5 вопросов на собеседовании от будущего выгорания
У вас бывало так? Приходите на собеседование, и всё нравится, но через месяц оказывается, что не можете работать в этой компании? Бесит бюрократия / KPI / хаос / переработки / ваш вариант и постепенно подкрадывается выгорание?
Чтобы разрыв между ожиданием и реальностью был минимальным, определите тип корпоративной культуры до принятия оффера.
Разберём типы корпоративных культур по Адизесу. В жизни чистых типов почти не бывает, но доминанта определит вашу работу:
🤩P (Производитель) — результат.
Закрытые задачи важнее процессов. Будете тушить пожары, выполнять KPI и постоянно повышать эффективность.
🤩A (Администратор) — порядок.
Правила и процессы важнее скорости. Вам придётся ходить на встречи и месяцами согласовывать документацию.
🤩E (Предприниматель) — идеи и инновации.
Готовы рисковать ради возможностей. Придётся экспериментировать в хаосе и адаптироваться к ежедневным изменениям.
🤩I (Интегратор) — команда.
Атмосфера и доверие прежде всего. Будете выстраивать отношения, поддерживать прозрачность и совместно искать общее решение.
5 вопросов на собеседовании для проверки
💚Какой результат в течение года нужно показать, чтобы вы поняли, что сделали правильный выбор?
💛Как в компании относятся к ошибкам и экспериментам?
❤Как в компанию приходят новые технологии и методы работы?
❤Как отмечают успехи команды и отдельных сотрудников?
🤍Как выглядит обычный рабочий день на данной позиции?
Обращайте внимание не только на ответ, но и на невербальные сигналы. Они могут быть красноречивее.
Как быть с этой информацией
0⃣Узнайте свой PAEI-код и подумайте, в какой компании хотите работать. Хотите развиваться или попасть в идеально подходящую культуру?
1⃣Перед собеседованием определите предположительный тип культуры с помощью вопросов из прикреплённой иллюстрации. Это поможет адаптировать ваши ответы под запросы компании.
2⃣На собеседовании задайте вопросы и сопоставьте ответы со своим профилем.
Работа занимает слишком большую часть жизни, чтобы мириться с неподходящей культурой. Пройдите тест на совместимость до заключения брачного договора :)
У вас бывало так? Приходите на собеседование, и всё нравится, но через месяц оказывается, что не можете работать в этой компании? Бесит бюрократия / KPI / хаос / переработки / ваш вариант и постепенно подкрадывается выгорание?
Чтобы разрыв между ожиданием и реальностью был минимальным, определите тип корпоративной культуры до принятия оффера.
Разберём типы корпоративных культур по Адизесу. В жизни чистых типов почти не бывает, но доминанта определит вашу работу:
🤩P (Производитель) — результат.
Закрытые задачи важнее процессов. Будете тушить пожары, выполнять KPI и постоянно повышать эффективность.
🤩A (Администратор) — порядок.
Правила и процессы важнее скорости. Вам придётся ходить на встречи и месяцами согласовывать документацию.
🤩E (Предприниматель) — идеи и инновации.
Готовы рисковать ради возможностей. Придётся экспериментировать в хаосе и адаптироваться к ежедневным изменениям.
🤩I (Интегратор) — команда.
Атмосфера и доверие прежде всего. Будете выстраивать отношения, поддерживать прозрачность и совместно искать общее решение.
5 вопросов на собеседовании для проверки
💚Какой результат в течение года нужно показать, чтобы вы поняли, что сделали правильный выбор?
💛Как в компании относятся к ошибкам и экспериментам?
❤Как в компанию приходят новые технологии и методы работы?
❤Как отмечают успехи команды и отдельных сотрудников?
🤍Как выглядит обычный рабочий день на данной позиции?
Обращайте внимание не только на ответ, но и на невербальные сигналы. Они могут быть красноречивее.
Как быть с этой информацией
0⃣Узнайте свой PAEI-код и подумайте, в какой компании хотите работать. Хотите развиваться или попасть в идеально подходящую культуру?
1⃣Перед собеседованием определите предположительный тип культуры с помощью вопросов из прикреплённой иллюстрации. Это поможет адаптировать ваши ответы под запросы компании.
2⃣На собеседовании задайте вопросы и сопоставьте ответы со своим профилем.
Работа занимает слишком большую часть жизни, чтобы мириться с неподходящей культурой. Пройдите тест на совместимость до заключения брачного договора :)