверяет гипотезы, возвращает вам ваши же слова и помогает посмотреть на ситуацию со стороны. Создаёт пространство, в котором можно спокойно исследовать то, что раньше оставалось за пределами внимания.

В этом и есть одна из главных ценностей работы с карьерным консультантом — специалист помогает разобраться:
🗺️ что именно происходит сейчас в вашей карьере
🗺️ какой вопрос действительно требует решения
🗺️ какие варианты вы не замечаете или не рассматриваете
🗺️ чего хотите именно вы, а чего от себя ожидаете, потому что «так правильно»
🗺️ какое решение имеет смысл принять именно сейчас

Не нужно выбирать что-то одно: ChatGPT или консультант. ChatGPT поможет найти ответы, а карьерный консультант — понять, какой вопрос вам нужно решить. Простой тест: если вы можете сформулировать запрос в одном предложении, начните с нейросетей. Если не можете — вам нужен разговор.

❓ Расскажите, с каким карьерным вопросом вам реально помог ИИ? А что бы вы ему не доверили?

❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️ кому нужна, что на ней происходит и с чем вы уйдёте

Перед каждой своей услугой я провожу бесплатную онлайн-встречу на 15–20 минут. Мы разбираем вашу ситуацию и находим формат работы, который решит именно вашу задачу.

Если вы хотите роста, повышения или лучше управлять людьми, но сомневаетесь, с чего начать, приходите. Распутаем клубок и поймём, какая услуга вам нужна и нужна ли вообще.

Что вы получите на бесплатной консультации:

🗺️ Ясность в запросе
За «хочу другую работу» часто стоят выгорание, нехватка денег или страх роста. Вместе поймём, что происходит на самом деле.

⏺️ Честную рекомендацию
Скажу, какая из моих услуг вам подойдёт. Если нужен другой специалист, так и скажу: не хочу, чтобы вы платили за лишнее.

🗺️ Первые шаги
Даже если вы ничего не купите, уже уйдёте с пониманием, что делать в ближайшие дни и к кому идти.

⏺️ Понимание, подходим ли мы друг другу
Вы увидите, как я работаю, и поймёте, комфортно ли вам со мной. Для глубокой совместной работы это важно.

➡️ Записаться на бесплатную встречу можно в личных сообщениях. Слотов на неделю немного, поэтому лучше записаться заранее 💙

Парт-тайм превратился в фуллтайм за те же деньги. Что делать?

Вот и первый вопрос от подписчика — обсудим в комментариях ⬇️

А что бы вы сделали?

На работе предложили повышение, но не на ту должность, о которой мечтали. Согласиться или обсудить с руководством? Сотрудник регулярно срывает сроки, из-за него страдает вся команда, но он сильный специалист, и заменить его непросто. Что делать руководителю?

Рабочими ситуациями не всегда легко делиться — особенно если не хочется, чтобы о них узнали коллеги или начальство. И я придумала, как могу помочь.

Запускаю новую рубрику «А что бы вы сделали?», где будем вместе разбирать карьерные ситуации. Вас здесь почти двести человек, все со своим опытом, историями, взглядами. Уверена, вы можете быть очень полезны друг другу.

Как всё устроено:
💙 Вы присылаете вопрос в бот — это анонимно, я не увижу вашего имени, телефона или ника в Telegram.
💙 Я публикую вопрос здесь, в канале, — опять же анонимно.
💙 В комментариях все желающие делятся мнениями и опытом.
💙 Я тоже подключаюськ обсуждению.

Так вы сможете посмотреть на ситуацию с разных сторон, узнать, как поступали другие, а, возможно, и поддержать кого-то или получить поддержку. Без названий компаний, имён и другой чувствительной информации.

Ну а еще это безопасное пространство, чтобы высказаться. Например, пожаловаться на того самого коллегу, который греет рыбу в микроволновке на общей кухне.

➡️ Если у вас есть ситуация, в которой не знаете, как поступить, приносите её в бот.

6 услуг для карьерного роста и развития

Собрала в один пост все варианты, как я могу вам помочь. Работаю онлайн, созваниваемся по видео, в Яндекс Телемост, Zoom, Google Meet.

Перед каждой услугой — бесплатная экспресс-консультация на 15 минут. Предварительно созвонимся, познакомимся, обсудим ваш запрос и цель, подберем подходящую услугу и формат.

⏺Карьерная консультация⏺

Для тех, кто хочет разобраться, куда двигаться дальше: развиваться в профессии, сменить направление или выстроить следующий карьерный шаг. За одну встречу проанализируем вашу ситуацию и составим понятный план действий.
🪙 4 000 рублей
🕒 60–90 минут
▶️ Подробнее о карьерной консультации

⏺Профориентация⏺

Для тех, кто уже задумывается о смене профессии и хочет понять, к чему есть склонность, какое направление подходит. По результатам глубинного тестирования и консультации определим ваши сильные стороны, интересы и варианты для профессионального развития.
🪙 4 000 рублей
🕒 3 рабочих дня
▶️ Как выбрать карьеру которая приносит радость
▶️ Мастхэв при смене деятельности
▶️ Из экономиста в дизайнера в 32 года

⏺Коуч-сессия⏺

Для тех, кто столкнулся с конкретной ситуацией и хочет разобраться в ней глубже. Вместе определим, чего вы хотите, что сейчас мешает это получить и какие шаги помогут изменить ситуацию.
🪙 7 000 рублей за встречу, цена ниже в пакетах по 4, 8 и 12 сессий
🕒 60 минут
▶️ Коучинговая демо-сессия
▶️ Кейс: выход из кризиса за 6 сессий
▶️ Кейс: как коучинг помог клиенту больше зарабатывать

⏺Оценка управленческого потенциала⏺

Для специалистов, которые рассматривают переход в управление и хотят понять, насколько им подходит руководящая роль. По результатам тестирования и консультации оценим потенциал и определим, какие навыки развивать для успешного управления.
🪙 10 000 рублей
🕒 60–90 минут
▶️ Подробнее об оценке управленческого потенциала
▶️ Как перестать сомневаться в себе и начать расти в управлении

⏺Точки роста руководителя⏺

Для руководителей, которые хотят уверенно управлять командой и двигаться дальше в карьере, но почему-то не получается. В ходе глубокой индивидуальной работы определим сильные стороны и зоны роста, разберем ваши реальные рабочие ситуации и составим пошаговый план развития.
🪙 40 000 рублей
🕒 2 месяца работы: 8 встреч и поддержка между ними
▶️ Подробнее о точках роста руководителя
▶️ Как перестать сомневаться в себе и начать расти в управлении

⏺Коучинг организаций и руководителей⏺

Для топ-менеджеров, CEO, CMO, CTO и руководителей уровня −1, которые хотят разобраться со сложными рабочими задачами и процессами, чтобы эффективнее управлять бизнесом. Выстроим понятный план действий с учетом ожиданий компании и ваших задач и полномочий.
🪙 Обсуждается индивидуально
🕒 2,5–3 месяца работы: 5 встреч и поддержка между ними
▶️ Подробнее о точках роста руководителя

Если не знаете, какую услугу выбрать, пишите в личные сообщения — обсудим ваш запрос, проведем бесплатную эксперсс-консультацию подберем подходящий формат работы.

Коучинг организаций и руководителей

Пишу «организаций», но мы-то с вами знаем, что организации без грамотных руководителей далеко не уедут 😉

Это работа с руководителем и бизнесом, чтобы из точки А — где ожидания, задачи и возможности могут не совпадать, — прийти в точку Б: с понятными целями, договоренностями и планом действий.

Мы работаем не только с вашим личным запросом, но и смотрим на него в контексте бизнеса: целей компании, ожиданий руководства, команды и ваших полномочий.

😍☺️☺️ ☺️☺️☺️☺️

Услуга подходит руководителям, основателям и топ-менеджерам, если:
⭕️Кажется, что делаете не свою работу
⭕️Горите в дедлайнах, но времени вечно не хватает
⭕️Планируете или уже масштабируете компанию, процессы, открываете новые филиалы, но не верите в успех
⭕️Спасаете всех, кроме себя в задачах и процессах, и свои дела завершаете в нерабочее время


☺️☺️☺️☺️🥰☺️

📅 Встречи раз в две недели, от 5 встреч
📹 Видеозвонки
⏰ Длительность каждой встречи — час
💌 Между встречами — поддержка голосовыми сообщениями в личном чате


☺️🥰☺️ ☺️☺️☺️☺️☺️😍☺️☺️

Перед началом работы встречаемся: я, вы, ваш HR или руководитель. При необходимости — все вместе. Цель встречи — понять, как каждый видит ситуацию. В результате мы:
😀 Формируем цели и задачи с четкими измеримыми пунктами
😀 Оценивам текущую ситуацию, ресурсы, полномочия
😀 Выявляем узкие места, формулируем альтернативные решения
✅ Намечаем план и приступаемм к работе

Вне встреч общение продолжается:
✨ Задаю вам домашние задания
✨ Рекомендую конкретные упражнения
✨ Даю обратную связь и поддерживаю голосовыми сообщениями
✨ Вместе разбираем рабочие ситуации и кейсы


☺️☺️☺️☺️☺️☺️☺️🥰☺️

Через 2,5–3 месяца вы:
📌 Поймете, на каких задачах действительно стоит сосредоточиться, а что можно перестать тащить на себе
📌 Разберетесь со сложными рабочими ситуациями и примете решение, что делать дальше
📌 Согласуете свои цели с задачами бизнеса и ожиданиями руководства
📌 Получите обратную связь от руководителя или HR и сможете обсудить сложные моменты в безопасном формате
📌 Составите понятный план действий и получите поддержку во время его реализации


☺️☺️☺️🥰

Обсуждается индивидуально после первой встречи.

🔗 Если вы понимаете, что вы хотите поработать с коучем, но не знаете, как обсудить это с руководителем или HR, — напишите мне в личных сообщения. Вместе разберемся, как лучше сформулировать запрос и с чего начать.

Конфиденциальный #разбор

В этой рубрике вы описываете свою ситуацию в форме, а я публикую разбор анонимно. Я специально выбрала такой формат, чтобы вам было безопасно делиться тем, о чём не хочется говорить публично. Можно приносить даже сложные и острые ситуации — и получать мой разбор, поддержку и помощь без риска раскрыть себя.

Сначала публикую контекст ситуации, а следующим постом — мой ответ. Спасибо всем, кто вчера поделился в комментариях своими историями 🤎

⏺️ С какой актуальной задачей/ проблемой вы сталкиваетесь? Опишите контекст своей ситуации?

Моему второму сыну исполняется год. С первым была в декрете полгода и частично вышла на работу + взяла учебу. В этот раз ничего такого не делала и чувствую себя Лунтиком. Хочу ближайшие полгода-год прокачиваться, пока есть хоть немного времени, но не могу определиться стоит ли оставаться в сфере корп обучения или лучше сменить направление. Также рассматриваю вариант стажировки в интересной для меня компании.

⏺️ Что хотите получить от разбора?

Узнать на что стоит обратить внимание, за чем понаблюдать, возможно стоит сделать какие-то исследования.

⏺️ Как давно сталкиваетесь с этой ситуацией? Почему для вас это так важно?

Последние три месяца периодически возвращаюсь к этому вопросу и по мере взросления сына кажется что времени остается все меньше.

⏺️ Что пробовали сделать? Какой был результат? Он вас удовлетворил?

Прорабатывала свое резюме, смотрела существующие вакансии

⏺️ Как вы думаете, что мешает решить этот вопрос?

Неуверенность в своих навыках и потенциале. Непонимание как вообще устроена работа над карьерой.

⏺️ Представьте, что прошло шесть месяцев, и мы снова встретились. Какие моменты или достижения в вашей жизни за это время свершились и сделали вас счастливыми?

У меня появилась ясность куда двигаться дальше, есть план действий. Не все идет по плану, но я понимаю, что с этим делать.

Куда идти после декрета: оставаться в текущей сфере или менять направление?

Вот такой вопрос прилетел в рубрику #разбор, и я уже готовлю ответ. Но в этот раз решила не ограничиваться своим мнением и попросить вашей помощи.

Тема возвращения к работе после декрета для многих женщин непростая. Поэтому прошу вас поделиться своими историями:
🗺️ Как вы возвращались к работе?
⏺️ Через сколько вышли из декрета?
🗺️ Вернулись на прежнее место, сменили компанию или вообще решили попробовать себя в новой сфере?

Возможно, ваша история поддержит или вдохновит другую женщину, которая прямо сейчас пытается понять, куда двигаться дальше.

В комментариях — место для ваших историй без оценок и осуждения 💙 Свой ответ я выложу завтра.

Если бы учителя были коучами...

...То школьные диалоги выглядели бы как на карточках 😁 В этом и есть суть коучингового подхода: не выдавать человеку готовую инструкцию, а помогать ему самому увидеть варианты, разобраться в своих желаниях и найти решение.

В коучинге со взрослыми примерно то же самое, только вопросы другие:
◽️ Почему работа перестала радовать?
◽️ Как найти подход к руководителю?
◽️ Как занять управленческую позицию?
◽️ Как понять к чему есть склонность?
◽️ Как решиться на смену работы или даже профессии?
◽️ Как почувствовать свою важность в компании?

С днём знаний! 🎓 Желаю вам найти ответы на свои вопросы или хотя бы на один 😉