📊
Статистика с МТППКрасные флаги на собеседовании: что настораживает соискателей При поиске работы соискатели всё чаще обращают внимание не только на условия труда, но и на поведение рекрутера. Определённые фразы, манеры и вопросы на собеседовании способны отпугнуть кандидата, даже если вакансия кажется привлекательной.
🔴 Тема денег — главный раздражительУход от разговора о зарплате, «серая» схема оплаты или сумма ниже заявленной в вакансии настораживают
18% россиян. Два года назад таких было только
13%. Соискатели хотят ясности и прозрачности с самого начала.
🔴
Грубость и неуверенностьГрубость, высокомерие, фамильярность, агрессия и жаргонизмы в речи представителя компании назвали недопустимыми
12% респондентов (в 2024 году —
8%). Ещё
10% сбивают с толку неуверенность рекрутера, его неспособность чётко ответить на прямой вопрос или нарочитая недосказанность (рост на
3 процентных пункта за два года).
🔴
Переработки и пустые обещанияФразы о ненормированном графике, работе в выходные или о том, что «переработки — часть профессии», настораживают
9% опрошенных. Разговоры про «золотые горы» и стремительный карьерный рост вызывают скепсис у
6%. Системы оплаты без оклада или привязанные к показателям критичны также для
4%.
🔴
Личные вопросы и «семейная» атмосфераДискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении раздражают
6%. Столько же — фраза «мы все одна семья». Слоган «молодой, дружный коллектив» не вызывает доверия у
4% соискателей.
🔴
Гендерные различияМужчин чаще, чем женщин, раздражает, когда рекрутеры не отвечают прямо на вопросы, а также фраза о молодом и дружном коллективе. Женщины чаще считают недопустимым скрывать зарплату, предлагать работу без оклада, проявлять грубость и задавать личные вопросы о семейном статусе.
Таким образом, соискатели становятся всё более требовательными к культуре общения на собеседовании. Прозрачность, уважение и чёткость — ключевые ожидания от работодателя. Те компании, которые не соответствуют этим стандартам, рискуют потерять сильных кандидатов.
ℹ️
Параметры исследованияМесто проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 392
Время проведения: 14—21 июля 2026 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
ℹ️Источник:
Исследовательский центр портала Superjob.ru #МТПП_статистика