Предложили стать самозанятым? Не спешите соглашаться
Знакомая история: приходишь устраиваться на работу, а тебе говорят - "мы работаем только с самозанятыми". Или звонит HR и предлагает "оптимизировать сотрудничество". Многие соглашаются - налог маленький, оформление простое, деньги те же.
Вот только "те же" - это иллюзия.
Что вы теряете, став самозанятым вместо сотрудника:
Устраиваясь по трудовому договору, человек получает право на 28 дней отпуска и отпускные, право на больничные, повышенную плату за переработки, пенсионный стаж. В случае самозанятости он всего этого лишается.
Заболел, значит просто не заработал. Отпуск? Отдыхаешь за свой счёт. Нет стажа - пенсия будет меньше. Нет защиты при увольнении - просто перестали давать заказы, и всё.
Почему работодателям это выгодно:
За штатного сотрудника нужно платить 13% НДФЛ и 30% страховых взносов. За самозанятого - ничего.Экономия огромная. Вы получаете те же деньги на руки, но работодатель платит вам меньше - просто вы об этом не думаете.
Масштаб проблемы:
По данным проверок, 84% компаний злоупотребляют режимом НПД, переводя штатных сотрудников в разряд самозанятых для минимизации налогов.
Как понять, что вас используют незаконно:
Вы самозанятый, но при этом:
- работаете по графику компании
- сидите в офисе работодателя
- не можете отказаться от задач
- выполняете иные функции наемного работника
Это уже трудовые отношения. Просто без ваших прав.
Что делать:
Такие отношения можно переквалифицировать в трудовые через суд или трудовую инспекцию. ФНС и Роструд проводят проверки и активно выявляют подобные схемы. Работодатель рискует гораздо больше вас.
Самозанятость - отличный инструмент для настоящего фриланса. Но когда вас вынуждают стать самозанятым вместо найма - это не хорошее предложение, это экономия за ваш счёт.
Знакомая история: приходишь устраиваться на работу, а тебе говорят - "мы работаем только с самозанятыми". Или звонит HR и предлагает "оптимизировать сотрудничество". Многие соглашаются - налог маленький, оформление простое, деньги те же.
Вот только "те же" - это иллюзия.
Что вы теряете, став самозанятым вместо сотрудника:
Устраиваясь по трудовому договору, человек получает право на 28 дней отпуска и отпускные, право на больничные, повышенную плату за переработки, пенсионный стаж. В случае самозанятости он всего этого лишается.
Заболел, значит просто не заработал. Отпуск? Отдыхаешь за свой счёт. Нет стажа - пенсия будет меньше. Нет защиты при увольнении - просто перестали давать заказы, и всё.
Почему работодателям это выгодно:
За штатного сотрудника нужно платить 13% НДФЛ и 30% страховых взносов. За самозанятого - ничего.Экономия огромная. Вы получаете те же деньги на руки, но работодатель платит вам меньше - просто вы об этом не думаете.
Масштаб проблемы:
По данным проверок, 84% компаний злоупотребляют режимом НПД, переводя штатных сотрудников в разряд самозанятых для минимизации налогов.
Как понять, что вас используют незаконно:
Вы самозанятый, но при этом:
- работаете по графику компании
- сидите в офисе работодателя
- не можете отказаться от задач
- выполняете иные функции наемного работника
Это уже трудовые отношения. Просто без ваших прав.
Что делать:
Такие отношения можно переквалифицировать в трудовые через суд или трудовую инспекцию. ФНС и Роструд проводят проверки и активно выявляют подобные схемы. Работодатель рискует гораздо больше вас.
Самозанятость - отличный инструмент для настоящего фриланса. Но когда вас вынуждают стать самозанятым вместо найма - это не хорошее предложение, это экономия за ваш счёт.