Успешный наём
Когда правильно считать, что HR закрыл вакансию? Отвечаю на вопросы из вчерашнего поста. Невероятное мелькает в интернетах и головах коллег:
⚠️ Не считается.
Точнее как: если HR — это шабашник, который не смотрит на то, что реально надо компании, то да. Нашёл-вывел-оформил человека — показал “результат”. Но процесс найма на самом деле тут не заканчивается. Человек может выйти на работу, посмотреть на то, куда на самом деле попал, и благополучно уйти обратно в рынок. Это не такое уж и редкое явление.
👉🏻 Даже если он не уйдёт в первые дни, его ещё надо вывести на продуктивность — в этом и состоит основная потребность бизнеса. Если человек не выйдет, компания вполне может решить с ним расстаться. И в том, и в другом случае быть уверенным, что вакансия закрыта, нельзя в момент выхода человека на работу.
☝🏻 Первыми это поняли кадровые агентства, которые дают гарантию на своих кандидатов и обещают бесплатно дать новых людей, если нанятый человек уходит до окончания адаптации. При близоруком подходе “вывел на работу - закрыл вакансию” у них перестаёт сходиться экономика. Так как нельзя просто вывести кого попало — он(а) не удержится в компании, поиск начинать снова и тратить ресурсы и время.
☝🏻 То же самое происходит внутри компании при работе собственного рекрутмента. Поэтому если HR считает, что вывод на работу — это закрытие вакансии, такой HR просто не понимает, что компании на самом деле надо от HR. А нужны люди, интегрированные в рабочую среду и процессы и выдающие целевой результат. Не разово и эпизодически, а постоянно.
Про ответы на следующие вопросы напишу дальше в постах.
❓А вы как думаете? Можно ли считать закрытием вакансии “сдачу человека заказчику”? Поставьте реакции или поделитесь в комментариях.
@PeopleManagementTech
#про_hr #наём #большая_картина
#Серия_Понимание_бизнеса
Когда правильно считать, что HR закрыл вакансию? Отвечаю на вопросы из вчерашнего поста. Невероятное мелькает в интернетах и головах коллег:
Датой закрытия вакансии считается уже выход сотрудника в компанию, то есть его первый рабочий день.
⚠️ Не считается.
Точнее как: если HR — это шабашник, который не смотрит на то, что реально надо компании, то да. Нашёл-вывел-оформил человека — показал “результат”. Но процесс найма на самом деле тут не заканчивается. Человек может выйти на работу, посмотреть на то, куда на самом деле попал, и благополучно уйти обратно в рынок. Это не такое уж и редкое явление.
👉🏻 Даже если он не уйдёт в первые дни, его ещё надо вывести на продуктивность — в этом и состоит основная потребность бизнеса. Если человек не выйдет, компания вполне может решить с ним расстаться. И в том, и в другом случае быть уверенным, что вакансия закрыта, нельзя в момент выхода человека на работу.
☝🏻 Первыми это поняли кадровые агентства, которые дают гарантию на своих кандидатов и обещают бесплатно дать новых людей, если нанятый человек уходит до окончания адаптации. При близоруком подходе “вывел на работу - закрыл вакансию” у них перестаёт сходиться экономика. Так как нельзя просто вывести кого попало — он(а) не удержится в компании, поиск начинать снова и тратить ресурсы и время.
☝🏻 То же самое происходит внутри компании при работе собственного рекрутмента. Поэтому если HR считает, что вывод на работу — это закрытие вакансии, такой HR просто не понимает, что компании на самом деле надо от HR. А нужны люди, интегрированные в рабочую среду и процессы и выдающие целевой результат. Не разово и эпизодически, а постоянно.
Про ответы на следующие вопросы напишу дальше в постах.
❓А вы как думаете? Можно ли считать закрытием вакансии “сдачу человека заказчику”? Поставьте реакции или поделитесь в комментариях.
@PeopleManagementTech
#про_hr #наём #большая_картина
#Серия_Понимание_бизнеса