Использовать ИИ(,) нельзя(,) уволить
#КакТамРынок где же запятая?
Пока одни компании мягко рекомендуют осваивать ИИ-инструменты, другие действуют жестче. Еще в 2024 году CEO американского стартапа уволил почти 80% сотрудников...
В начале 2023 года Эрик Воэн (CEO компании IgniteTech), провел общее собрание для всей распределенной команды и сказал:
— С этого момента все в компании строится вокруг ИИ.
Они компенсировали сотрудникам ИИ-инструменты и курсы по промпт-инжинирингу, а каждый понедельник был объявлен днем, в который запрещалось работать над чем-либо, кроме ИИ-проектов.
*На обучение направили 20% фонда оплаты труда.
Работодатель активно поддерживает развитие навыков своих сотрудников, о чем еще мечтать? Только вот сопротивление оказалось сильнее, чем предполагалось. Причем больше всего упирались технические специалисты, а не маркетинг или продажи. За 2023 год и первый квартал 2024-го компания заменила почти 80% сотрудников.
— Изменить убеждения оказалось сложнее, чем развить навыки, — объяснил Воэн в интервью Fortune.
К концу 2024 года IgniteTech запустила два запатентованных ИИ-решения, завершила крупное поглощение и вышла на показатель EBITDA около 75% при девятизначной выручке. Новые продукты команда стала выводить на рынок за 4 дня!
При этом Воэн уточнил, что увольнение 80% сотрудников не было его целью:
— Это было крайне тяжело. Но у всех должна быть одна лодка и одно направление, иначе мы никуда не доплывем.
Это не единичный случай, просто самый громкий. А у вас в компании уже есть политика по использованию ИИ или пока в режиме "разберемся по ходу"?
#КакТамРынок где же запятая?
Пока одни компании мягко рекомендуют осваивать ИИ-инструменты, другие действуют жестче. Еще в 2024 году CEO американского стартапа уволил почти 80% сотрудников...
В начале 2023 года Эрик Воэн (CEO компании IgniteTech), провел общее собрание для всей распределенной команды и сказал:
— С этого момента все в компании строится вокруг ИИ.
Они компенсировали сотрудникам ИИ-инструменты и курсы по промпт-инжинирингу, а каждый понедельник был объявлен днем, в который запрещалось работать над чем-либо, кроме ИИ-проектов.
*На обучение направили 20% фонда оплаты труда.
Работодатель активно поддерживает развитие навыков своих сотрудников, о чем еще мечтать? Только вот сопротивление оказалось сильнее, чем предполагалось. Причем больше всего упирались технические специалисты, а не маркетинг или продажи. За 2023 год и первый квартал 2024-го компания заменила почти 80% сотрудников.
— Изменить убеждения оказалось сложнее, чем развить навыки, — объяснил Воэн в интервью Fortune.
К концу 2024 года IgniteTech запустила два запатентованных ИИ-решения, завершила крупное поглощение и вышла на показатель EBITDA около 75% при девятизначной выручке. Новые продукты команда стала выводить на рынок за 4 дня!
При этом Воэн уточнил, что увольнение 80% сотрудников не было его целью:
— Это было крайне тяжело. Но у всех должна быть одна лодка и одно направление, иначе мы никуда не доплывем.
Это не единичный случай, просто самый громкий. А у вас в компании уже есть политика по использованию ИИ или пока в режиме "разберемся по ходу"?