💼Каким будет рынок труда в 2025 году и в перспективе на ближайшие 5 лет
⚡️По данным крупных российских сервисов по подбору персонала hh.ru и superjob в 2025 году рынок труда продолжит меняться и адаптироваться под современные условия. Можно выделить основные тренды, которые нас ожидают:
➖работодателю будут интересны, прежде всего, ваши навыки и умения (кандидатов начинают оценивают в большей степени по результатам тестовых заданий и профессиональным достижениям, а не по резюме и уровню образования);
➖ умение работать с искусственным интеллектом и нейросетями (что становится такой же необходимостью, как и знание офисных программ);
➖ психологическая атмосфера в коллективе станет для соискателя также важна, как и уровень заработной платы, а также другие первостепенные потребности (в связи с этим работодатели начали обращать внимание на межличностные взаимоотношения и эмоциональную стабильность сотрудников);
➖ развитие сотрудников внутри компании (работодатели стремятся развивать своих сотрудников, делая тем самым инвестицию в будущее компании).
📤Отметим, что в 2024 году наибольшая потребность в персонале наблюдалась в следующих отраслях:
✔️ промышленность и производство (квалифицированные рабочие, мастера цехов/участков);
✔️ строительство, проектирование и недвижимость (квалифицированные рабочие, водители и машинисты спецтехники);
✔️ ритейл (продавцы-консультанты, кассиры, администраторы магазинов);
✔️ транспорт, логистика, склад, ВЭД (водители грузовых авто, комплектовщики, кладовщики);
✔️ IT, интернет, связь, телекоммуникация (программисты, системные администраторы, product/project-менеджеры).
⚙️Если говорить про перспективу на ближайшие годы, то, с большой долей вероятности, на рынке труда к 2030 году стоит ожидать такие тенденции, как:
♻️ цифровизация (повсеместное внедрение искусственного интеллекта, нейросетей, роботизация процессов);
♻️ развитие «зеленых» профессий (профессии, связанные с разработкой электроавтомобилей, инженерными технологиями возобновляемых источников энергии, переработкой отходов и т.д.);
♻️дальнейшее развитие ИТ-сферы (лидирующие позиции на рынке труда продолжат занимать технические профессии, такие как: разработчики, тестировщики, аналитики и т.д.);
♻️рост числа рабочих мест для таких профессий, как: медсестра, соцработник, преподаватель, работник сельского хозяйства, пищепрома, водитель доставки, строитель, продавец.
📍 Таким образом, тенденции рынка труда не стоят на месте, а двигаются в ногу со временем. Цифровые технологии все больше внедряются в нашу работу, трансформируя и совершенствуя ее. Вместе с тем, благодаря современным технологиям, появляются новые профессии и должности. В связи с чем, Агентство стратегических инициатив создало «Атлас новых профессий», в котором можно отслеживать современные тенденции в профессиональной сфере.
⚡️По данным крупных российских сервисов по подбору персонала hh.ru и superjob в 2025 году рынок труда продолжит меняться и адаптироваться под современные условия. Можно выделить основные тренды, которые нас ожидают:
➖работодателю будут интересны, прежде всего, ваши навыки и умения (кандидатов начинают оценивают в большей степени по результатам тестовых заданий и профессиональным достижениям, а не по резюме и уровню образования);
➖ умение работать с искусственным интеллектом и нейросетями (что становится такой же необходимостью, как и знание офисных программ);
➖ психологическая атмосфера в коллективе станет для соискателя также важна, как и уровень заработной платы, а также другие первостепенные потребности (в связи с этим работодатели начали обращать внимание на межличностные взаимоотношения и эмоциональную стабильность сотрудников);
➖ развитие сотрудников внутри компании (работодатели стремятся развивать своих сотрудников, делая тем самым инвестицию в будущее компании).
📤Отметим, что в 2024 году наибольшая потребность в персонале наблюдалась в следующих отраслях:
✔️ промышленность и производство (квалифицированные рабочие, мастера цехов/участков);
✔️ строительство, проектирование и недвижимость (квалифицированные рабочие, водители и машинисты спецтехники);
✔️ ритейл (продавцы-консультанты, кассиры, администраторы магазинов);
✔️ транспорт, логистика, склад, ВЭД (водители грузовых авто, комплектовщики, кладовщики);
✔️ IT, интернет, связь, телекоммуникация (программисты, системные администраторы, product/project-менеджеры).
⚙️Если говорить про перспективу на ближайшие годы, то, с большой долей вероятности, на рынке труда к 2030 году стоит ожидать такие тенденции, как:
♻️ цифровизация (повсеместное внедрение искусственного интеллекта, нейросетей, роботизация процессов);
♻️ развитие «зеленых» профессий (профессии, связанные с разработкой электроавтомобилей, инженерными технологиями возобновляемых источников энергии, переработкой отходов и т.д.);
♻️дальнейшее развитие ИТ-сферы (лидирующие позиции на рынке труда продолжат занимать технические профессии, такие как: разработчики, тестировщики, аналитики и т.д.);
♻️рост числа рабочих мест для таких профессий, как: медсестра, соцработник, преподаватель, работник сельского хозяйства, пищепрома, водитель доставки, строитель, продавец.
📍 Таким образом, тенденции рынка труда не стоят на месте, а двигаются в ногу со временем. Цифровые технологии все больше внедряются в нашу работу, трансформируя и совершенствуя ее. Вместе с тем, благодаря современным технологиям, появляются новые профессии и должности. В связи с чем, Агентство стратегических инициатив создало «Атлас новых профессий», в котором можно отслеживать современные тенденции в профессиональной сфере.