Адаптация без потерь
Как не терять с трудом нанятых людей и успешно выводить их на целевую продуктивность? Чем дальше, тем всё чаще звучит этот вопрос.
⚠️ Важно понимать, что адаптация — это, с одной стороны, конечный набор активностей для достижения конкретной цели — вывода нового сотрудника на продуктивность. А с другой стороны, это часть всего жизненного цикла сотрудника. Причём часть, которая может повторяться при переходах человека из роли в роль. Очень многие забывают про эти моменты.
👉🏻 Строить системную адаптацию и просто, и сложно одновременно. “На пальцах” всё понятно — дал человеку пачку бумаг почитать-подписать, ткнул указующе в процессы, назвал ключевых людей и на этом закончил. Но тут всплывает то, что осталось за кадром — а там порядком нюансов и действительно ключевых факторов влияния на успех.
Я собрал и перезапустил новую версию курса “Адаптация без потерь”, чтобы ни у кого не было больше сложностей с этой темой. Практичный курс для применения в любом бизнесе — от мала до велика.
Что полезного даёт этот курс:
✅ Понимание процесса адаптации и особенностей его работы, которые серьёзно влияют на результат.
✅ Навыки и инструменты быстрого вывода новых людей на продуктивность и снижения текучести
✅ Возможность собрать систему метрик для улучшения адаптации и обеспечения результативности.
✅ Умение выстраивать эффективный процесс адаптации сотрудников под реалии любой компании.
☝🏻В 260 минутах видеоматериалов и 11 лекциях я сконцентрировал всё самое необходимое: лучшие практики, многолетний опыт проб и ошибок, рекомендации, советы.
P.S.: Подарок всем, кто решит не откладывать — промокод GETONBOARD на приятную скидку (действует ровно месяц на этот и другие курсы). Оплата доступна в рассрочку без % и комиссий 🔥
@PeopleManagementTech
#адаптация #про_hr #курсы
#Серия_Адаптация_без_потерь
Как не терять с трудом нанятых людей и успешно выводить их на целевую продуктивность? Чем дальше, тем всё чаще звучит этот вопрос.
⚠️ Важно понимать, что адаптация — это, с одной стороны, конечный набор активностей для достижения конкретной цели — вывода нового сотрудника на продуктивность. А с другой стороны, это часть всего жизненного цикла сотрудника. Причём часть, которая может повторяться при переходах человека из роли в роль. Очень многие забывают про эти моменты.
👉🏻 Строить системную адаптацию и просто, и сложно одновременно. “На пальцах” всё понятно — дал человеку пачку бумаг почитать-подписать, ткнул указующе в процессы, назвал ключевых людей и на этом закончил. Но тут всплывает то, что осталось за кадром — а там порядком нюансов и действительно ключевых факторов влияния на успех.
Я собрал и перезапустил новую версию курса “Адаптация без потерь”, чтобы ни у кого не было больше сложностей с этой темой. Практичный курс для применения в любом бизнесе — от мала до велика.
Что полезного даёт этот курс:
✅ Понимание процесса адаптации и особенностей его работы, которые серьёзно влияют на результат.
✅ Навыки и инструменты быстрого вывода новых людей на продуктивность и снижения текучести
✅ Возможность собрать систему метрик для улучшения адаптации и обеспечения результативности.
✅ Умение выстраивать эффективный процесс адаптации сотрудников под реалии любой компании.
☝🏻В 260 минутах видеоматериалов и 11 лекциях я сконцентрировал всё самое необходимое: лучшие практики, многолетний опыт проб и ошибок, рекомендации, советы.
P.S.: Подарок всем, кто решит не откладывать — промокод GETONBOARD на приятную скидку (действует ровно месяц на этот и другие курсы). Оплата доступна в рассрочку без % и комиссий 🔥
@PeopleManagementTech
#адаптация #про_hr #курсы
#Серия_Адаптация_без_потерь