В Госдуме рассматривают инициативу, которая может изменить порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Депутаты предложили разрешить сотрудникам продлевать или переносить отпуск, если в этот период заболел ребёнок.
Сейчас действующие нормы предусматривают продление или перенос отпуска только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Если же во время отдыха заболевает ребёнок или другой член семьи, даже при наличии оформленного больничного по уходу, оснований для продления отпуска не возникает.
Авторы законопроекта обращают внимание на существующий правовой пробел: родители нередко вынуждены тратить отпуск не на восстановление сил, а на уход за заболевшими детьми, фактически лишаясь полноценного отдыха.
Предлагается внести изменения в статью 124 Трудового кодекса РФ. Согласно инициативе, отпуск можно будет продлить или перенести, если в этот период сотрудник оформил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком (или детьми) в возрасте до 15 лет. Ключевым условием остаётся официально выданный больничный.
Как отмечают разработчики документа, дети, особенно в раннем возрасте, болеют часто, и родителям приходится менять планы на отдых. Новые нормы, по их мнению, позволят сохранить право работников на полноценное восстановление.
В пояснительной записке отдельно подчёркивается: если больничный не оформлен, у работодателя не возникает обязанности переносить или продлевать отпуск.
✅ Юрий Напсо
Ваш, народный депутат
Сейчас действующие нормы предусматривают продление или перенос отпуска только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Если же во время отдыха заболевает ребёнок или другой член семьи, даже при наличии оформленного больничного по уходу, оснований для продления отпуска не возникает.
Авторы законопроекта обращают внимание на существующий правовой пробел: родители нередко вынуждены тратить отпуск не на восстановление сил, а на уход за заболевшими детьми, фактически лишаясь полноценного отдыха.
Предлагается внести изменения в статью 124 Трудового кодекса РФ. Согласно инициативе, отпуск можно будет продлить или перенести, если в этот период сотрудник оформил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком (или детьми) в возрасте до 15 лет. Ключевым условием остаётся официально выданный больничный.
Как отмечают разработчики документа, дети, особенно в раннем возрасте, болеют часто, и родителям приходится менять планы на отдых. Новые нормы, по их мнению, позволят сохранить право работников на полноценное восстановление.
В пояснительной записке отдельно подчёркивается: если больничный не оформлен, у работодателя не возникает обязанности переносить или продлевать отпуск.
✅ Юрий Напсо
Ваш, народный депутат