Набор инструкций по самозащите прав, закрывающий большую часть реальных проблем, с которыми сталкиваются российские медработники — от санитаров до врачей.
Каждая из этих инструкций опирается на наше знание про #КОРНИПРОТЕСТА, нормы российского законодательства, индивидуальные права сотрудника, чтобы медик не стал жертвой системы, где ответственность распределена неравномерно, а риски концентрируются на тех, кто работает с пациентом, а не на тех, кто управляет медицинским учреждением.
Мы закрыли семь ключевых кластеров нарушений, которые встречаются чаще всего и вызывают самые тяжёлые последствия — профессиональные, юридические и человеческие.
Это не теория, не правозащитная романтика и не политические лозунги. Это — набор инструментов для снижения риска.
Для того, чтобы не оказаться обвинённым в том, что возникло из-за недоукомплектованности, отсутствия условий, давления начальства или управленческой халатности.
Собрали всё в одном месте — вот семь базовых инструкций, которые уже доступны на сайте:
1. Незаконное переименование санитарок для урезания зарплат;
2. Незаконные сверхурочные и нарушение графика смен;
3. Опасные условия труда, СОУТ и отсутствие СИЗ;
4. Незаконные увольнения и принуждение к увольнению “по собственному желанию";
5. Психологическое давление, травля и токсичный менеджмент;
6. Принуждение к работе не по специальности и выполнению несвойственных обязанностей;
7. Отсутствие кадров и опасная нагрузка на оставшихся работников.
Каждая из этих инструкций опирается на наше знание про #КОРНИПРОТЕСТА, нормы российского законодательства, индивидуальные права сотрудника, чтобы медик не стал жертвой системы, где ответственность распределена неравномерно, а риски концентрируются на тех, кто работает с пациентом, а не на тех, кто управляет медицинским учреждением.
Мы закрыли семь ключевых кластеров нарушений, которые встречаются чаще всего и вызывают самые тяжёлые последствия — профессиональные, юридические и человеческие.
Это не теория, не правозащитная романтика и не политические лозунги. Это — набор инструментов для снижения риска.
Для того, чтобы не оказаться обвинённым в том, что возникло из-за недоукомплектованности, отсутствия условий, давления начальства или управленческой халатности.
Собрали всё в одном месте — вот семь базовых инструкций, которые уже доступны на сайте:
1. Незаконное переименование санитарок для урезания зарплат;
2. Незаконные сверхурочные и нарушение графика смен;
3. Опасные условия труда, СОУТ и отсутствие СИЗ;
4. Незаконные увольнения и принуждение к увольнению “по собственному желанию";
5. Психологическое давление, травля и токсичный менеджмент;
6. Принуждение к работе не по специальности и выполнению несвойственных обязанностей;
7. Отсутствие кадров и опасная нагрузка на оставшихся работников.