С 2023 года сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам будут оплачивать больничные, отпуска по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.
Но получить больничные и декретные смогут не все исполнители по ГПД. Расскажу подробнее.
Теперь сотрудники на ГПД считаются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Точно также, как и официально трудоустроенные (ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г.)
К договорам ГПХ относятся, например:
▫️ договоры на выполнение работ и оказание услуг,
▫️ договор авторского заказа;
▫️ договор об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства (по которым автор получает выплаты);
▫️ издательский лицензионный договор;
▫️ лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Например, в прошлом году Катя уволилась из банка и устроилась дизайнером детской одежды на фабрику. Ее оформили по договору оказания услуг. По старым правилам, она не могла получать ни больничные, ни декретные пособия, потому что не была застрахована на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. С 2023 года все изменилось, и ФСС с заказчиком должны будут оплатить ей больничные, если девушка заболеет. Работа по ГПД стала привлекательнее.
А вот для Заказчиков наоборот, ГПД стали менее выгодными. Теперь им придется платить взносы с любых вознаграждений по таким договорам. Но вместо трех разных взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование это будет единый взнос. Размер: 30 % — в рамках единой предельной величины базы; 15,1% - с выплат сверх предельной величины базы.
Что нужно об этом знать:
✅ работник на ГПД может получить выплаты только в том случае, если в предыдущем году страхователь перечислил за него страховые взносы на ОСС, в том числе с вознаграждения за работу по трудовому договору, не менее 4 833,72 руб.
Если бы Катя не работала весь 2022 год по трудовому договору, то в 2023 году пособия ей бы не заплатили.
✅ сотрудники, с которыми в 2022 г. были заключены только ГПД, будут получать больничные с 2024 года.
✅ если на момент наступления страхового случая, человек сотрудничает с несколькими компаниями или ИП, пособие ему назначат по тому работодателю, которого он сам выбрал.
✅ декретные пособия рассчитываются также, как и штатным сотрудникам — исходя из дохода за два календарных года, предшествующих декрету.
Если Катя в 2023 году уйдет в декрет, ей рассчитают пособие по БиР по доходам 2021-2022 года от других работодателей.
❗Исключение составляют самозанятые — им больничные не оплатят ни в каком случае.
Даже если исполнители на НПД сотрудничают с организацией или ИП по гражданско-правовым договорам, с их вознаграждений заказчики ничего не отчисляют. Они сами платят за себя 4-6%, но застрахованными на случай временной нетрудоспособности по прежнему не являются.
Но получить больничные и декретные смогут не все исполнители по ГПД. Расскажу подробнее.
Теперь сотрудники на ГПД считаются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Точно также, как и официально трудоустроенные (ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г.)
К договорам ГПХ относятся, например:
▫️ договоры на выполнение работ и оказание услуг,
▫️ договор авторского заказа;
▫️ договор об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства (по которым автор получает выплаты);
▫️ издательский лицензионный договор;
▫️ лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Например, в прошлом году Катя уволилась из банка и устроилась дизайнером детской одежды на фабрику. Ее оформили по договору оказания услуг. По старым правилам, она не могла получать ни больничные, ни декретные пособия, потому что не была застрахована на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. С 2023 года все изменилось, и ФСС с заказчиком должны будут оплатить ей больничные, если девушка заболеет. Работа по ГПД стала привлекательнее.
А вот для Заказчиков наоборот, ГПД стали менее выгодными. Теперь им придется платить взносы с любых вознаграждений по таким договорам. Но вместо трех разных взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование это будет единый взнос. Размер: 30 % — в рамках единой предельной величины базы; 15,1% - с выплат сверх предельной величины базы.
Что нужно об этом знать:
✅ работник на ГПД может получить выплаты только в том случае, если в предыдущем году страхователь перечислил за него страховые взносы на ОСС, в том числе с вознаграждения за работу по трудовому договору, не менее 4 833,72 руб.
Если бы Катя не работала весь 2022 год по трудовому договору, то в 2023 году пособия ей бы не заплатили.
✅ сотрудники, с которыми в 2022 г. были заключены только ГПД, будут получать больничные с 2024 года.
✅ если на момент наступления страхового случая, человек сотрудничает с несколькими компаниями или ИП, пособие ему назначат по тому работодателю, которого он сам выбрал.
✅ декретные пособия рассчитываются также, как и штатным сотрудникам — исходя из дохода за два календарных года, предшествующих декрету.
Если Катя в 2023 году уйдет в декрет, ей рассчитают пособие по БиР по доходам 2021-2022 года от других работодателей.
❗Исключение составляют самозанятые — им больничные не оплатят ни в каком случае.
Даже если исполнители на НПД сотрудничают с организацией или ИП по гражданско-правовым договорам, с их вознаграждений заказчики ничего не отчисляют. Они сами платят за себя 4-6%, но застрахованными на случай временной нетрудоспособности по прежнему не являются.