Пролистала отчет Happy Culture Report 2024. Наконец-то у нас появляются данные, которые HR'ам можно нести в кабинет топ-менеджмента не с мольбой, а с аргументами.
-97% сотрудников считают важным, чтобы компания внедряла программы ментального здоровья и благополучия.
- 83% выбирают новое место работы, ориентируясь на наличие программ благополучия.
Что особенно цепляет — не просто цифры, а вывод:
счастье сотрудников напрямую влияет на бизнес-показатели.
ROI программ благополучия — от 300% до 500%.
Счастливые сотрудники на 13% продуктивнее, реже уходят в больничный и чаще остаются в компании.
В мире, где топ-таланты стали дефицитом, просто деньгами уже не удержишь.
Гонка зарплат имеет потолок. А вот пространство для роста — в смысле, культуре, безопасности и осознанности — почти безграничное. Один из героев отчета говорит:
“
И это не про кофе с печеньками.
Это про программы, которые снимают хронический стресс, учат управлять вниманием, позволяют обсуждать важное без страха, а руководителям — быть не только “контролерами”, но и человековедами и создателями среды.
В отчете много сильных кейсов из российских компаний. Если вы занимаетесь HR, трансформациями или просто хотите, чтобы команда не
“работала несмотря на”, а “горела и росла” — очень советую прочесть.
Ну и вишенка:
Как раньше мы внедряли HSE, теперь — внедряем зрелость, бережность и понимание себя.
В этой связи программа Neurochangesolutions доктора Джо Диспензы “Меняй мышление, создавай новые результаты”, которую я провожу как сертифицированный консультант, уже в мейнстриме. Заказывайте!
Спасибо Андрей Вебер и команда Культуры Счастья. Сделали документ, который хочется не просто читать, а распространять!
https://t.me/IDofHR/2442
-97% сотрудников считают важным, чтобы компания внедряла программы ментального здоровья и благополучия.
- 83% выбирают новое место работы, ориентируясь на наличие программ благополучия.
Что особенно цепляет — не просто цифры, а вывод:
счастье сотрудников напрямую влияет на бизнес-показатели.
ROI программ благополучия — от 300% до 500%.
Счастливые сотрудники на 13% продуктивнее, реже уходят в больничный и чаще остаются в компании.
В мире, где топ-таланты стали дефицитом, просто деньгами уже не удержишь.
Гонка зарплат имеет потолок. А вот пространство для роста — в смысле, культуре, безопасности и осознанности — почти безграничное. Один из героев отчета говорит:
“
Каждый вечер 95% всех активов моей компании уезжают домой. Моя задача — сделать так, чтобы утром им хотелось вернуться.”
И это не про кофе с печеньками.
Это про программы, которые снимают хронический стресс, учат управлять вниманием, позволяют обсуждать важное без страха, а руководителям — быть не только “контролерами”, но и человековедами и создателями среды.
В отчете много сильных кейсов из российских компаний. Если вы занимаетесь HR, трансформациями или просто хотите, чтобы команда не
“работала несмотря на”, а “горела и росла” — очень советую прочесть.
Ну и вишенка:
Ментальное здоровье — это новая безопасность труда.
Как раньше мы внедряли HSE, теперь — внедряем зрелость, бережность и понимание себя.
В этой связи программа Neurochangesolutions доктора Джо Диспензы “Меняй мышление, создавай новые результаты”, которую я провожу как сертифицированный консультант, уже в мейнстриме. Заказывайте!
Спасибо Андрей Вебер и команда Культуры Счастья. Сделали документ, который хочется не просто читать, а распространять!
https://t.me/IDofHR/2442