Как посчитать ценность каждого сотрудника?
Я сейчас скажу крамольное, но почти любые отношения можно превратить в цифры. Цифры LTV (LifeTime Value) — итогового эффекта от этих отношений. Конечно, отношения работник-работодатель так же превращаются в eLTV — Employee LifeTime Value.
👉 Во главу угла ставится вся польза, которую компания получит от сотрудника за минусом всех затрат на него. Подход утилитарный? Во многом, зато точно отражает, что бизнес хочет от людей и что в итоге будет на счетах у компании.
Из чего складывается eLTV?
➕ Весь финансовый эффект от работы человек в компании.
Каждая компания его считает сама в своей экономике. Например:
🔵Выполнение ключевых задач.
🔵Влияние на команду и общую эффективность.
🔵Инновации или оптимизации, которые он реализует.
➖ Затраты на человека:
🔵Стоимость найма.
🔵Стоимость онбординга и адаптации.
🔵Все выплаты человеку на протяжении работы.
🔵Стоимость льгот, обучения и развития.
🔵Косвенные расходы, например, на рабочее место, оборудование, командировки.
Почему важно управлять eLTV?
Если не обращать внимания на жизненный цикл сотрудника, можно потерять не только деньги, но и возможности бизнеса:
🔵Высокая текучесть приводит к повторным затратам на наём и адаптацию, увеличивая издержки.
🔵Низкая вовлечённость сотрудников напрямую бьёт по продуктивности — можно легко упасть на 30–50%.
🔵Сильные и вовлечённые сотрудники способны увеличить eLTV в разы, оставаясь драйверами изменений.
eLTV — это не просто метрика, это эффективный инструмент. Управление eLTV помогает повысить доходность за счёт улучшения качества работы с людьми. Оцените свою готовность к использованию eLTV, ответив на эти вопросы:
1️⃣Есть ли чёткая структура затрат на сотрудников в рамках компании?
2️⃣ Существует ли интеграция между HR и финансами для учета eLTV?
3️⃣ Имеются ли чёткие метрики продуктивности сотрудников?
4️⃣ Есть ли понимание, как связывается продуктивность сотрудников с их личными целями и ростом?
5️⃣ Есть (хотя бы примерные) данные о финансовом результате работы каждого сотрудника?
❓А как вы оцениваете эффект от работы сотрудника в компании? Делитесь в комментариях и ставьте 🔥, если было полезно.
#цифры #жизненный_цикл #продуктивность
@PeopleManagementTech
Я сейчас скажу крамольное, но почти любые отношения можно превратить в цифры. Цифры LTV (LifeTime Value) — итогового эффекта от этих отношений. Конечно, отношения работник-работодатель так же превращаются в eLTV — Employee LifeTime Value.
👉 Во главу угла ставится вся польза, которую компания получит от сотрудника за минусом всех затрат на него. Подход утилитарный? Во многом, зато точно отражает, что бизнес хочет от людей и что в итоге будет на счетах у компании.
Из чего складывается eLTV?
➕ Весь финансовый эффект от работы человек в компании.
Каждая компания его считает сама в своей экономике. Например:
🔵Выполнение ключевых задач.
🔵Влияние на команду и общую эффективность.
🔵Инновации или оптимизации, которые он реализует.
➖ Затраты на человека:
🔵Стоимость найма.
🔵Стоимость онбординга и адаптации.
🔵Все выплаты человеку на протяжении работы.
🔵Стоимость льгот, обучения и развития.
🔵Косвенные расходы, например, на рабочее место, оборудование, командировки.
Почему важно управлять eLTV?
Если не обращать внимания на жизненный цикл сотрудника, можно потерять не только деньги, но и возможности бизнеса:
🔵Высокая текучесть приводит к повторным затратам на наём и адаптацию, увеличивая издержки.
🔵Низкая вовлечённость сотрудников напрямую бьёт по продуктивности — можно легко упасть на 30–50%.
🔵Сильные и вовлечённые сотрудники способны увеличить eLTV в разы, оставаясь драйверами изменений.
eLTV — это не просто метрика, это эффективный инструмент. Управление eLTV помогает повысить доходность за счёт улучшения качества работы с людьми. Оцените свою готовность к использованию eLTV, ответив на эти вопросы:
1️⃣Есть ли чёткая структура затрат на сотрудников в рамках компании?
2️⃣ Существует ли интеграция между HR и финансами для учета eLTV?
3️⃣ Имеются ли чёткие метрики продуктивности сотрудников?
4️⃣ Есть ли понимание, как связывается продуктивность сотрудников с их личными целями и ростом?
5️⃣ Есть (хотя бы примерные) данные о финансовом результате работы каждого сотрудника?
❓А как вы оцениваете эффект от работы сотрудника в компании? Делитесь в комментариях и ставьте 🔥, если было полезно.
#цифры #жизненный_цикл #продуктивность
@PeopleManagementTech