Как выявить умение работать асинхронно еще на этапе найма
#ЗаметкиРекрутера
За этим навыком стоит конкретное поведение, которое либо уже есть в привычке, либо нет:
✅ Пишет задачу так, чтобы коллега в другом часовом поясе мог взять ее без созвона
✅ Когда застрял, не висит в ожидании, а фиксирует допущение и двигается дальше (ну или формулирует вопрос письменно так, чтобы на него можно было ответить в любое время).
Мы смотрим на то, как он/она думает о своей работе в контексте всей команды.
Технически грамотный разработчик, который не умеет работать асинхронно, блокирует команду пропорционально тому, сколько задач на нем завязано.
В распределенной команде через три часовых пояса это ощущается быстро и дорого.
#ЗаметкиРекрутера
За этим навыком стоит конкретное поведение, которое либо уже есть в привычке, либо нет:
✅ Пишет задачу так, чтобы коллега в другом часовом поясе мог взять ее без созвона
✅ Когда застрял, не висит в ожидании, а фиксирует допущение и двигается дальше (ну или формулирует вопрос письменно так, чтобы на него можно было ответить в любое время).
Мы смотрим на то, как он/она думает о своей работе в контексте всей команды.
Например:
1️⃣ Покажите последний документ, который вы написали для команды (текст, не код).
Если такого нет или человек мнется, можно начинать сомневаться.
2️⃣ Как действуете, когда нужный человек недоступен прямо сейчас?
"Обычно жду" или "стараюсь дозвониться" — не то. Хороший ответ описывает алгоритм (что фиксирует, как принимает решение, что оставляет в треде).
3️⃣ Попросите описать текущую задачу так, чтобы незнакомый человек мог ее подхватить. С чего человек начинает и что считает важным объяснить?
Технически грамотный разработчик, который не умеет работать асинхронно, блокирует команду пропорционально тому, сколько задач на нем завязано.
В распределенной команде через три часовых пояса это ощущается быстро и дорого.