Уметь считать и правильно писать недостаточно для карьерного роста.
Что надо тренировать, чтобы через 6-8 лет не оказаться у разбитого корыта? Опять заглянем в исследование McKinsey — они проанализировали ~2100 рабочих активностей в рамках 850 профессий. Сценарии показали, какие навыки к 2030 г. будут в цене, а какие “подешевеют”. Это с учётом того, что будет развиваться ИИ и уровень автоматизации процессов будет закономерно расти.
1️⃣ Ручной труд будет так же нужен — не всё смогут и будут делать роботы. В безопасности, например:
▪️Навыки традиционно ручных профессий и творчество
▪️Технические навыки по созданию и обслуживанию систем.
▪️Работа со специализированным оборудованием.
▪️Контрольные и инспекционные функции.
2️⃣Спрос на технологические навыки колоссален. Будут очень нужны, в частности:
▪️Продвинутый анализ данных и математика.
▪️Продвинутые навыки работы с ИТ-системами и программирование.
▪️Навыки и знания для научно-исследовательской активности.
▪️Технологическое моделирование, архитектура и создание систем.
Каждая кухарка должна научиться управлять государством. Без того, чтобы уметь управлять ИИ и что-то осмысленное делать с автоматизированными системами претендовать на повышение будет сложно.
3️⃣Социальные и эмоциональные навыки понадобятся повсеместно, где будет взаимодействие с людьми. Роботу всё равно, а человеку нет. Руководители, HR, работники сферы здравоохранения и благополучия и т.п. — от всех них ждут высокого эмоционального интеллекта, гибкости и адаптивности. А им точно надо будет подкачать:
▪️Эмпатию.
▪️Коммуникационные и переговорные навыки.
▪️Работу с инициативой и предпринимательский подход.
▪️Набор управленческих навыков. И лидерских тоже.
▪️Навыки обучения и развития других.
4️⃣Базовые когнитивные навыки (“граматнасть”, умение считать и вводить данные) уже не являются преимуществом. Они либо должны быть норм, либо надо заниматься больше ручным трудом (см. п.1). Количество позиций, где можно работать только с ними, будет стремительно сокращаться.
5️⃣Зато продвинутые когнитивные навыки растут в цене. Чем выше позиция, тем они нужнее. Карьеристам стоит развивать:
▪️Креативность.
▪️Комплексную оценку и интерпретацию информации.
▪️Критическое мышление.
▪️Принятие решений.
▪️Управление проектами.
⬆️ Набор каждой из категорий навыков разный для разных позиций. На картинке примерная структура по уровням “стоимости” позиций: от самых низкооплачиваемых (там ручного больше) к самым дорогим (где много высоко-когнитивного, технологического и эмоционального). Ну и ещё скажу, что в высокооплачиваемого эксперта или ТОПа надо вырасти, сначала порядком набравшись опыта и заработав авторитет. По практике так получается.
❓А вы уже выбрали себе навыки, на которых будете фокусироваться в развитии?
#большая_картина #развитие #Серия_Понимание_бизнеса
@PeopleManagementTech
Что надо тренировать, чтобы через 6-8 лет не оказаться у разбитого корыта? Опять заглянем в исследование McKinsey — они проанализировали ~2100 рабочих активностей в рамках 850 профессий. Сценарии показали, какие навыки к 2030 г. будут в цене, а какие “подешевеют”. Это с учётом того, что будет развиваться ИИ и уровень автоматизации процессов будет закономерно расти.
1️⃣ Ручной труд будет так же нужен — не всё смогут и будут делать роботы. В безопасности, например:
▪️Навыки традиционно ручных профессий и творчество
▪️Технические навыки по созданию и обслуживанию систем.
▪️Работа со специализированным оборудованием.
▪️Контрольные и инспекционные функции.
2️⃣Спрос на технологические навыки колоссален. Будут очень нужны, в частности:
▪️Продвинутый анализ данных и математика.
▪️Продвинутые навыки работы с ИТ-системами и программирование.
▪️Навыки и знания для научно-исследовательской активности.
▪️Технологическое моделирование, архитектура и создание систем.
Каждая кухарка должна научиться управлять государством. Без того, чтобы уметь управлять ИИ и что-то осмысленное делать с автоматизированными системами претендовать на повышение будет сложно.
3️⃣Социальные и эмоциональные навыки понадобятся повсеместно, где будет взаимодействие с людьми. Роботу всё равно, а человеку нет. Руководители, HR, работники сферы здравоохранения и благополучия и т.п. — от всех них ждут высокого эмоционального интеллекта, гибкости и адаптивности. А им точно надо будет подкачать:
▪️Эмпатию.
▪️Коммуникационные и переговорные навыки.
▪️Работу с инициативой и предпринимательский подход.
▪️Набор управленческих навыков. И лидерских тоже.
▪️Навыки обучения и развития других.
4️⃣Базовые когнитивные навыки (“граматнасть”, умение считать и вводить данные) уже не являются преимуществом. Они либо должны быть норм, либо надо заниматься больше ручным трудом (см. п.1). Количество позиций, где можно работать только с ними, будет стремительно сокращаться.
5️⃣Зато продвинутые когнитивные навыки растут в цене. Чем выше позиция, тем они нужнее. Карьеристам стоит развивать:
▪️Креативность.
▪️Комплексную оценку и интерпретацию информации.
▪️Критическое мышление.
▪️Принятие решений.
▪️Управление проектами.
⬆️ Набор каждой из категорий навыков разный для разных позиций. На картинке примерная структура по уровням “стоимости” позиций: от самых низкооплачиваемых (там ручного больше) к самым дорогим (где много высоко-когнитивного, технологического и эмоционального). Ну и ещё скажу, что в высокооплачиваемого эксперта или ТОПа надо вырасти, сначала порядком набравшись опыта и заработав авторитет. По практике так получается.
❓А вы уже выбрали себе навыки, на которых будете фокусироваться в развитии?
🫴 ПОДАРКИ В КАНИКУЛЫ
#большая_картина #развитие #Серия_Понимание_бизнеса
@PeopleManagementTech