🇺🇸Калифорния приняла законы, ограничивающие использование ИИ для увольнения.
Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал пакет из 13 законопроектов, регулирующих искусственный интеллект, включая законопроект SB 947 — «Закон о запрете роботов-начальников».
Документ вступит в силу 1 июля 2027 года и ограничивает возможности работодателей использовать автоматизированные системы принятия решений для дисциплинарных взысканий или увольнений.
Согласно новым правилам, работодатель не может полагаться исключительно на автоматизированную систему при рассмотрении вопроса об увольнении или взыскании. Более того, человек, одобряющий такое решение, обязан предоставить собственные доказательства, подтверждающие его обоснованность.
Работник, в отношении которого принято решение на основе выводов ИИ, должен получить письменное уведомление о том, что алгоритм сыграл ключевую роль, с перечнем использованных персональных данных и контактом живого сотрудника, способного объяснить результат.
Также положения законопроекта запрещают работодателям использовать биометрические данные сотрудников для оценки их эмоционального состояния с помощью технологий.
Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал пакет из 13 законопроектов, регулирующих искусственный интеллект, включая законопроект SB 947 — «Закон о запрете роботов-начальников».
Документ вступит в силу 1 июля 2027 года и ограничивает возможности работодателей использовать автоматизированные системы принятия решений для дисциплинарных взысканий или увольнений.
Согласно новым правилам, работодатель не может полагаться исключительно на автоматизированную систему при рассмотрении вопроса об увольнении или взыскании. Более того, человек, одобряющий такое решение, обязан предоставить собственные доказательства, подтверждающие его обоснованность.
Работник, в отношении которого принято решение на основе выводов ИИ, должен получить письменное уведомление о том, что алгоритм сыграл ключевую роль, с перечнем использованных персональных данных и контактом живого сотрудника, способного объяснить результат.
Также положения законопроекта запрещают работодателям использовать биометрические данные сотрудников для оценки их эмоционального состояния с помощью технологий.