Что на самом деле убивает работу команды
Есть одно условие, без которого команда перестаёт быть эффективной. Это психологическая безопасность. Когда люди не боятся задавать вопросы, предлагать идеи и говорить об ошибках.
Подробнее о признаках, уровнях и способах её создания в иллюстрациях к посту.
Быстрая диагностика психологической безопасности для руководителей и инженеров, которые хотят долго и продуктивно работать в одной компании⬇️
Оцените по шкале от 1 до 10:
6️⃣Если член команды совершает ошибку, это не используют против него и не осуждают.
2️⃣В нашей команде легко поднимать проблемы и сложные вопросы.
3️⃣Члены нашей команды не отворачиваются от коллег, если они каким-либо образом отличаются от других.
4️⃣Насколько безопасно рисковать в команде в условиях неопределенности.
5️⃣Насколько легко просить других членов команды о помощи.
6️⃣Члены команды никогда не совершают действий, которые подрывают общие усилия.
7️⃣В нашей команде ценят и используют уникальные навыки и таланты каждого её члена.
Советуют работать над атмосферой, если субъективная оценка хотя бы одного критерия ниже 7, но безопасности никогда не бывает много:)
Важно помнить, что невозможно создать настоящую команду без психологической безопасности — страх убивает инициативу и профессионалы с собеседований превращаются в исполнителей без мотивации и готовности брать ответственность 😞
Есть одно условие, без которого команда перестаёт быть эффективной. Это психологическая безопасность. Когда люди не боятся задавать вопросы, предлагать идеи и говорить об ошибках.
Подробнее о признаках, уровнях и способах её создания в иллюстрациях к посту.
Быстрая диагностика психологической безопасности для руководителей и инженеров, которые хотят долго и продуктивно работать в одной компании⬇️
Оцените по шкале от 1 до 10:
6️⃣Если член команды совершает ошибку, это не используют против него и не осуждают.
2️⃣В нашей команде легко поднимать проблемы и сложные вопросы.
3️⃣Члены нашей команды не отворачиваются от коллег, если они каким-либо образом отличаются от других.
4️⃣Насколько безопасно рисковать в команде в условиях неопределенности.
5️⃣Насколько легко просить других членов команды о помощи.
6️⃣Члены команды никогда не совершают действий, которые подрывают общие усилия.
7️⃣В нашей команде ценят и используют уникальные навыки и таланты каждого её члена.
Советуют работать над атмосферой, если субъективная оценка хотя бы одного критерия ниже 7, но безопасности никогда не бывает много:)
Важно помнить, что невозможно создать настоящую команду без психологической безопасности — страх убивает инициативу и профессионалы с собеседований превращаются в исполнителей без мотивации и готовности брать ответственность 😞