🔥 «Код Роста»: от идеи — к реализации
30–31 июля в Иннополисе прошёл первый этап корпоративного конкурса «Код Роста — 2026», инициированного ГК «Азот».
🎯 Цель конкурса — развитие внутренних проектов по цифровизации производственных и бизнес‑процессов, а также повышение мотивации ИТ‑специалистов компании к генерации новых идей и инициатив.
В конкурсе приняли участие специалисты КАО «Азот», АО «Аммоний», АО «ММУ», ООО «ААТЗ», ООО «Центр передового земледелия», ООО «Нитротех», ООО УК «Ростагро», а также представители ООО «Новапорт Холдинг». Команды представили 18 проектов, направленных на цифровизацию производственных и бизнес-процессов.
⚠️ Все представленные проекты объединяет одна ключевая задача — снижение существенных рисков ГК «Азот». Каждая разработка связана с конкретными рисками: производственными, операционными, финансовыми, логистическими, правовыми, регуляторными и другими. Проекты предлагают практические решения, которые помогут повысить устойчивость, безопасность и эффективность работы предприятий. Какой именно риск помогает снизить каждый проект — смотрите на двух последних слайдах.
💻 В основе предложенных решений — внедрение искусственного интеллекта, автоматизация рутинных операций, повышение прозрачности и эффективности работы. Проекты охватывают разные направления: от HR и коммерческой деятельности до производства.
📌 Впервые «Код Роста» прошёл в 2025 году и подтвердил свою эффективность, после чего конкурс решили сделать ежегодным. В этом году выросло не только количество участников и проектов, но и уровень сложности представленных решений.
Следующий этап — реализация 🚀
Команды получат экспертную и ресурсную поддержку ГК «Азот», чтобы до конца 2026 года превратить свои идеи в работающие инструменты и внедрить их на предприятиях группы.
30–31 июля в Иннополисе прошёл первый этап корпоративного конкурса «Код Роста — 2026», инициированного ГК «Азот».
🎯 Цель конкурса — развитие внутренних проектов по цифровизации производственных и бизнес‑процессов, а также повышение мотивации ИТ‑специалистов компании к генерации новых идей и инициатив.
В конкурсе приняли участие специалисты КАО «Азот», АО «Аммоний», АО «ММУ», ООО «ААТЗ», ООО «Центр передового земледелия», ООО «Нитротех», ООО УК «Ростагро», а также представители ООО «Новапорт Холдинг». Команды представили 18 проектов, направленных на цифровизацию производственных и бизнес-процессов.
⚠️ Все представленные проекты объединяет одна ключевая задача — снижение существенных рисков ГК «Азот». Каждая разработка связана с конкретными рисками: производственными, операционными, финансовыми, логистическими, правовыми, регуляторными и другими. Проекты предлагают практические решения, которые помогут повысить устойчивость, безопасность и эффективность работы предприятий. Какой именно риск помогает снизить каждый проект — смотрите на двух последних слайдах.
💻 В основе предложенных решений — внедрение искусственного интеллекта, автоматизация рутинных операций, повышение прозрачности и эффективности работы. Проекты охватывают разные направления: от HR и коммерческой деятельности до производства.
📌 Впервые «Код Роста» прошёл в 2025 году и подтвердил свою эффективность, после чего конкурс решили сделать ежегодным. В этом году выросло не только количество участников и проектов, но и уровень сложности представленных решений.
Следующий этап — реализация 🚀
Команды получат экспертную и ресурсную поддержку ГК «Азот», чтобы до конца 2026 года превратить свои идеи в работающие инструменты и внедрить их на предприятиях группы.