Самое-самое за сентябрь
Лучшая подборка на предстоящие выходные. Особенно для тех, кто только присоединился к каналу или что-то пропустил в кутерьме начинающейся осени.
В этом дайджесте я собрал самые популярные и полезные посты за прошлый месяц:
1️⃣ Портрет успешного HR. Тот самый авторский тест, который покажет, насколько HR обладает всеми нужными навыками и подходами для действительно успешной карьеры. 101 вопрос на ~20 минут, чтобы оценить себя и порефлексировать на тему успехов и неудач.
2️⃣ Продуктивность и информация. Как вывести человека на продуктивность и не утопить в стандартных информационных сложностях. Рецепты и решения типичнейших проблем.
3️⃣ Продолжительность адаптации. Цифры о том, почему люди проходят адаптацию и уходят из компании в течение 6 месяцев. И что надо делать, чтобы люди работали долго и продуктивно.
4️⃣ Хорошо начиналось. Как (не)обнулить все достижения процесса адаптации. Вы думаете, это редкость? Даже самые продвинутые компании страдают от таких промахов.
5️⃣ Взаимная глухота. Почему бизнес и HR часто не слышат и не воспринимают друг друга. Есть простое объяснение, и как бы кому оно не нравилось — это факт.
Много говорили про адаптацию, про бизнес — реальные потребности и особенности. Без воды и надуманного: опыт, цифры, практика, рекомендации.
@PeopleManagementTech
#дайджест
Лучшая подборка на предстоящие выходные. Особенно для тех, кто только присоединился к каналу или что-то пропустил в кутерьме начинающейся осени.
В этом дайджесте я собрал самые популярные и полезные посты за прошлый месяц:
1️⃣ Портрет успешного HR. Тот самый авторский тест, который покажет, насколько HR обладает всеми нужными навыками и подходами для действительно успешной карьеры. 101 вопрос на ~20 минут, чтобы оценить себя и порефлексировать на тему успехов и неудач.
2️⃣ Продуктивность и информация. Как вывести человека на продуктивность и не утопить в стандартных информационных сложностях. Рецепты и решения типичнейших проблем.
3️⃣ Продолжительность адаптации. Цифры о том, почему люди проходят адаптацию и уходят из компании в течение 6 месяцев. И что надо делать, чтобы люди работали долго и продуктивно.
4️⃣ Хорошо начиналось. Как (не)обнулить все достижения процесса адаптации. Вы думаете, это редкость? Даже самые продвинутые компании страдают от таких промахов.
5️⃣ Взаимная глухота. Почему бизнес и HR часто не слышат и не воспринимают друг друга. Есть простое объяснение, и как бы кому оно не нравилось — это факт.
Много говорили про адаптацию, про бизнес — реальные потребности и особенности. Без воды и надуманного: опыт, цифры, практика, рекомендации.
@PeopleManagementTech
#дайджест